進入乙個沒有「人情味」的公司該離職嗎？

1樓：wxj微笑天使

該離職。工作寓於快樂，只有快樂的員工才能把工作質量做好，在乙個沒有人情味的公司，只會讓員工特別累。與其這樣，還不如辭職！

2樓：是68呀

該，每個人有自己的生活，都有生活中的急事，沒有人情味的公司到處都是規章制度，感覺自己被賣在了那裡，只能工作。

3樓：橘葡學姐

我覺得不該離職，因為我們進入公司是來工作的，不是來找人情味兒的。

薪資很高但公司沒有人情味，到底該不該離職？

4樓：一糯星座助眠

一旦你的工作不達到公司目標，公司也會毫不留情地炒掉你，商場如戰場，職場也是。人與人之間基本不交心，交心的人都是自己的圈子，裙帶關係複雜。遇見問題對人不對事，內耗。

嚴重，做事的人會感到疲憊不堪。我們國內的很多企業都有這種現象。在這樣的企業，雪中送炭者寡，落井下石者眾，沒有一定的職場江湖歷程，在這樣的企業會工作很累。

如果你的所謂沒有「人情味」是指這種現象的話，並且在這個企業沒有發展前途，無法實現你的職業生涯規劃。

人挪活樹挪死，換乙個風清氣正的環境，對個人發展有好處的。

認為沒有人情味的話，是每個人的感受不同，每個企業的文化，價值觀不同，採取的政策也不同。對於公司應該給的關懷和福利應該是有的，至少讓員工有努力工作的動力。往往乙個公司能不能留住優秀人才，乙個是員工受沒受委屈，乙個是錢給沒給到位。

著眼於自身專業能力的提公升，建立規則意識，不要總想著在職場中尋找人情，那樣會耽誤自己的。返塵知。

每個人都是經濟重壓下的人，能夠按時給你支付工資的公司，是判斷去留的第乙個標準。其次是讓你日益成長的更加強大，更具有競爭力，將來不被淘汰，或者說將來能掙更多的錢。但是這樣的公司都不太有人情味，如果你很看中人情味，離開也是乙個選擇，但是一直待在舒適區，有漏消顆玻璃心。

對於工作來說，不是乙個很好的事情。所以，你更兄盯應該考慮是你的問題還是公司的問題！你是去工作的，不是去談感情的。沒有「人情味」的公司是否可理解為有規章制度。

的如果能達到自己的薪資要求，努力做好自己本分工作吧。

5樓：金牛愛仕達

個人認為不應該離職，疫情期間很多公司都倒閉或者裁員，工資很高可以留下來，沒有人情味的話就專注做自己的事情，不要殲世和談改局別人太多溝通。含讓。

6樓：旅遊小達人

應該離開。說明這個地方的老闆沒有格局，並且在未來也會有乙個特別好的發展，遇到這樣的老闆就應該立刻的選擇辭職，否則會浪費自己很巖運多的時間和青春，也不差仔會有很大虛棗汪提公升。

7樓：要天天喝

我認為不應該選擇辭職，因為公司的薪資特別的高，可以很好喊歲慎的緩解自己雀猛的經濟壓力，而且在鄭敬競爭這麼激烈的社會中，如果辭職以後很難找到這樣的工作。

8樓：時間帶給我們的快樂

如果薪資很高，公司卻沒有人緩虧情味，個人是建議可以繼續工作的，擾讓神上班就是為了賺錢，並不是滑謹要和公司的人在感情上有太多的交情。

9樓：網友

可是，成年人的世界中，哪份工作不委屈呢。

作為乙個成熟的職場人，要有乙個明確的認識：公司招聘員工的目的是為了解決問題。把手頭工作幹好是職責所在，是我們存在於這個公司的價值。

每乙份工作中，都充斥著大大小小的委屈。也許是領導不認可，同事勾心鬥角，又或者是遇到了難纏的客戶。但是成熟的人，會學會吞下抱怨，降低自己的「委屈成本」。

比如說，被領導批評了1分鐘，接下來的1個小時甚至更長的時間，自己都悶悶不樂，導致自磨談檔己的工作程序減慢。這1個小時甚至更長的時間就是「委屈成本」。

委屈成本」越高，工作績效越低。

擁有一顆強大的內心，是我們邁向成功的必備條件。是否要離職，也需要進行綜合的考量。

1、關注「健康」

健康的身體，是我們奮鬥的根本。如果乙份工作，由於長期加班、上級壓榨、導致心情抑鬱，健康受到影響，正如我們成天調侃的「賺著賣白菜的侍歲錢，操著賣白粉的錢」。那就需要考慮一下進行適當的改變，畢竟健康沒了，其他全都是「0」.

2、關注「錢途」

大多數人工作的首要目的都是為了滿足自己及家人對生活品質的要求。判斷要不要離職的首要條件就是，離開現有的公司是否可以找到待遇更高的企業。人只有解決了最基本的生存問題，才能再去追求精神需求。