1樓：網友
你說的這種情況以常碰到。
工傷保險條例》的目的是保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險。認定工傷的核心是「工作原因」。
本身就屬於有脂肪肝，幾天前就一直頭昏什麼的，然後突然在幹活的時候暈過去了，這隻能說是突發疾病而已。
工傷保險條例》第十五條第一款規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。根據此項規定，肯定不能視同工傷。
而且建築工地在確認勞動關係時極為麻煩，這隻能看僱主是否能從道義上給予一定補助而已！
個人觀點，供參考。謝謝！
2樓：網友
根據規定，職工在工作崗位突發疾病死亡，或者經過搶救在48小時內死亡的，可以視同工傷，你說的情況，不符合工傷認定條件，不能認定工傷，
3樓：安吹乙隻
不屬於工傷，根據《工傷保險條例》第十五第一款的規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這一條款的適用必須是48小時之內經搶救無效死亡，該工人自身存在疾病，僱主不應承擔責任。
工傷鑑定！！！
4樓：若魚與微笑刺客
根據這份報告，被鑑定為九級工傷。九級工傷的賠付標準如下：一、醫療費。
醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。
1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費。
1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數；
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費；
交通費根據地方標準規定；
食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
三、輔助器具費用。
1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；
2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置專案及費用限額標準；
四、停工留薪期工資。
1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇。
2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑑定委員會作出，其確定的部門和程式依地方規定。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。
五、停工留薪期護理費。
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、護理費標準參看《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。
六、一次性傷殘補助金。
1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
1、九級傷殘解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；
2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。
求助！怎樣才算工傷？工傷怎樣認定？
5樓：終竹鈕琴
你首選要去社會保障局領取乙份工傷認定書，填寫資料，後交給社保局，他們會調查。
工傷工傷，就是工作的地方受傷。
6樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷。
是否屬於工傷？？？！！！急急急
7樓：法邦網專家
可以申請工傷認定。
上下班途中發生交通事故，構成工傷，及時進行工傷認定吧你的情況屬於典型的工傷。可以申請工傷認定。
根據工傷保險條例的規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。」結合到本案，如果電動車屬於機動車，那定可以認定為工傷，建議儘快向當地的勞動部門申請工傷認定，再根據工傷保險條例的規定享受相關工傷保險待遇。
可以申請認定工傷。
根據工傷保險條例之規定，是工傷。到勞動局要求認定工傷。
急求幫忙！！！！工傷怎樣鑑定？
8樓：充之
依據《勞動合同法》第九十四條規定：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
因為包工頭是自然人，勞動爭議仲裁院不能受理，所以你要把施工單位找到，按照被申請人施工單位、第三人專案經理、第三人工程承包人（如果有）、第三人單項工程承包人（也就是包工頭）的順序到勞動爭議仲裁院（或委員會）進行仲裁申請。
申請事項：1、與被申請人確認勞動關係；2、進行工傷認定；3、進行傷殘等級鑑定；4、享受工傷待遇（包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、誤工工資、住院期間護理費、住院期間伙食補助費、醫療費、交通費等等項需要到市一級人力資源和社會保障局的工傷科進行辦理。
9樓：網友
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交：
1、工傷認定申請表。
2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
10樓：網友
像你這種情況，沒簽合同就意味著你沒有保險，所以這些賠付款項是由實際用工企業負責，你現在可以去搜集一些證據，證明你們的實際用工關係，然後在申請工傷，做勞動能力鑑定，等級鑑定下來後找企業賠償。在做傷殘等級期間，企業需繼續支付你工傷期間的工資，標準是你工傷前的工資。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
11樓：戒指魔人
屬於勞動爭議，向勞動仲裁申請仲裁，申請工傷認定，然後申請勞動能力鑑定即評殘。
求助！關於工傷鑑定的問題~~
12樓：朱學政南京
可以證明與公司的勞動關係。如果公司沒有申報工傷，建議你們在1年內直接向勞動部門申請認定工傷。
13樓：網友
可以。具體看《關於確立勞動關係有關事項的通知》
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二00五年五月二十五日。
14樓：湍刳馴
可以證明跟公司的關係，因為工人出入證由公司的公章蓋著。
朋友工傷！！！
15樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
16樓：
殘疾了 律師 起訴吧。
17樓：
自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
以下哪種情況不屬於工傷範圍
下班後在公司上網被歹徒搶劫不屬於工傷的範圍，這明顯是由第三方暴力犯罪所致，不在工傷之列。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工...
心臟到底屬不屬於內臟
對於內臟解剖學上的說法是在呼吸,消化,泌尿,生殖系統中通過管道與外界相通的器官,心臟屬於脈管系統,不在上述四個系統內,不屬於內臟 可以百分百肯定心臟屬於內臟。五臟六腑是中醫的說法吧?和現代解剖學不可混為一談。此內臟非彼內臟。五臟指的是肝腎脾胃肺 不是,心臟不是沒有管道通外界 手指分別代表哪一個內臟?...
右手中指無名指肌腱斷裂，屬不屬於10級工傷
你說的這個情況必須到勞動鑑定部門才可以做決定的，對於肌腱斷裂的程度及恢復的程度判定工傷的級別都是不同的。工傷鑑別有專門的醫療機構鑑別，需要你的工傷證明和醫院檢查的證明，才能鑑別是不是十級工傷 這個問題需要你先從網上查一下工傷認定級別，然後到工傷鑑定機構去鑑定才能有鑑定報告，才能得到結果。算工傷，工傷...