1樓：盛通教育
據《2017-2023
年中國少兒程式設計市場分析**研究報告》顯示，當前中國大陸少兒程式設計滲透率為，預計每人每年在程式設計培訓領域消費為6000元，粗略估計目前國內的少兒程式設計市場規模達百億左右。而且隨著普及率每提公升1%，整體市場規模有望擴大100億。
當前市場整體喜歡將少兒程式設計市場與少兒培訓英語市場進行對標。後者目前的市場規模為600億，且仍以15%-20%的增速在擴大。市場有**，少兒程式設計有望在3-5年內，達到少兒英語市場規模的一半，即500億左右，發展前景廣闊。
1、提公升邏輯與思維能力。
是與電腦溝通的過程，這個過程非常注重邏輯思考，程式設計的過程將打破常規思維，建立全腦思維能力，對孩子的洞察力和邏輯思維有極大幫助。
2、培養孩子細心耐心與專注力。
專注力=實踐×(自然專注能力)2
程式語言可以說是嚴謹的語言，任何差錯都無法實現初的目標，這可以培養孩子的細心、耐心和專注力，學習程式設計就是培養專注力有效方法。
3、增加實力迎接ai時代。
國內的網際網絡公司bat已經開始大力發展ai技術，這也印證了未來的趨勢，現在開始培養程式設計能力，讓孩子輕鬆走在ai時代前沿。
提問公司研發非常厲害的工業機械人要多長時間？公司研發出非常厲害的工業機械人要多長時間？
2樓：
摘要。您好，這種研發的過程是艱難的，也是極其耗費精力的。
到底需要多長時間，誰都沒有辦法給出乙個準確的時間。
提問公司研發非常厲害的工業機械人要多長時間？公司研發出非常厲害的工業機械人要多長時間？
您好，這種研發的過程是艱難的，也是極其耗費精力的。耐神到底需態畝液要多帆物長時間，誰都沒有辦法給出乙個準確的時間。
可以說為了研發能夠獲得結果，所有相關公司都是投入了大量的時間，精力和財力，但是最終有沒有能夠真正取得所中羨虧期望的結果，只能賣神按部就派芹班的往下走，盡人事，聽天命吧。
那比較厲害的公司研發出非常厲害的工業機械人要多久。
大概。一般要多久。
按照目前現兄腔代科學技術的羨孝衫發展，實力強的公司也許需要半年，也許可能幾年時間，無法有乙個統一的慎禪時間標準啊。
為什麼工業機械人行業都在發展協作機械人?
3樓：關振翱
協作機械人之所以能夠在疫情大環境下呈現逆勢上揚，在一定程度就是吃了勞動力缺失的紅利。這幾年，製造企業普遍面臨招工難、用工荒等難題，針對部分特殊場景柔性化生產的高需求，協作機械人的出現便恰到好處，從而進一步拉昇對其的消費需求。
按照機械人品類的發展規模，在高速增長後必將走進平緩期，而走進平緩期的背後，是機械人產業業態、模式、認知等均趨於成熟。
歷經幾年發展，國內協作機械人在銷量和融資等方面均有強勢表現，整個業態格局慢慢趨於完善。
當下的協作機械人領域，遨博、節卡、珞石、大族等本土品牌大放異彩。與此同時，在國內市場上取得主導地位的各家品牌企業，開啟了在海外市場的爭奪新戰役，並且取得了不錯的成績。
這樣的協作機械人領域，業態格局漸趨穩定，隨之，賽道上的品牌梯隊也將逐漸穩定。
事實上，新品類入駐市場往往會由於地域文化和背景差異，導致使用者感知和產品功能在場景滲透等方面的挑戰。不管是新品類匯入新市場，還是在成熟市場的品類裡突圍，品類教育都是很多品牌滲透市場時的痛點。
而協作機械人作為高科技產物，對於品類教育的把控尤為重要！
隨著生產方式的轉變帶動行業新發展。在智慧型製造的驅動下，智慧型、高效、安全的協作機械人受到製造企業的青睞，輔以疫情的催化加速。協作機械人成為近年來增長最快的細分賽道。
同時，智慧型生活理念的不斷增強，使用者對機械人產品的選擇趨向柔性化、智慧型化、場景化和安全化。這也意味著協作機械人將適配於更多市場、更多群體。
即打造科學有趣的品牌教育形式，深化品類價值，將為協作機械人產業未來注入源源不斷的發展勢能。
為什麼不停止研發機械人
4樓：戶如樂
按照目前的趨勢，是要研發的，我前幾天忘記在**看到醫療今後也會採取機械人看病…中國畢竟佔了世界六分之一的人口，市場基數還是比較大。還有大家說現在人工貴，企業壓力大，其實很多實業還是賺錢的吧，為啥還有那麼多企業年終獎不少？！只是競爭激烈化，成功的少，失敗的多吧。
要求越來越高，生存環境越來越難。這個是社會進步棗悉襲造成的，未來娃娃們都要和機械人pk工作。
怎麼贏過機械人，做機械人無法替代的工作？！比如一些搞教學的，上課的都在研究如何降低上課難度，取代老師了…這是我們未來要解決的事。所以，人的生存環境越來越窄，逼著你進步，不進步就淘汰你。
機械人不用消極怠工，不需要集體罷工。不需要不停的休息，長工資。所以，企業沒有大家想的那麼不賺錢…只是企業沒打算用你而已。
前幾天參觀了乙個牛奶廠，裡面很多崗位都是機械人幹；現在人力成本高，還要管理，沒活幹了還要安置；機械人就會幹活，不上廁所也沒有情緒，要是需要季節性停產就一關電門就行了。
所以如果用機械人，用智慧型化，就降低管理成本，統一了標準。讓你的成本變成可控，而不是不可控。要知道不僅招工凳兄難，合適的難，還不斷漲薪資，利潤被剝奪。一旦換人帶來一系列的後續問題…
說了這麼多，還回到剛才教陸歲育問題上。因此未來不會是沒有老師，而是沒有差老師，儘可能的教育資源共享。留優秀的老師進行研發，公升級，但是機械人會替代很多普通的崗位。
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