1樓：souls熙
根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
因此，在沒有給單位帶來經濟損失的情況下，不能任意扣工資，若是扣除，也不能超過當月工資的20％。因此曠工一天因視情況而定，不存在絕對的不合法或合法。
2樓：匿名使用者
說清楚。 我估計是扣當天工資的百分之一百五。
3樓：匿名使用者
按勞動法是曠工扣除你曠工當天的工資，意思說你曠工當天沒工資。不會扣除你曠工當天以外的任何工資。年終獎會有所減少。
4樓：匿名使用者
你就活該，整天就你事多，這勞動法那勞動法，不是吃飯就是曠工自離，老闆請了你也算是倒黴八輩子。
5樓：匿名使用者
勞動法沒有扣工資這一說法。
6樓：匿名使用者
一天扣三天等於四天。
7樓：匿名使用者
曠工當天沒錢。還要罰款沒。
8樓：匿名使用者
按照勞動法規定 沒有具體的細節 但是這個是不違法的。
9樓：匿名使用者
扣乙個月的還是一天的？
按勞動法曠工一天扣多少錢
10樓：張晨光
法律分析：曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。
一般的巨集液處罰是扣發當天的工資，如果造成單位經濟損失的，可扣蔽知物除不猛衫超過當月工資20%的錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
勞動法曠工一天扣多少工資
11樓：周欽明
法律分析：1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違旅巧紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的！
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可拆盯鍵以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。則畢。
曠工一天扣工資合法嗎
12樓：毛玉勇
法律分析：員工曠工一天，公司可以不支付這一天的工資，這個在法律上是沒有任何問題的。但是不能進行加倍扣除員工的工資，否則屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工燃塵資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按臘歷照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報皮局禪酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法曠工一天扣多少工資
13樓：吳富兵
法律分析：1、勞動法對曠工沒有任何懲罰性的強制規定，曠工如何處理應當由企業通過內部管理處理，這也是企業用工自主權的體現；
2、一般職工曠工企業都會通過考核工資或獎金的形式，但是芹派必須依照企業的考核制度做出；
3、如果你認為考核結果或過程不合理，或者沒有依據企業規章制度考核，可以向勞動監察大隊投訴；
4、如果單位對這塊沒有規定，則不得作出處理，處理必須逗卜要有依據並且合理。
法律依據：《工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實嫌指賀物及有價**替代貨幣支付。
工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
新勞動法曠工一天扣多少工資
14樓：法師兄法律諮詢
勞動者曠工屬於違反用人單位規章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當天的工資。如果屬於嚴重違反勞動紀律或者用人單位盯脊規章制度的，用人單位還可以解除勞動合同。
勞動法》第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第一百零二慧則悔條。
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用前正人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
15樓：匿名使用者
曠工 一天扣多少 工資。 1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天數源罰困櫻三天什麼的，這種做法是違法的。. 2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。.
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做 行政處罰 ，而不是直接 剋扣工資 ，直接扣工資是違法的！ 4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以汪畢叢到單位所在地 勞動監察 大隊去投訴 立案 處理。. 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。.
勞動法規定曠工一天怎麼扣工資
16樓：政策王姨
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明鋒橡。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除氏裂工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情殲基閉形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
17樓：網友
勞動法沒有關於曠工扣工資的規定，這是用人單位自己的規章制度。但扣工資不能超過工資總額的20%。
18樓：網友
一般公司規章制度寫明釦三天事假工資。
19樓：柳雍
你是正式工，還是臨時工。
假如工資2500扣百分之15還剩多少
2500 1 0.15 2500 0.85 2125元 工資還剩2125元。可以用2500乘以0.85，得數是2125，扣除百分之十五還剩下的2125元。2500 15 375 2500 375 2125 假如你的工資2500的話，扣除15 的話，應該還剩2125 工資2500扣去15 還剩2125...
曠工一天扣工資多少呢，正規公司，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
最好不要曠工，畢竟如果想好好上班是不會曠工的，曠工的話扣錢是肯定了，在你上司心裡也會有印象汙點，所以除非想跳槽的情況下再做這個打算。另外扣多少錢的話 應該是根據公司制度而制定的 勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履...
投資100百分之12年化收益期限5天是有多少錢收
我們公司有項穩 來定收益理財業務源。月bai 回報3 可以選擇1 12個月du理zhi財,假如1個月理 100 0.12 365 5 年化收益百分之5,例如投資一萬元一個月還款期限等於每天能得到多少利息?年化收益就相當月年利率5 10000 5 1 360 1.39元。一天的利息是1.39元。抄年化...