1樓：職言說
什麼樣的領導最受人歡迎？懂得這些的領導，一定在受人歡迎的路上
2樓：佴冰昳
有的領導喜歡唯唯諾諾的下屬，有的需要能做金手指的下屬，有的要的是有主見，有創意，能獨立思考的下屬。不同的領導就有對下屬的要求不同，得看領導的要求。
3樓：半多姑娘
這是很主觀的事情，非常不客觀。但是一定會具備的一點就是，要求少，做的多
4樓：匿名使用者
按照領導口味工作的人最受青睞，每個領導不一樣的，
5樓：海之聲徐匯店
懂得給領導面子的人尊重領導的人
6樓：匿名使用者
業務必須過硬，說話不能太沖。
工作獨當一面，特別相信老闆。
7樓：
不要太過耀眼 。 在適當的時機表現出自己的才能
8樓：匿名使用者
有才、肯幹、不怕吃苦……
9樓：
能為公司帶來利益的人！
10樓：登片兒性
第一一一回：鴛鴦女殉主登太虛，狗彘奴欺天招夥盜
11樓：匿名使用者
在工作中，以下三類人能得到領導的青睞：
1、謙虛謹慎，認真負責的人。這種人遇事不張揚，不誇誇其談，一是一二是二，虛心向別人請教。
2、專業精湛，技能高強的人。這種人能獨擋一面，工作講效率，精通業務領域的工作，是單位的「頂樑柱」，是業務上的骨幹力量。
3、遵紀守法，作風嚴謹的人。這種人守時，坐得住，從不遲到早退，工作兢兢業業，勤勤懇懇，能按時完成各項工作任務。
職場中什麼樣的員工更受領導青睞？
12樓：匿名使用者
一個剛入職的小萌新都可能能夠馬上融入集體，獲得同事的認可尊重，得到企業老闆的垂青，很多人把這些要求看的很難，其實只要做到四點就可以完美實現！第一，尊重你的同事，背後不說同事閒話！同事是你工作過程中交際時間最多的人，處理好同事關係，做起工作來往往事半功倍，因此，你需要學會尊重你的同事！
第二，少說多做，積極承擔自己的責任！對自己的工作負責是職場生活當中的一條基本法則，同事喜歡負責任的工作夥伴，老闆喜歡有責任心的下屬！剛入職的小萌新，一定要少說話，多做事，切勿急於表現自己，把自己的鋒芒完全露出來！
你最好的選擇，就是默默無聞，做好自己份內的工作！
第三，團結同事，學會合作！每個人都知道眾人拾柴火焰高的道理，但是放在職場裡面，很多人就無法做到了！很多入職的小萌新因為手高眼低，自認為在大學校園裡面儲備了足夠的理論知識和技能，到了職場裡面就目中無人，完全看不起那些老資歷的員工，拒絕和他們合作，其實這種做法無異於自掘墳墓！
理智的職工都會選擇和自己的工作夥伴合作，一方面，合作可以帶來巨大的效力，能夠提高整個工作的質量，再者，還能夠減輕自己的工作負擔！在合作的過程中，還可以加深你對同事的瞭解，有利於同事之間的融洽和諧！當然啦，老闆也鼓勵員工合作，這樣就正中老闆下懷，豈不是對自己的發展百利而無一害！
13樓：阿尼瑪了啦啦啦
工作很認真的，而且一直很努力也很優秀，做事的速度很快，工作效率很好的，一般這些人都比較更受到領導的青睞。
14樓：弘醬的小紅帽
職場裡會看眼色，會察言觀色少說話多做事情，情商高，嘴很甜，會說話的員工更受領導的青睞。
15樓：霸王別姬
對同事領導很尊敬，而且很有禮貌，工作效率好，認認真真的做自己的工作，而且做的很好，不說別人的壞話，我覺得這種更受領導的青睞。
16樓：小太陽11小太陽
職場中員工讓領導認為他能在這裡長期幹下去，並且做事情很積極。有一顆負責任心的態度，有一種積極向上的價值觀。最重要的還是人品比較好。
17樓：
工作踏實認真不浮漂。能夠與同事打好關係，能夠不光虛假拍馬屁，這樣的人才能更受領導的青睞。
18樓：
那就是擁有很好的禮儀，待人接物很好。而且工作做的也不錯。每個人都會喜歡他。
19樓：
工作能力不錯，會說話，為人處世很好，有禮貌，能夠打好人與人之間的關係。
20樓：雪白的發亮
工作不錯，對領導尊重，會為人處事，對人溫州謙和有禮貌。
21樓：哀夜鑲
好的個人素質學歷高，待人真誠，而且工作認真細緻，更努力，能夠讓領導看到你的努力，那麼這樣，每個人都會喜歡他。
22樓：gem家的昭然
素質高人品好學歷高工作實力強
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡？
23樓：雙魚屁屁豬
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。
第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠與身邊的同事很好的相處，不會造成不必要的麻煩，大家緊緊地團結在一起，核心力量就會很穩定，那麼這個團隊就會越做越好。
第三個能力是有創新性和學習能力。在職場之中，一直是優勝劣汰的，如果你的創新能力和學習能力跟不上，就會拖拉整個團隊的進度，甚至於造成巨大的損失。相反的，如果你的創新性和學習能力強，你就永遠走在時代的前列，給公司不斷地創造財富，在自己不斷成長的同時，帶領著公司越做越好，只要你能夠創造財富上司們肯定不會討厭你。
24樓：匿名使用者
有這三個條件的員工才能夠獲得領導的喜歡，這樣我們才能夠得到提拔。很多人都會這樣的認為，認為努力的工作就能夠做得出成績，就能夠在領導的面前得到認可，自然就能夠得到領導的提拔升職的機會了。但事實上有這種想法的人不是情商低就是人特別的老實，如果不在公司當中真的是按照工作能力來進行上位的話，那麼管理層完全都是技術控，而不是情商高了會來事的員工。
在這方面來說情商高的人會很容易得到領導的認可，因為這樣的人很容易明白領導的心理，然後便按照他們的心思來表現著自己，自己就會得到領導的喜歡，從而不用得到提拔那麼領導。如果想要提拔一個員工的話，都會有一個什麼樣的要求呢？聰明人都會知道下面這三個條件是必不可少的！
聽話的員工在職場當中，很多人喜歡和領導對著幹，反而不管領導說了什麼做了什麼，都是覺得不順眼一樣。
這樣的員工並不可能得到領導的喜歡了你的更不會升值，這樣的下屬換一個角度來想一下的話，如果你是一個這樣的領導，你會去用心提拔和提升一個和自己對著幹的員工？那麼這個員工必須去一個非常聽話的員工，否則升職的事情免談。這個聽話，並且是對領導忠心耿耿，而是服從領導的工作安排，領導讓你去做事情你就要儘量盡心盡力的快速的去完成，這就是聽話的，我在這當中情商高的人就會做到一個聽話的好，下屬一直和領導站在同一條線上的關係相處得非常的好，自然便能夠得到升職的機會。
安全的員工，白眼狼這個道理大家都懂。在職場當中太多的領導提拔了自己的下屬上位之後，自己反倒讓下屬踩了一腳這就是大家所說的白眼狼。所以如果領導想要提拔一個員工的話，也會找一個不會威脅到自己的人這就是安全的員工。
事實上這也是公司當中的另一種遊戲，如果你認為這是不是有一點誇張了，那隻能說明你沒有身在其中還說不知道公司當中的權威遊戲，所以這場當中高情商的人在自己沒有得到成功之前，就會將自己的眼鏡擦得非常的好。
最好的不讓別人看的出來，他有任何的歷史，這樣自然會讓你得認為這是一名安全的員工，所以如果有機會的話就會去提拔他。能夠得力的員工，世人總是會有一些私心的，每個人都不是聖人只不過位置不同，他們的想法有所不同。想要的東西也會不同，特別是在職場當中我們每個人表面上都是客客氣氣的，但是背地裡都是藏著一些私心的。
你的同事會有你的領導也會有，那麼他們的世界上**能讓你弄明白之後你便會得到領導的喜歡，事實上如果你反過來想這個問題就會變得特別的簡單。
那就是想一想那他為什麼會提拔別人，而不是你自己，是你的工作能力不行還是你的態度不行？如果這些都沒有問題的話，你是否從另外一個角度去想一想心裡想如果自己晉升之後，你能夠得到什麼樣的好處，有什麼樣的利益讓你想通這一點之後你自然會明白領導的事情是什麼？如果領導能夠提拔一名員工，那麼這名員工這樣能夠讓他活力比如能夠幫他做一些好處。
比如你能力能夠讓他得利這就是一種交換，如果你沒有這些條件的話，那麼就別想讓領導提拔你了這就是現實。
小編說了這麼多，你看到上面所說的三個條件之後，相信你也會明白領導的資訊。事實上這個瞭解他們的想法就是一個換位思考的問題，想一想如果自己是一個領導，會提拔一個什麼樣型別的員工呢？比如會提到一個和自己對著幹的，還是會提到一個對自己有威脅的，甚至還會提拔一個對自己毫無利益的員工？
不聽自己話的，如果你心裡認為這些都不會的話，那相信你也會知道難道喜歡一個什麼樣的員工。 這個時候，只需你按照他們的習慣去做一個領導願意提拔的員工，你的機會自然就會比其他的人要多很多。
這本身就是一種權力的遊戲，你只是比他們更加的懂得遊戲的規則，否則的話你就會永遠只是一個別人手中的一枚棋子。
25樓：匿名使用者
第一種：善於規劃，重在執行
真正有能力的員工，絕不是領導要求做什麼就做什麼的人。對於工作，他有明確的規劃；對於自己的職責，他有清晰的認識。因此，不管何時何地，他都能交出一份關於自己工作的規劃，能夠明確自己下一步要做什麼，每個階段該做什麼，同時也清楚公司的最新動態，能夠結合公司情況給出合理建議，並且配合領導迅速開展工作，效率高且***。
第二種：不驕不躁，樂觀積極
關於「職場睏倦期」、「職場瓶頸期」，我們瞭解了很多，但真正遇到了卻未必能夠很地應對，大概原因還是心態的問題。心態不夠積極的員工，一旦遇到問題就開始懷疑公司，懷疑自己，從而不能正面地面對問題；心態積極的員工，無論遇到什麼情況都能坦然面對，勝不驕，敗不餒，不驕不躁，認真工作，很少有犯錯的時候。
第三種：隨機應變，心理強大
所謂「兵來將擋水來土掩」，領導特別喜歡應變能力強的員工，因為這些員工每每在關鍵時刻臨危不亂，幫助公司力挽狂瀾。很多時候，一些突發的狀況誰都不能預料到，在沒有做好準備的情況下，領導更需要有人隨機應變，立刻給出解決問題的方法和策略。這是員工智商和能力的綜合表現，並不是每個員工都有如此強大的心理和快速的應變能力。
第四種：做事踏實，不搶風頭
身為員工，我們當然覺得要多做事，多出風頭，才能得到領導的青睞；可對於領導來說，他們需要的是會做事的員工，而不是搶風頭的員工。正如在團隊合作中，一枝獨秀並不能得到所有人的認可，只有當整個團隊一起努力拿下成績，才能得到領導的讚賞。喜歡出風頭的員工往往被領導定義為好大喜功的人，很難有重用的機會。
第五種：眼光獨到，堅持己見
職場中需要堅持己見嗎？要的，而且很有必要，當公司被各種職場小人充斥的時候，你能夠堅持做自己，說自己的想法，堅持自己的意見，就一定能得到領導的看重。事實上，領導並不喜歡阿諛奉承、左右逢迎的員工，這些員工或許會做人，但未必會做事，也未必能為公司帶來價值。
只有有想法，能做事的員工，才是領導需要的人才。
職場中什麼樣的員工更受領導青睞，什麼樣的員工（性格方面）更受老闆的青睞？
一個剛入職的小萌新都可能能夠馬上融入集體，獲得同事的認可尊重，得到企業老闆的垂青，很多人把這些要求看的很難，其實只要做到四點就可以完美實現！第一，尊重你的同事，背後不說同事閒話！同事是你工作過程中交際時間最多的人，處理好同事關係，做起工作來往往事半功倍，因此，你需要學會尊重你的同事！第二，少說多做，...
什麼樣的女生最受男生的青睞呢，什麼樣的女生最受男生歡迎呢
男生最重要的就是有膽有識，這樣女生才有安全感。待人友善的 經常幫助別人的 幽默的愛笑 的 合群的比較外向的 不隱藏自己的真實想法的人 暫時想到這麼多 從生物學角度來講，一個男生看上你是因為他會認為跟你結合會生出最優秀的孩子，儘管很多人不知道這一理論，但它是每個人心裡的一種潛在意識。長相符合 品質跟得...
職場中,什麼樣的領導值得信任,職場中,信任比什麼都重要
1.能在你需要的時候給你以指導,幫助你發展的領導2.敢於為你犯錯承擔責任的領導 3.工作目標非常明確的領導。4.有成功經驗的領導。職場中,信任比什麼都重要 信任是從內心而發的,是最持久最真誠的。職場中的信任確實是至關重要的。相比之信任,其他的諸如利益關係等都很脆弱,遠不如信任牢靠的。不光在職場中,任...