1樓：多倫多豪
一、急於表現自己，不講究手段和方法。
一個進入華為60天的北大高材生，給老闆任正非寫了一個萬言書，歷數華為的弊病和改進辦法。任正非看後批覆：「此人如果有精神病，建議送醫院**；如果沒病，建議辭退。」
像這種情況就屬於想表現自己表現過頭了。「一個蘿蔔一個坑」，你想為團隊做貢獻發揮餘熱想法很好，但總得講點套路和方法，這種做法比較欠妥，職場不僅僅只看個人實力這一個因素，人際關係、表達能力等等都要綜合考慮。
對於渴望表現自己的年輕人來說，心態上要擺正是第一步，切忌急功近利。別以為自己是名牌大學畢業就看不起學歷不如你的上級領導，給他們提各種各樣的建議和看法，這隻會增添領導對你的厭惡。
一個人如果表現地過於想贏，過於追求地位利益，就勢必會讓身邊的人感到壓力和不舒服。在其位，謀其政，工作職責上越俎代庖是職場大忌。
二、閒著沒事就低頭玩手機。
少玩手機，多跟老員工溝通。很多剛入職的年輕人閒著沒事總喜歡刷刷微博朋友圈，討論一些跟工作無關緊要的事。
三、辦公室戀情。
這個非常讓你周圍的同事頭疼，雖然說日久生情是人的本性。但是在辦公室這樣一個追求效率的場所談起風花雪月會讓周圍的同事，特別是老闆上司感到種種的不適。
在職場中，都有哪些行為是最讓領導所討厭的？
2樓：不爽的爽朗菌
工作效率低，上班時間睡覺，遲到早退。和周圍同事交頭接耳，經常討論工作無關的事。
3樓：愛心的學姐
說別人的壞話，明知故犯，不收拾自己的工位，經常打小報告，喜歡奉承老闆，這些行為老闆都特別討厭。
4樓：一個
經常說別人的壞話，工作的時候偷懶，總是和領導打小報告，在開會的時候遲到，經常請假，這些行為都會讓領導覺得特別討厭。
領導的哪些行為讓人反感？
5樓：瀾依小童鞋
1、明明工作是自己做的，功勞卻被上級搶了。現在很多領導，管理能力和業務能力很一般，但是搶功勞的能力卻非比尋常，為了在自己的領導面前出風頭，想盡一切辦法壓榨自己的下屬。這樣的人一般還有兩面三刀的變臉本事，在領導面前是千依百順、毫無脾氣，在自己的員工面前作威作福、極盡折磨之能事。
2、明明錯誤是領導犯的， 但鍋卻自己背了。現階段，很多領導幹部都缺乏擔當，好事的時候自己是第一受益人，遇到不好的事情或者是自己負責的時候出了紕漏的時候，自己第一時間撇清關係，或者是想辦法讓員工替自己背這個鍋。如果打工人遇到這樣的領導，以後一定要慎之又慎，這種領導不但不值得追隨，反而要敬而遠之，跟他們的一切交往一定都要留下證據，以防日後被坑害。
3、平時幹活的時候畫大餅，提拔的時候沒動靜。大餅的虧很多人都吃過，很多事只有經歷過的人才懂。這就是職場上為什麼很多領導都喜歡納新，就是因為信任是大餅專業戶，大部分工作個三五年之後的人，就變得躺平或者佛繫了，因為他們已經徹底看透了領導們的套路和大坑。
4、一碗水端不平，愛搞針對、玩對立。很多領導業務能力很一般，但是在部門裡面搞起內鬥來卻是一把好手。這樣的部門工作氛圍非常差，員工之間幹得最多的事情就是互相排擠、互相陷害。
遇到工作就互相推脫，遇到功勞就拼命來搶，整個部門呈現出一片爭鬥的氣象。遇到這樣的領導一定要保持好自己的初心，千萬不要參與部門的鬥爭當中，不要讓無謂的人和事消磨自己的大好光陰。
5、壓制有真材實料的，提拔溜鬚拍馬的。很多領導在提拔人的時候都是任人唯親，這其實也沒有什麼錯誤，因為領導都是在保證自己的權力和地位穩固的情況下，再去提拔別人的。
6樓：匿名使用者
我覺得最讓人反感的領導型別是人品有問題一類！
記得本人進入職場的第一個領導是一個很不錯的領導，總監級別，沒什麼架子，教會了下面人很多東西，後面因為一些原因，跳槽了，才知道電視裡面的狗血劇情真的存在！
新領導也是總監級別，天天感覺自己天下無敵，級別不是跟他一個等級的，基本不會跟你存在溝通一說，對具體業務基本不懂，還天天跟下面的人說自己的想法，一天一個想法，還還要你馬上變現，抓住別人一點錯誤，不管是什麼場合，就開始指責，自己管轄範圍的事，出了岔子竟然讓下面的主管一個人扛～
最讓人看不慣的是，中午吃個飯竟然讓下面的主管給點外賣，感覺別人還就應該幫他點一樣，每天還問「**我的飯勒？」搞得好像下面的人都是他保姆一樣！
老實說，領導沒能力，小氣，脾氣怪誕等等的型別，都只是不好相處而已，但是人品如果有問題，是真的最讓人反感！（總監已經被公司幹掉了）
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