1樓：養寵蘆老師
工作中，一旦上下級之間出現分歧，情商低的下屬，由於不能良好地化解尷尬，常常會換來領導的針對，讓自己吃不必要的虧。如果你不想吃虧，那就看看情商高的職場人，在遇到領導的刁難時，一般是如何處理的？
不要讓矛盾擴大。
不管是不是領導的責任，作為下屬，都不能據理力爭，有些事情雖然有對錯之分，但是權衡利弊更重要，畢竟領導手裡有對下屬的生殺大權。很多人在遇到這種事情時，總是想著和領導魚死網破，根本不想自己的後路，多數都會把事情鬧大，要是讓領導記恨在心裡可就不好了，甚至還會牽連更多的人，要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾，最終只能是自己被動離開公司；即便自己是有理的一方，同事們也不會支援你的決定，只會與你疏遠關係，畢竟大家都害怕給自己惹麻煩。
先要認可上司意見。
職場中強弱關係還是很明顯的，如果與領導產生分歧，不要急著否定領導。與領導爭論的目的不是對錯輸贏，而是主張更好結果，提高實際收益。作為下屬，要尋找上司可接受的溝通方式，如果你不認同領導的指示，不要情緒化，不要對著幹。
先求同，達成共識；再求異，解決爭端。因此，不要太堅持自己的想法，要適時地讓出第一步，先認可上司意見，才能更容易達成共識。
提出有依據有支撐的建設意見。
公司中，領導是部門的第一負責人，有決策的權利。如果當你與領導的意見相左，可以在認可上司意見之後，再謙虛地提出自己有依據有支撐的建設性意見，但記住最終決策權在領導手中，不要據理力爭，提出自己的建議即可，採不是領導的決策，不要去幹涉。
重申肯定上司，強調善意。
有些年輕人在與領導相處時不懂得變通，遇到領導的針對，都是選擇據理力爭，一點都不明白大事化小的道理。想在公司裡走得更遠，應該學著調整自己的心態，改善自己的態度，能夠有效避免很多爭端發生。在提出自己的意見之後，無論領導是否，都要再次強調自己對領導的支援，對領導的意見的肯定，表達自己是帶有善意為部門與公司著想的。
職場中，與領導之間的「戰爭」，不要拖得太久，建議按照以上的步驟處理好分歧。畢竟作為下屬，與領導相處，是應該主動破冰的。
身處職場，如何避免上司的和老闆的騷擾？
2樓：阿斯達歲的說
做輪鎮好自己，提公升自己，表明立場，領導或者早空是上司對你有騷擾的話，一定要及時的呵斥，不要忍氣吞聲，這樣就可以陸桐瞎避免了。
3樓：羅文
應該少跟老闆和上司獨處，如果對方騷擾你的話，一定要保留好證據告訴對方，自己會選遊隱擇者缺報警的，這樣就神嫌廳可以避免了。
人在職場，難免會遇到奇葩上司，面對刁難的上司，該如何應對？
4樓：山東小妞十七
人在職場，難免會遇到奇葩上司，面對刁難的上司應對的方法：在職場中，無論領導幹部如何找茬兒，都需要做好自己的本職工作，讓領導漸漸地更改對自己的工作中的念頭；只有努力把工作做好，長此以往領導幹部就不會再找你麻煩，反倒對你刮目相看。職場上很多工作都要學會忍受，領導幹部約你茬也許是你在工作上犯錯了，或是哪兒做不好，要不就是閒著沒事幹，才會去挑你工作上的毛病，假如你能做到比現階段繼續努力工作中，使他找不著一切問題，他就不會再約你茬，或是直接跟領導說，領導幹部，我**做的不好，您雖然提出來，我會努力改進和提公升自己的能力。
假如你與領導之間的矛盾是相對普遍存在，可以試著採用禍福相依的戰略，終究你們是在同一間辦公室裡工作任務；大家都明白一旦發生爭執，就不會輕易的消除掉，因此我們也要學會方式方法；能讓第三個朋友幫忙豎著協商，找乙個在公司裡有一定地位的人，意味著你來跟領導表明自己的立場，化解矛盾的根源，使你與領導中間得到調合，一般只要是有第三個朋友做協商，一般可以解決領導幹部刁難你問題。
在領導眼前審時度勢，如果是因為工作中的需求，或者其他的一些原因，不願與自己的領導幹部在生活中走得太近，也可以採用審時度勢的策略，與領導開展周璇；最先在職場中，不可以留有把手讓領導把握住，其次努力做好自己的本質工作，不許領導幹部尋找自己工作中的出錯；另外就是積極繞開領導的光芒，應對領導的故意刁難，能夠愛理不理，讓領導自找沒趣，也無法在領導眼前表現出了一切心態，那樣領導幹部也會改變刁難你的策略。
對領導開展遠交近攻，這是一種最蠢的辦法，假如上邊的兩種方法都失效時，你可以試試這招；絕大多數領導幹部在職場中，並不是最後老總，對於一些解僱下屬的支配權，一般是沒有的，所以也不能輕易決定你的何去何從難題；這時候能夠勤奮做好與其它領導幹部相互關係，尋找以外的外援，當然也可找尋領導幹部的對手，在某種效果上也可以牽制領導幹部，不敢輕易對自己的如何。
5樓：晴天在哈佛
面對刁難的上司的話，個人建議，第1種可以在私底下先跟領導說清楚，不要故意為難自己。如果領導執意不改的話，那麼就辭職走人吧，因為這樣的領導肯定人品不行。
6樓：清秋雲奕
不予理睬。如果對方鐵了心想要刁難自己，那也沒辦法，但自己可以通過一些方式來提高綜合能力，讓老闆看到自己的價值。
7樓：史蒂芬斯
在此職場中遇到這樣的上司就應該多去跟上司溝通和交流，而且還要多去幹好自己的本職工作，不要給自己太大的壓力，在工作當中多去努力多學習，這樣時間長了，領導就會看見你的才能。
步入職場以後上司故意刁難你，大家覺得應該如何應對？
8樓：小和社會說
畢業季將近，很多學生要麼考入了新的學校打算去上學，要麼就是沒能發揮好選擇去來年再考，有的學生選擇不再捲了，選擇直接就業。其實現在很多人加入了考研考公的潮流，一方面是工作確實變得愈發嚴峻，疫情的影響下，很多企業都面臨著宣佈裁員，倒閉和破產。另一方面就是選擇這些來逃避社會。
我們大部分學生從小都是被大人們呵護長大的，基本上沒有經歷過太大的波折，但是現在網路上呈現出來的職場和工作環境真的讓他們非常害怕，他們不願意去面臨社會的毒打，想要繼續待在學校裡面，逃避就業。職場上可能並不是像大家想的那樣令人們害怕，當然剛入職場的我們可能會犯一些錯誤，會遭到領導們的訓斥，這時還是要面對這一情況的。
但是如果發現是領導上司在故意刁難我們的話就不要再忍氣吞聲了。我們要勇敢的站出來，不過要保持冷靜。我們和領導要交流清楚到底是哪方面出了問題，才導致這樣的局面。
如果是領導對我們有誤會的話，就把誤會說清楚。如果的確是這個領導自己心理出了問題的話，我們不要妥協，勇於向更大的領導說明問題，如果這家公司不去妥善解決的話，我們可以選擇辭職來尋找更適合自己的工作。
一般來說，領導們並不會隨意呵斥自己的下屬。這時我們就要自己先反省一下是不是犯了低階的錯誤。上班遲到，工作內容上出了差錯，工作態度很差不用心，和同事們關係不太好等等問題，如果發現的確是自己這方面出現了問題的話，就及時的加以改正，接受領導的批評，這也有利於我們之後的職業發展。
9樓：撒的謊
首先一定不要抱怨，然後一定要好好的工作，船到橋頭自然直，遇到事情要多想解決辦法，不是一味的抱怨，然後要多從自身找原因，要學會迎難而上，千萬不要放棄，不要立刻辭職。
10樓：慧心學長
遇到這種情況的時候，就應該要積極應對，並且不能夠洩氣，這樣才能夠有利於自己的發展。
新參加工作的人怎樣避免被上司 同事隨意使喚
首先，你應該先分析丟給你的這個活是什麼性質，先決定戰和大計！如果是那種純屬讓你當炮灰，浪費你時間的 比如整理檔案，翻譯稿件等。如果你目前確實沒有什麼時間，建議想辦法推掉，因為有一次就有第二次，有時候職場老人就是用這種需求對職場新人進行服從性測試。做好你分內之事，平時表現的高冷一點，不要有求必應，只要...
被上司批評了，心裡很不舒服，怎麼辦
給你一點建議，吃得苦中苦，方為人上人，職場就是這樣的，新來的很容易受到欺壓，你去工作多久了，如果沒幹多久就辭職了的話很丟人。把這些壓力化成動力，證明自己，這樣才是一個成功的人。等你成功證明自己了再辭職，大聲的告訴他，老孃不幹啦，哈哈。回答第一步，找一個方便的地方，或者先一位合適傾訴的人，把領導罵一頓...
被上司說工作主動性不夠，缺乏溝通該怎麼辦
技巧一 瞭解人和人性 人首先是對自己感興趣，而不是對其它事物感興趣，換句話說，一個人關注自己勝過關注別人或別的事物一萬倍。技巧二 如何巧妙的與別人交談 與別人交談時他們最感興趣的話題 是他們自己。儘量使用這些詞 您 或 您的 而不是 我 我自己，我的 記住 要學會引導別人談論他們自己。技巧三 如何巧...