1樓：網友
可以，你可到北京市勞動局**上**相關文件，有標準勞動合同，也有續簽單，續簽單非常簡單，就幾十個字左右，我以前就**過，如果北京勞動局的刪了，你可再找其他相關省市，特別是發達省市的勞動局**進行**，希望能幫到你。
2樓：網友
把日期改了，重新打乙份出來就好了，不是很麻煩的！
勞動合同續簽怎麼寫
3樓：袁霄霄
1、平等自願、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。
2、屬於可續簽的勞動合同只限於一定範圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪桐迅換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬於可續簽的勞動合同範疇。 3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況。
當然續簽，按照《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的意見》的規定：有固定期限的 勞動合同期滿 後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續而形成 事實勞動關係 的，視為 續簽勞動合同 ，用人單位應及時與勞動者協商辦理續簽勞動合同手續。 4、特殊工種 勞動合同續簽 不得超過法定期限。
根據原勞動部《關於貫徹執行，若干問題的意見》的規定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度， 勞動合同期限 最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續簽合同時，期限不得超過8年。
另外，勞動者與用人單位 簽訂的勞動合同 期滿後廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過 法定退休年齡 。 5、滿足特定條件後應訂立無 固定期限勞動合同 。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上、連續訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應當與其訂立 無固定期限 的勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業姿鉛危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
續簽勞動合同範本
4樓：律漸
合同編號：甲方(用人單位)全稱：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)
本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、合同期限。
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止改巧清；
b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期；
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內容。
單位與你於___年___月___日簽訂的《勞動寬備合同》的期限將於___年___月___日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於___月___日上/下午___時到訂合同，請於___月___日前以書面方式答覆單位。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日。
籤 收 回 執。
本人已收到單位(職工___於___年___月___日發出的《續訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)
年 月 日。
法律依據：中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式核前或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
續簽勞動合同範本
5樓：殷新財
法律分析：合同編號：甲方(用人單位)全稱：
乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：
省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)，一、合同期限。
二、勞動崗位和工作內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：慎弊(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用皮孝段人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的燃譽，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
續簽勞動合同範本
6樓：陳浮中
法律分析：續簽的勞動合同必須按勞動部門要求用省級統一規定的合同文字。勞動合同是指芳動者與用人單位確立芳動關係、明確雙方權利和義務的協議。
其條款包括勞動合同期限、工作內容勞動保護和芳動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
法律依據：《中塵高華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守派旦尺秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。遲伏同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同會不會自動續簽，勞動合同續簽三年以上是否自動轉為終身合同？謝謝
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。1 用人單位提出不續簽的，應該...
勞動合同的日期怎麼寫，續簽勞動合同的日期怎麼填寫
現在有許多勞動者都有這樣一個問題，勞動合同日期怎麼寫?勞動合同法規定，勞動關係自用工之日起確立，也就是不論是否存在試用期，你和公司的勞動關係均已在你第一天參加工作時確立了，但鑑於現實中若發生勞動糾紛，對於工作日期不好舉證，建議還是寫入職日期較好。合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要...
關於勞動合同續簽的問題，關於勞動合同沒有續簽的問題
勞動期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程式與勞動者續簽合同。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估後，再決定該勞動合同是否續簽以及按照什麼勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的 用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動...