1樓：花花的情感日記
個人認為職場中的守時行為或者是抓住機會的行為，最容易得到老闆的讚賞。其實老闆想要讚賞乙個下屬是非常不容易的，因為老闆的思想和見識已經到達了乙個高度，所以員工很難入老闆的眼。<>
在上班的時候，如果各位非常的守時，比如和老闆約定了乙個時間，自己能夠提前半個小時到，這樣不會給老闆帶來壓力，也沒有遲到，老闆就會覺得這個人非常有前途，很守時。其實在職場上不守時這個行為是被很多人都討厭的，尤其是一些老闆非常討厭自己的下屬不守時，比如說一些員工上班遲到，並且還會找各種理由搪塞，那麼老闆就會覺得這種員工沒有前途，連時間都把握不住。每一天都能夠守時，老闆就會認為這個人非常自律，從而會願意交給這個下些事情，給這個下屬機會，並且還會讚揚這個下屬非常懂事。
相信沒有任何乙個老闆會願意等自己的員工，反而願意讓員工等自己這樣能夠凸顯自己的身份，而且還會讓老闆覺得這個員工有素質。<>
此外如果自己能夠勇敢的抓住機會，那麼老闆也很容易讚賞這種員工，因為老闆需要的是為自己公司創造財富的員工，而不是隻會領工資的員工。如果自己能夠抓住這個機會，並且將專案完成的特別好，為公司帶來利潤，老闆肯定會讚賞員工，甚至會給員工一些實質性的獎勵，比如說紅包。要想得到老闆的讚賞其實也是乙個很容易的事情，比如說事事都按照老闆的想法來，不要和老闆對著幹，當老闆處理的問題發生意外時，可以及時的幫助老闆解決這個問題，並且將功勞都給老闆，那麼老闆肯定會很看好這個員工，順勢將這個員工提拔上來。
最後，職場上最重要的就是老闆對自己的態度，如果老闆能夠讚賞自己，就代表自己的實力被認可了，而且今後公升職的機會會比較大。
2樓：結婚發的
經常加班，在工作的時候很努力，在和領導彙報工作的時候很認真，說的很清晰。在開會的時候敢於提出自己的意見。如果有同事需要幫忙，一定會向對方伸出援手，不求任何回報。
3樓：放手的田園
我覺得在職場中，認真，負責，腳踏實地，勤快，業務能力強，愛崗敬業，能跟職場人員打成一片，有自己獨特的想法，等行為最容易得到老闆的讚賞。
4樓：你好甜甜圈呀呀
首先經常提出自己的意見。有一些新的點子。平時陪老闆加班。支援老闆的想法，讚賞老闆，是容易得到讚賞。
5樓：羅文
特別聽話，完成領導交代的任務，跟同事處的比較好，不跟同事發生矛盾，超額完成任務。
在職場中，如何才能有水平的讚揚領導？
6樓：奎哥論吃喝玩樂耍
在職場中，如何才能有水平的讚揚領導？一：稱讚越具體越好
很多時候我們讚揚我們的領導，自己都會覺得太假了，太浮誇了，領導自己就會更覺得不真實了，畢竟領導聽到的好聽太多了，如果我們能加上某件事，某一點的去讚揚我們的領導，這樣會顯得自然，也會顯得更真實，也不會讓領導覺得你是特意的去讚揚他的，他也更容易接受。
二：間接讚揚
這個也是特別好的一種方法，有時候一些話直接告訴領導，領導不一定會相信，但是你如果通過別人間接的傳達到領導耳朵裡就不一樣了，這樣就會讓領導心裡很舒服，雖然有時候領導也知道是假的，但是不是你直接告訴他的，也會讓他對你另眼相看的。比如說有乙個員工在與同事們午休閒談時，無意地說了幾句誇讚領導的好話：「領導這個人真的很不錯，辦事公正，對我的幫助尤其大，能為這樣的人做事，真是一種幸運。
後來傳到領導耳朵裡，領導聽了心裡美滋滋，也對這個人產生了一定的好感。
三：多用羨慕的眼光去讚揚
當你讚美領導時，可以適時的表現出羨慕。比如說，你的領導很厲害，你可以這樣說：「領導，聽說你的兒子考上了一所品牌大學，真是有其父必有其子啊，我如果能夠有這麼個出息的兒子，這輩子也就滿足了。
用羨慕的語氣來稱讚領導，不但真實而且帶有敬意，也能讓領導十分得意和滿足。
四：勤奮努力表決心融入讚揚中
讚美一般都是針對領導過去的，而決心卻代表了未來，如果你能對未來充滿信心，則意味著你對領導過去的成績足夠肯定。比如在和領導聊天中，你可以說：「跟著您，我們感覺工作勁頭越來越大，我會更加的勤奮努力的工作，我堅信跟著領導我的生活會越來越好哦啊。
這些話不但說明你認可了領導的權威，也是對領導忠誠的表白。相信你的領導聽到了一定會特別的開心的。
以上就是我對於這個問題的個人的一些看法，不知道大家有沒有更好的方法，歡迎評論區留言，大家一起學習，一起進步，希望對你有所幫助。
7樓：小自信
說領導的好話，並且說的臉不紅心不跳，讓領導覺得我們說的話非常的在理，非常的有道理。
8樓：你到底敢不敢
在職場上讚揚領導的時候，不要直接讚揚，應該對某件事情做出表態，委婉的讚揚領導，這樣會贏得領導的好感。
9樓：你還好嗎
首先就是應該在領導做出一些非常值得讚揚的事情的時候，應該給予乙個很高的評價，這樣的話對方並不會覺得你是在拍馬屁，而且也可以得到對方的認可。
10樓：白珍全全全
不要去直接的誇獎領導，可以在體現自己工作能力的時候，順帶誇獎一下領導。這樣一舉兩得，領導也能夠接受。
11樓：職場直通老肖
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識。
職場中，哪些行為最容易得到老闆的讚賞？
12樓：斯洛伐克毛姐
上班族都想公升職加薪，因為利益是每個人工作的原動力。很多人錯誤地認為，只要自己努力，就一定能得到領導的認可，努力不找到正確的路徑，也只是感動自己而已。感動自己努力工作，很難得到領導的感謝和認可。
我們不談人的因素，關係背景等。畢竟，有關係背景的人是少數。
大多數情況下，能得到領導認可的人基本上有以下表現：作業請求時，在工作中，很多事情不是自己能決定的。只有指示領導才能繼續執行。
如果認為自己能力強，就可以擅自做出決定，容易打亂領導的計劃，這屬於嚴重的錯誤。請工作時，至少要有解決方案，讓領導做選擇題，而不是問答。清楚地說明解決方案的利弊。
這樣一來，領導不僅看到自己在工作，還在思考。不僅領導能以自己的方式指導解決問題，而且在提出解決方案的時候已經考慮過了，領導一旦選擇了，自己就能更容易、更快地完成工作。
當提出的所有解決方案都不被時，領導人往往會說明不做的原因，這是瞭解更多資訊的最好時機。上下之間的資訊差異是對工作判斷的標準，可以知道更多的資訊，自己更好地制定解決方案，消除與其他同事的資訊差距，自然容易引起領導的關注和認識。接受工作的時候，領導下達任務時，每個人的成果是衡量乙個人能力強弱的關鍵。
很多上班族在接受任務時總是喜歡找各種理由。特別是任務多或新增業務時。有些上班族提出疑問，談條件，遇到困難，或者還沒開始就已經找藉口，即使提出的問題相當有可能發生，接受任務時也不要提出。
能做到這種行為的人，大部分都能得到領導的關注，甚至可以感恩，達到提高晉公升工資的目的。提出問題時的行為是展示對自己工作的思考方向。接受工作的時候是在玲達面前反映自己的執行力，公開復盤的時候是向別人展示自己的思想境界。
同時，有種行為的人大部分都能得到領導的感謝和重用。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
13樓：乙個
能夠獨立把乙個專案主動完成，而且特別優秀，面對事情的時候總是精心盡力的去完成，不會抱怨，職場當中還有很多人支援自己的想法，這種時候是最容易得到老闆賞識的。
14樓：行樂
多去幹一些事情，而且要在每乙個工作中都表現的非常好，而且在遇到一些老闆提出的意見時能夠積極的去進行配合，這種情況下往往能夠得到老闆的讚賞和支援，大老闆都喜歡這樣的人。
15樓：養桖蓮
不邀功的人，把工作放在基層的人，不關心領導私事，關心客戶的人，不說大話能按時完成工作的人，注重領導個人威信的人。
16樓：過法國法國和
主要是這幾種行為：善於傾聽，能很快理解對話者的意思；知道在合適的時間表達你的意見，同時不要謙虛或霸道；話不多說，留有餘地；語言合乎邏輯，冗長而清晰；如果你不明白，告訴我我不知道。
在職場中，哪些行為最容易得到老闆的讚賞？
17樓：彼此講體育
當所有提出的解決方案都沒有被時，領導往往會解釋為什麼不做，這是瞭解更多資訊的最佳時機。上下層次的資訊差異是評判作品的標隱扒滾準。如果你能知道更多的資訊，你就能做出更好的解決方案，消除與其他同事的資訊差距。
自然很容易引起領導的重視和理解。接受工作時，當領導下達任務時，每個人的成就都是衡量乙個人能力的關鍵。
善於傾聽，能夠快速理解對話者的意思；懂得在合適的時候表達自己的意見，不要謙虛，不要盛氣凌人；話不多說，留有餘地；語言邏輯性強，篇幅長，條理清晰；如果你不明白，告訴我我不知道。
腳踏實地做實事也是最容易被老闆表揚的。其實每個老闆都喜歡踏實務實的人，不喜歡虛無縹緲的人。偽君子。
生活中，我們也討厭那些虛偽的人，不做實事。我們不喜歡那些口頭承諾很好，背後卻什麼都不做的人。然後，作為乙個公司的老闆，他自然喜歡做實事的人，討厭那些面子工程。
所以，如果我們腳踏實地做實事，這種行為也是最容易被老闆表揚的。
要想在職場上得到領導的認可和表揚，接受領導佈置的任務，不要急於去執行，而是在執行之前明確領導的期望和要求。你可以這樣做：先和領導確認要求，或者直接問領導，你想要的結果是什麼？
80分還是100分？然後，一定要了解領導的管理風灶餘格和處理問題的方式；最後總結領導平時的批評和不滿，儘量避免。
好好想想。心態在職場很重要。也許此鋒你現在是職場新人，但在不久的將來，你可能是乙個優秀的領導者，但你可能會在這個過程中經歷很多困難，所以當你遇到這些困難時，你必須擺正心態。
不用擔心職場干擾，做好自己的工作，在工作中擺正心態很重要。你要在工作中不斷擺正心態，讓自己的發展和提公升非常自然。
18樓：將軍子馬拉拉
在生活中特別努力，每次我都可以把老闆叫來，自巨集則己的任務很好的完成。有上攔頌進心，有責任心，在生活中願意幫助其他的同事，性格特別開朗，做事情的時候非常的穩重。簡絕鄭。
19樓：巨集盛
勇於展現自己，在面對任何機會的時候，從來不會放棄，並且會抓住，而且會把自己最好的一面好禪展現出來。總是會幫助同事有悶型愛心，有責任螞襪猜心，有能力。性格特別開朗活潑，對待每乙個人非常善良。
20樓：超級開心哦是
非常高的執行賣薯效率，一直按照老闆的要求做一些事情，給公司收穫了很多的利益，可以為了公司犧牲自己的一些東西，可以按照老闆的想法教育手下的人，這些的行為都會中兆者得到老闆猜唸的賞識。
在職場中，有哪些行為能夠得到老闆的讚賞？
21樓：史蒂芬斯
首先你必須是乙個非常聰明的人，其次所有的事情都應該有所瞭解，而且業績也要非常的不錯，非常的有能力，能夠給公司賺取極大的利益。
職場中，哪些行為最容易引起領導的反感？
一 急於表現自己，不講究手段和方法。一個進入華為60天的北大高材生，給老闆任正非寫了一個萬言書，歷數華為的弊病和改進辦法。任正非看後批覆 此人如果有精神病，建議送醫院 如果沒病，建議辭退。像這種情況就屬於想表現自己表現過頭了。一個蘿蔔一個坑 你想為團隊做貢獻發揮餘熱想法很好，但總得講點套路和方法，這...
你覺得職場中什麼要素是最重要的，在工作中你覺得什麼最重要？
勤奮，在職場當中要想獲得老闆或者領導的青睞，勤奮是必不可少的，所有的老闆都喜歡那些在日常工作中特別勤奮，能夠積極的找事做的人，如果你特別懶惰不夠勤奮，則不容易在職場中立足。要時刻牢記公司規定並積極遵守，日常情況下對於一些在職場工作了很長時間的老員工來說很容易忽視公司的規定紀律，一但老闆突然嚴格要求起...
在職場中，哪些職場小知識是你必須知道的？
情商要非常的高，和你同事相處的要非常的融洽，專業能力要非常的強，也可以幫你同事做一些工作，可以拍馬屁，工作要非常完美都是會讓你在職場中如魚得水的。在職場中，1儘量不要得罪上司，2和同事打好關係，3穿衣服要得體，4要守時，5不要背後討論別人八卦，這小知識必須要知道。在職場中不要亂說話。還有就是要學會察...