1樓：網友
用人單位收取押金是極其嚴重的違法行為， 勞動部1995年8月4日頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第24條規定：「用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會的有關規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
如果證據充分（寫明是勞動押金的押金票子），可以按照勞部發[1995]309號第24條找當地的勞動監察部門投訴，申請仲裁則需考慮以下問題：一是存在勞動關係的證明（估計你們是不會簽訂勞動合同了），二是仲裁時效的問題，按照《勞動法》規定，申請仲裁應當自知道或應當知道自己的合法權益受到侵害起60日內提出。解決這兩個問題，再加上證明收取押金的證據，勞動仲裁才可能支援你的訴訟請求。
呵呵，也不好辦啊！！
2樓：網友
用人單位不得無故剋扣勞動者工資，你的押金當然應該要回。如果用人單位拒不歸還，可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
我覺得不是很合法，而且你自己之前也沒認識到，合同的重要性，有了合同，如果自己看了不滿意的話，可以不籤的，這樣更能保障自己的利益．
要是自己的權益受都侵害，合同也可以當做證據的．
我交了押金,但是我反悔了,押金能要回麼
4樓：
摘要。1、交了押金後悔了可以與對方協商，如果在合同還沒開始履行前，對方當事人沒有任何利益損失的情況下，那麼可以盡力爭取協商退還押金。如果對方不同意解除合同退還押金的，則給付押金的一方需要承擔違約責任。
2、【法律依據】《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
我交了押金，但是我反悔了，押金能要回麼。
您好，您的問題已收到啦<>
答主小月兒正在整理問題答案，請您稍等一會喲<>
<>親橡激梁，您好，久等啦，據我所知交了押金，但是反悔鉛族了，押金能要回的，但是您得梁運與房東好好協商一番，若是拿了鑰匙之類的，可能會扣押個百十元哦。
1、交了押金後悔了可以與對方協商，如果在敬碧舉合同還沒開始履慧野行前，對方當事人沒有任何利益損失的情況下，那麼可以盡力爭取協商退還押金。如果對方不同意解除合同退還押金的，則給付押金的一方需要承擔違約責任。2、【法律依據】《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼亮碧續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
就是親這個錢可以退，但是也需要您跟房東說說培坦好話，好好的協商一下，畢毀中衝竟在此之前你是約定要租的，若是協商不成可以纖殲走法律程式哦。
希望我的對您有所幫助哦[小紅花][比心]
押金會退回來嗎
5樓：葉靜
法律分析：押金能否退還，要看情況。如悄悉果交付押金的一方按約定履行了合同中的義務，則押金能退；如果交付押金的一方不履行或者不按約定履行合同中的義務的，則押金可以不退。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百八十六條 當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。
定金的數額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產生定金的效力。實際交付的定金數額多於或者少於約定數額的，視為變更約定的定金數額。
第五百八十七條 債務人履行債務的，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定金；啟鬧乎收受定金的一方不履行債務或者履行彎薯債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，應當雙倍返還定金。
押金會退回來嗎
6樓：
摘要。你好，如果沒有違反合約，押金是能退回來的。
你好，如果沒有違反合約，押金是能退回來的。
我要退回2500
可以退回。你履行合同職責後就可以退回押金。
因為是我供他貨，我還給他押金，他還壓我的**。
**我有看你們這個合同是根據市場**調整的。
具體的**你是可以和對方協商。
如果我不供他貨，我要把錢要回來，能要嗎？
如果你不提供他貨，把錢要回來，要不回來的，因為你不給他貨，算是你違約了，他可以不退換押金的。
問一問自定義訊息】
交的押金找誰給退
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答<>
親親，為您查詢到勞保押金怎麼退，如果用人單位違反勞動合同法的規定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
交的押金找誰給退。
親，請您更具體描述一下您的問題，這樣才能更好的幫到您。森基賣交的押金找誰給退，比此逗如您交的房的押金，還是鋒銀車的押金<>
交的勞保押金。
您好，很高興為您解答<>
親親，為您查詢到勞保押金怎麼退，如果用人單謹遊位違反勞動合同法的規定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。祥仔銷用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取戚迅財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
1、《勞動合同法》強制規定：企業必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。
因為《勞動耐激返合同法》規定：勞動者在試用期內離職，提前3天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了，所以沒有必要糾結於勞動合同昌飢籤幾年最合適。但是，在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內容，包括其中的額外補充條款。
有些「補充條款」是針對公司給你的某些「特殊照顧」，如果你接受了，就鉛或意味著你要老老實實地「回報」，要想提前離職可得考慮成本。2、所以，勞動合同一般籤幾年最好沒有具體的規定，因為籤勞動合同是要雙方自願的，協商好籤幾年就可以了，再說合同到期後還可以續簽，在合同沒到期時也可以提出辭職，但是對於勞動合同中的各項條款還是要細看明白才行。
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