1樓：網友
別辭職！1.老公的那個冤家領導以後會走的2.
你老公不會拍馬屁，到**都是一線。3.工作了那麼久，付出了那麼多。
如果走了就白乾那麼久了！要堅持！4.
他要再找個工作不一樣從頭開始？還不如現在呢！5.
誰知道他以後會不會漏接後來的領導的**啊？萬一又漏接了！那不一樣還是幹不起來？
那樣的不拍馬屁的人是好人。可現在好人少啊！他要不改，到什麼時候都一樣！！
你能給點分不？太小心眼了你。
2樓：網友
不要辭職，因為人的一生不可能總是風調雨順的，你老公辭職是因為在工作當中和上級的關係不好才導致的，那你就應該讓你老公在工作中退一步，退一步海闊天空。你老公現在離職可能找不到類似這樣的工作就算找到也是時間問題，讓你老公和上級領導多多聯絡這樣以後還是有機會的。因為賭氣不值得你可以讓你老公請幾天假你們好好談談，實在不行就在休息的時候去找工作，找到了就離職，找不到了就還在那裡幹，還有讓你老公多和他的上司吃吃飯先把那吸煤灰的工作搞定先不做在讓你老公多努力這樣就差不多了。
3樓：網友
先調節下兩個人的心情，冷靜幾天再想想幾年的拼搏值不值得跳槽，最好是向領導先請段時間假，放鬆下心情(能做領導的人，他絕對應該理解你老公此時的心情),然後再趁此假期另謀出路，一旦找到好工作，不要猶豫，立即辭職，走的也灑脫，別搞的前怕狼，後怕虎，有道是天無絕人之路，相信你們會走過這道坎的，祝你們生活幸福！萬事如意！心想事成！
4樓：網友
公積金3000元，薪酬大概就是7000左右吧。
你看看現在的就業形勢，再考慮賭氣辭職的問題吧。
5樓：網友
建議：找到工資在辭職，那樣比較好。 你們兩地分居，缺乏溝通呀！ 也許你老公也有他的難處呀！
從電廠辭職的問題
6樓：網友
1、你辭職是否因培訓問題向電廠支付違約金，可以檢視雙方簽訂的培訓協議。
2、辭職的手續是這樣，你只需要提前30天以書面形式向電廠遞交辭職的通知〔切記：要求電廠在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得電廠的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向電廠提出辦理辭職的手續，電廠應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則電廠就是違法。
7樓：網友
是否要付培訓費，要看當時簽訂的合同或者協議，如果合同上有，電廠是一定要這樣辦的。
但是如果和電廠領導搞好關係，好好說，電廠會順利地放你的，因為誰也不願意把心不在單位的人繼續留在單位，何況電廠並不擔心沒有人來應聘，除非你是優秀得不可替代的。千萬不要按勞動法去辦，把法帶到電廠的領導面前，領導有一千個理由來收拾你。
有從電網辭職的人嗎？對於辭職後悔嗎
從世俗意義上講，在國企工作，代表著體面和穩定。當得知我進了國企，爸媽開心得像是中了獎，逢人便說。第二天，好多親戚朋友給我發來了祝賀的資訊。在我們那個小縣城，進了國企或者當公務員，都會被高看一眼。用我姑姑的說法，就是 以後相親不怕沒有好物件，辦什麼事兒都方便。但對我而言，這份工作真正讓我心動的，是四點...
準備從國企辭職，不懂辭職報告該交給誰？求高人指導下國企辭職
辭職報告可bai 以直接交給人力資源部du門，或者通zhi過直接上dao級轉交給人力資源部門。版 前者好處是可以從您權遞交報告當天計算一個月的離職期，但缺點就是還要口頭向直接上級要打個招呼 後者好處就是您的直接領導也可以知道您的意願，但缺點就是可能對計算離職週期有點影響 如果直接上級耽誤遞交到人資部...
遇到社保煩惱的事我辭職了該單位在本月從我工資裡面扣出交保險的錢在以單位的名譽幫我交上這樣合理嗎
這樣做是違法的bai，但是舉du證困難。你手上zhi有工資條嗎？如果沒有，去了 dao勞動監察或者仲回裁都會答要你單位出工資單。這時候就麻煩了，除非工資單上收入明顯少於勞動合同規定，勞動部門才會同意單位把少發的給你。要不然，只要過了當地最低工資標準，勞動局就不會認真幫你追了。這年頭離職，沒幾個和單位...