1樓：妖魔統帥
最好擱個融合，未來融合一旦被破壞你送去墓地裡的三張blue eyes white dragon就玩兒完了，青眼究級龍被送去墓地時，召喚出的青眼光龍，青眼光龍最好擱兩張。
如果你擱兩張再融合，（再融合是張卡，把你墓地裡的融合素材除外融合怪獸再度被召喚。）除外三張青眼白龍，這樣你送去墓地裡的青眼究級龍將被召喚，並且再次犧牲青眼究級龍，再召喚乙隻青眼光龍，這樣就有兩隻青眼光龍了。
你要真悠閒心的話，歐西里斯的天空龍也行，還用場地魔法卡（遠心分離場地）效果：當自己的融合怪獸被卡的效果破壞時，把乙隻融合素材再度召喚，你也知道blue eyes系列的龍們的很不易被戰鬥破壞。
還有融合咒印生物一大堆，可以代替任何材料，明白不？
2樓：網友
再加上「青眼的光龍」1張「大風」2張「究極龍騎士」1張「閃電漩渦」3張。
3樓：網友
六芒星的咒縛可以不加，加一張五帝龍。
怎樣發展自己的團隊？
4樓：南霸天
1.完善您的團隊公告區 團隊公告區是團長招兵買馬的宣傳欄，因此有號召力的宣傳口號，對於您迅速的擴大自己的團隊有著非常關鍵的作用！向每乙個使用者展示你的實力、信心和能力，向團員傳遞為千萬知道網友服務的意識，這樣的團隊才可以吸引大家遠遠不斷的加入！
2.強大的實力保證 在知道團隊首頁，每天我們都會給那些最強的團隊以展示的機會，如果您希望自己的團隊發展壯大，那就拿出你的熱情和實力，讓自己的團隊強大起來！讓更多的人看到您的團隊！
3.長期的獎勵和情感溝通 任何乙個團隊都像乙個溫暖的大家庭，團長作為這個大家庭的家長，一定要多多跟團員們溝通，彼此熟悉建立信任。這樣的話網友們就會口口相傳，迅速的來到你的麾下，組成一支有戰鬥力的隊伍。
4.制定完善的規章制度 沒有規矩不成方圓，任何乙個有戰鬥力的團隊，除了團長的號召力之外，還需要有嚴格的賞罰分明的制度，只有明確了制度，才可以讓團隊進入乙個不斷激勵、不斷進步的良性迴圈，讓每乙個團員在公平公正的環境裡貢獻、成長、獲得他們贏得的榮譽！
5.在團隊的發展過程中，您可以通過團隊首頁的「邀請高手」功能來邀請各路高手加入您的團隊，迅速擴充實力。
5樓：網友
能力。作為團隊負責人，能力是必須看重的，只有擁有專業水平和能力才能被團隊的成員認可以及聽從。
6樓：網友
快速發展團隊需要簡單易複製，古代的滿漢全席很好，很少人能做得出來。大街上的某個品牌，使用簡單易複製的模式，任何乙個人只要按照流程去做都能做出，美味的食物。人的能力是有限的。
若是已有團隊，只是內部快速發展，應該組織內部活動，無論技能還是團隊協作，都會很快。若是團隊人員不足需要從外部招募，就需要廣泛宣傳自己，釋出招募資訊，會很快就有成效。
怎樣增強你的牌運？
7樓：網友
所謂牌運，「運」就是動，動就有變化，所以牌運時好時壞，什麼時候牌運好，什麼時候牌運壞呢？一般來講心無掛礙氣定神清的時候牌運多好，如果玩牌之前有煩惱事情存於心裡不能放開，情緒不穩定，或者精力不好等等，牌運一般都不好。所以在玩牌的時候，我們要專心的玩，心無旁騖，既然玩就要玩得快樂、玩得盡興，玩好了才去辦事，要麼辦好了事情再玩。
玩牌的時候要心安神定，尤其是伴有賭博的玩牌，更不能因為擔心這樣擔心那樣而心浮氣躁，或者鼠首兩端。即使輸了也把握在我們的財力支付之內，不必顧慮得失，贏了也是自然之理，我們也沒有必要激動。 還有乙個更為重要的是，如果剛一打牌，牌運不好，老是輸的，這時怎麼辦？
第一，我們可以打保險牌，不去搏一把，即使輸也是少量的，也就是說輸贏都不大，可以通過這樣的方式拖延時間，等待機會。所謂「物不可以終窮，窮盡則通」耐心等待機會，牌運會有好轉。第二，不要被牌運不好的打擊而失去信心，如果真的失去信心了，可以不再玩了。
既沒有信心了，又還繼續玩下去，這時大忌啊！那樣越玩心越浮躁，牌運會越來越差的。我們要有絕對的信心，相信慢慢的牌運會好轉，如果真的一直沒有好轉，可以停止玩牌，改日再玩。
坐的方位也有所講究，一般來講，冬季北方的勢力最為強旺，最好不坐南面玩牌，因為南北對沖，與得時令者相對抗當然不吉利。春節屬於春季，東方最為強旺，如果坐在東方那麼牌運一般比較好，不至於輸得很慘，坐在西方就有較多的講究了，西方與東方對沖，春節東方得時令，但是西方屬金本來就看可以剋制東方（屬木），如果運勢好，牌運強，那麼就非常好，會大贏，如果牌運不好，那麼就是非常不好，會成為大輸家。所以春節玩牌坐在西方是大起大落的方位。
夏季玩牌坐北方同此類似。秋季玩牌一定不能坐東方，因為本來西方蕭殺屬金，自己就殺氣騰騰了，又在秋季，得到時令的相助，更有殺機，坐在東方當然不吉利了。 坐的方位還有一些講究，比如不能坐在門邊，因為你的背後是有出入（動）的，當然不能心安神定的玩牌，牌運自然不好，同事從地理上講也是漏財的方位。
也不能坐在太靠陽臺的地方，因為陽臺之下是空的，這叫做坐落空。落空了當然牌運不好，一般要坐在比較安穩的地方，身後要有依靠的地方，比如身後是牆壁或者其他比較高大厚重的東西，這樣才能有好運。還有不能面對門口或者走廊，那樣也是受衝的位置，同樣不好。
如何快速發展團隊
8樓：冥界軍團
時間就是金錢，效率就是生命！」
對直銷行業來說，成功就是要求快速！快速是團隊發展的保證，是團隊建設成長的基本條件。
psp遊戲王4怎麼獲得別的卡來增強自己的牌組
9樓：網友
買辯櫻遲。一般頌野都是。
個別卡可以贏比賽得到。
一般買的就可以了，大部分都可以買到攜李。
10樓：年豔蕙
重要卡片是劇情觸發，99%得卡都是買來的嘍，還有地上有卡可以揀，都挺垃圾。
lols4卡牌怎麼樣？？會加強嗎？？
11樓：網友
現在的卡牌還是強勢，早時期被動改了之後卡牌自己線上的發展就變得客觀了，選牌技能需要自己好好練習，大招的支援能力也是相當強。 推薦紀念下若風可以去看下若風卡牌。相信你能體會到卡牌的樂趣的，祝遊戲愉快！
12樓：網友
操作難度較s3增加不少，目前沒有加強的訊息。
高階排位上場很少，可以娛樂下。
祝你好運。
13樓：網友
謝謝採納。
現在s4卡牌在中單沒有地位了，而且現在金幣已經變為4800，不如去買些更強勢的英雄。如發條，酒桶，狐狸。。。
14樓：卡牌大師崔特斯
不錯呀，開大支援犀利極了。
能幫我組一下牌組嗎？
15樓：網友
電氣牌組不錯，全是直接攻擊對方的。
電氣長頸鹿，電氣雉雞等。
暗黑牌組也不錯o(∩_o~
如何使團隊更好發展
16樓：但莉
可以從以下方面解決 1.提公升團隊的舉績率 2.提高有效人力數 3.
團隊目標達成 4.如何做大單如何提公升舉績率舉績率是維持團隊穩定的首要條件，也是主管收入的重要因素。 在每個月或每個周的開始，舉績率就是我們所要討論的話題，如何提高舉績率？
是每個團隊的共鳴。1.提高舉績率首先應該解決的問題就是先提高夥伴的出勤率，只有夥伴出勤，學到方法和技巧，才能出去拜訪到最後的簽單。
2.在每個月或每週開始的時候，首先要讓主管起到帶頭作用，只有主管舉績才能更好的去要求組員，接下來的工作才好開展。有效人力轉化有效人力是每個業務夥伴必須要達成的，對自己，對主管，對團隊的穩定都會起到很關鍵的作用。
1.在每個季度初要給業務夥伴規劃一下本季度的工作，比如什麼時候做長險，什麼時候做卡折，什麼時候積累客戶等等。 2.
根據每個階段不同的方案來給業務夥伴進行倒推法來進行保費換算。團隊目標達成團隊目標的達成是和每個業務夥伴都分不開的，是每個業務夥伴出自己乙份力的時候，同時也能看出團隊氛圍怎樣。是不是有凝聚力。
1.月初要給每位夥伴進行適合自己的目標分解，細化團隊目標，是所有夥伴共同創富。 2.
要從主管和高手抓起，在每個月10號之前要率先舉績，隨後根據達成情況，對月初目標進行改動3.對其他業務夥伴進行追蹤，10號之前為達成自定目標的，要開個破零會，對業務夥伴的情況進行分析，重新樹立目標以及達成時間。如何做大單很多夥伴都希望自己能夠接觸到高階客戶，也就是我們所說的做大單，做大單的理由與好處很多，比如，80%的財富掌握在20%的人手上；同樣的工作，十倍的收入；競爭物件很少；成功概率高；可以延伸大單；結交成功人士。
如何發展業務團隊
17樓：馮志弘
通過招聘或介紹，尋找適合業務發展的、有潛質的人，不一定是要有經驗的，有潛質即可，然後慢慢培養，不要企圖一下子就找到成手，這比較難，很多時候辛辛苦苦尋找成手的時間已經可以培養出好的業務員了。
然後就是不斷地耕耘了，如果你選擇的人合適的話，一定會有成果的。
LOLs4賽季的冠軍隊伍，解散了嘛，我看見imp現在在中國l
在vg呢，和打野dandy一起去的，國服id是vg丶sup丶erman吧，電一勝率80 多 mata 在vg 輔助 死亡宣告 mata在vg,pawn和deft 在edg lols4冠軍隊伍ssw解散了嘛，怎麼我看見imp在lgd隊伍打，還有那中單小胖在edg隊伍任中單 因為官方規定一bai個du公...
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光道是神物，現在早不是排名第一了，光道的好處就是堆墓地，現環境的很多卡組，就是要怪獸去墓地，接著用其他怪獸用他們的效果拉他們，目前的光道的特點就是，麗拉的破卡，魔法師的啦墓地的怪獸，2100的從卡組送墓地會觸發效果，米用的時候可以扔掉，1850的可以配合其他光道抽卡，但這個東西一般很少放，武僧，直接...
萬智牌幫忙組一套白紅的我現在只有下面這些牌感覺能用的可能還需要補牌看看能組個什麼
很明顯，這些很不夠，最關鍵的是，m10,已退環境了，你這些牌，總之紅白不推薦 另外，新手推薦組單色 萬智牌求達人幫組套純白武具或紅白 500 600左右 萬智牌求助，幫忙看看這套紅白，主要思路是鳳凰套武具，一共60張 略慢啊 會被快攻踹得很慘，而且為什麼所有牌都是兩張啊？紅白本身就是快攻思路。你這套...