1樓：人事行政陌上
關於獎勵xx同志的請示。
xx同志在質量認證中對工作孜孜不倦，認真負責，博而好學，使公司在此次認證能順利通過，為了在全公司倡導她這種精神，進一步宣傳公司的文化，因此計劃給予其2000元現金獎勵。
請求批示。落款。
關於關於獎勵xx同志的通告。
xx同志在質量認證中對工作孜孜不倦，認真負責，博而好學，使公司在此次認證能順利通過，為了在全公司倡導她這種精神，進一步宣傳公司的文化，公司決定給予其2000元現金獎勵。望各部門同志發揚其精神，使我司事業更進一步。
特此通告。xx 公司。
x年x月x日。
能看懂及格式對即可，如果是**單位就正規些，還要寫抄送單位，抄送單位可以有很多個。
2樓：
實際上就是請示書+通報。
3樓：孛平安閭茵
公告：適用於向國內外宣佈重要事項或者法定事項。
通告：適用於在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項。
通知：適用於批轉下級機關公文，**上級機關和不相隸屬機關的公文；釋出規章；傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或者共同執行的事項；任免或聘用幹部。通知大多屬下行公文。
通報：適用於表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神或者情況。通報屬下行公文。
報告：適用於向上級機關彙報工作、反映情況、提出意見或者建議，答覆上級機關的詢問。報告屬上行文，一般產生於事後和事情過程中。
請示：是下級機關向上級機關請示指示和批准的公文文種。請示主要用於：
1.在實際工作中，遇到缺乏明確政策規定的情況需要處理；2.工作中遇到需要上級批准才能辦理的事情；3.
超出本部門職權之外，涉及多個部門和地區的事情，請示上級予以指示。
**如何寫好通報
4樓：可愛的風神
撰寫通報，首先得了解通報的定義及應用環境。通報是表彰先進或批評錯誤，傳達重要精神或情況時使用的檔案。通報具有向下級釋出發散性，應該具有通知，通告，知會，指導等特性，所以根據其特點進行撰寫，才能得到完善的通報。
在瞭解通報概念的基礎上，才能正確的行文。
撰寫通報，就要明確我們要通報事情的詳情，比如要通報某單位某領導在某個教育時間中，在某個會議上做了乙個重要講話，需要下級單位學習，那麼我們就要解析該領導的講話精神內容實質，抓住重點，把要素通報完全。通報一般要簡明扼要，不可長篇累牘。
內容的擴充過程，在基本要素撰寫完畢後，經過反覆修改把需要通告的內容擴充完全。這個過程是保證行文能夠把內容闡釋完全的基本保障。但凡職業行文都有其要素，如時間、地點、人物和事件等。
通報也不在其外，要求行文這必須抓住要素，且不可有所遺漏。但是，必須把所通報的內容闡述清楚，不可遺漏。
經過撰寫和擴充後，我們的行文基本保證的該說的都說了，下面就要對內容進行凝練，仔細閱讀每一句，然後刪減字句，讓表達的內容不囉嗦，刪繁就簡是我們一切行文的要旨。
經過如上過程，我們的通報基本上完成了，最後需要注意的是通報的格式問題。通報開文單位和落款，這些都是通報的必要條件。好的通報除了內容詳實沒有疏漏外，應該言簡意賅一件針見血，且格式完善和完備，不「」缺胳膊少腿「。
希望您能正確撰寫通報。
注意事項。工作行文需要嚴格審查，錯別字是硬傷，一定要注意。
通報怎麼寫
5樓：網友
通報格式：
1、標題。由制發機關，被表彰或被批評的物件和文種構成。通常有兩種構成形式：一種是由發文機關名稱、事由和文種組成，如《***辦公廳關於對少數地方和單位違反國家規定集資問題的通報》；另外一種是由事由和文種構成，如《關於給不顧個人安危勇於救人的王××同志記功表彰的通報》。
此外，有少數通報的標題是在文種前冠以機關單位名稱，如《中共××市紀律檢查委員會通報》；也有的通報標題只有文種名稱。
2、主送機關。
有的特指某一範圍內，可以不標註主送機關。
3、正文。1）表彰（批評）通報正文結構有三部分：
第一部分，說明表彰或批評的原因，即寫清先進事蹟或錯誤事實的經過情況，要求用敘述的手法真實客觀地反映事實；
第二部分，對所敘述的事實進行準確的分析，中肯的評價，做到不誇大、不縮小，使人們能從好的人和事物中得到鼓舞，從錯誤中吸取教訓；
第三部分，一般是對錶彰的先進或批評的錯誤作出嘉獎或懲處。最後還要根據通報的情況，針對現實的需要，發出號召或提出要求。
2）情況通報正文結構一般有兩個部分：
一是被通報的情況；
二是希望和要求；
怎樣寫通報？
6樓：恬恬超甜的哦
通知通告書的書寫格式應該怎麼寫，來了解一下吧。
撰寫通報要求
7樓：安徽人才資訊
所謂通報，《條列》和《辦法》：適用於表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神或（交流）重要情況；可分為：表彰性通報、批評性通報、情況性通報。
寫作應注意：事例典型、事實準確、要求可行、行文及時。故：
d.必須具有明確的政策依據與法規依據，肯定不對，因為：通報還可以就剛發生的事件及情況如實上報，所以不必具有明確的政策依據與法規依據。
通報怎麼寫/
8樓：雲水禪心
八月份管理人員考核及獎勵通報。
公司各區域（部門）：
完善公司管理人員績效考核體系，構建高績效的工作系統，才能有助於企業經營績效的提高，提高整個管理團隊對公司貢獻的價值。在八月份的工作中，部分管理人員並沒有在實際工作中充分履行管理職能，導致工作效果沒有達到預期，為促進管理，提高各項工作效率，杜絕各種違規現象，公司切實加強管理，注重公司制度和規範對各層級管理人員的約束，對整改不力及出現影響工作行為的管理人員進行了不同程度的考核，現將八月份考核情況予以通報。
一、考核基本情況。
八月份考核事件達23件，其中屬於涉及被考核人16人，從考核原因來看，在迎接***大檢查期間，因辦公室檢查小組及公司領導所檢查到整改不合格項所佔比例最大，受到考核的達17件，如：不按規定著裝，員工紀律鬆散、嚴重缺乏迎檢意識、拒不配合檢查、違反作業安全規定等；管理人員遲交考勤方面現象1件（補7月份）；辦公室財務部漏算工資2件；辦公室人員在上班期間玩電腦遊戲1件；會議遲到現象1件，虛報員工考勤1件。
二、考核分析總結。
通過橫向比較 ，考勤管理方面 一方面，上交考勤方面有了最明顯的改觀，八月份考勤上報各區域都能做到了及時上報，另一方面，隨著財務人員整體業務能力的增強，對每月工作量的真實性與準確性進行嚴格審查，因此，不管是故意虛報還是因工作態度導致的失誤，都會受到嚴厲考核；現場日常管理方面 為使我們順利通過此次高規格、高層級、高要求的***大檢查，根據公司指示：公司檢查小組成員檢查工作中要秉著「客觀公正、嚴謹求實、細查漏項、現場幫教、協助達標」的工作精神，在北京對各個區域進行分階段的嚴格檢查。對於提出警告批評後仍整改不力的區域或部門，按照公司下達的京潔辦008號檔案、要求，考核了相應責任人；辦公室人員的紀律方面 個別違紀現象仍然存在，公司職員上網查閱資料或是在下班期間上網也未嘗不可，但在工作期間玩電腦遊戲，影響正常工作，必定會受到制度懲罰。
相關人員要各單位要認真組織管理人員學習通報，引以為戒，高標準履行崗位職責，在執行公司各項規章制度方面發揮表率作用。認真對一段時間的工作進行總結分析的基礎上，找出成功的經驗和教訓，用高度的責任感和工作熱情帶動團隊努力工作，最終使得現場的管理水平和公司的要求、標準、制度及規範保持一致。
公司名稱。日 期。
9樓：恬恬超甜的哦
通知通告書的書寫格式應該怎麼寫，來了解一下吧。
通報的撰寫要求是什麼？
10樓：匿名使用者
通報是用於表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況的一種行政公文。其次瞭解通報的特點：(1)典型性通報的事實，不論是表彰性的、批評性的，還是通報情況的，都要求有典型意義。
典型就是具有普遍性、代表性，事實越典型，其警示和借鑑意義越大，只有個性沒有普遍意義的題材，缺乏廣泛的指導價值。(2)指導性通報的內容，其價值往往並不單純在於釋出動態資訊、宣佈事件處理結果，而是要激勵先進、督促後進，樹立學習榜樣，或者提供反面典型，使讀者能夠總結經驗、吸取教訓，得到有益的啟示和警示。(3)時效性上級機關應該適時釋出通報，通報的事實較為具體，對發生的時間、地點等要素都要進行交代，這就要求通報及時釋出。
通報的內容總是跟特定時期背景有著緊密的聯絡，通報得過於遲緩，就失去其溝通情況、宣傳教育的目的。因此，通報的制發應該迅速及時，以免事過境遷，失去其積極的作用。再次知道通報的種類：
1．表彰通報表彰通報用來表彰先進人物或先進集體，介紹先進事蹟、推廣典型經驗的，是從高層機關到基層單位都廣泛採用的常用公文型別。2.批評通報批評通報是對工作中發生、出現的重大事故、重大失誤、錯誤傾向、不良風氣提出批評使用的公文文種，重在以儆效尤，有針砭、警示、糾正的作用。
批評通報可以針對個人所犯的錯誤制發，也可以針對某一部門、單位的不良現象制發，還可以針對普遍存在的某種問題制發。3.情況通報用來傳達重要精神、溝通重要情況的通報是情況通報。
為了讓下級單位對一些重要事件或全域性狀況有所瞭解，上級機關應該適時釋出這樣的通報。常見的工作情況通報內容主要有工作進展情況、落實情況、評比檢查結果等。
11樓：匿名使用者
建議你去看《公文寫作——規範與要領》，裡面說的不錯的。
12樓：匿名使用者
撰寫通報要求做到：（
a. 內容具有典型性，事例有代表性b. 通報材料必須經深入調查和反覆核實。
c. 應使用說明與敘述的表達方式。
公告、通告、通知、通報、報告、請示的各自用途
13樓：濟南商
公文的種類及用途如下：
一）命令（令）
適用於依照有關法律公佈行政法規和規章；宣佈施行重大強制性行政措施；嘉獎有關單位及人員。 （二）決定 適用於對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關的決定事項。 （三）公告 適用於向國內外宣佈重要事項或者法定事項。
四）通告 適用於公佈社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。 （五）通知 適用於批轉下級機關的公文，**上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執行的事項，任免人員。 （六）通報 適用於表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況。
七）議案 適用於各級人民**按照法律程式向同級人民代表大會或人民代表大會常務委員會提請審議事項。 （八）報告 適用於向上級機關彙報工作，反映情況，答覆上級機關的詢問。 （九）請示 適用於向上級機關請求指示、批准。
十）批覆 適用於答覆下級機關的請示事項。 （十一）意見 適用於對重要問題提出見解和處理辦法。 （十二）函 適用於不相隸屬機關之間商洽工作，詢問和答覆問題，請求批准和答覆審批事項。
十三）會議紀要 適用於記載、傳達會議情況和議定事項。
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