1樓：今天的你很好看
在過年的時候，有很多的公司都會發年終獎，這也是體諒著員工，在辛苦了一年之後他們獎勵員工的。但是讓人沒有想到的是，有很多的公司，他們的硬核獎勵員工的方法也是讓大家都覺得十分的羨慕了。在有一家公司的年會上面拿上了2700萬的現金獎勵員工，而這也讓大家都覺得十分的眼紅。
這件事情是發生在2021年的2月20號的夜晚 ，河南省礦山有一家公司的員工，在年會上面的時候，他們也是無比的激動。而當時這些獎勵對於這些員工來說也是非常的大，最少的也能夠得到100萬的現金獎勵。這也讓很多的網友都表示自己想要去到這家公司進行上班。
其實我們都知道，如果是這麼多的獎勵的話，也就是屬於一些公司的高管，向一些底層的員工是沒有這麼多的獎勵的。
而這家公司每一年都有這樣的現象，在過年之前的時候就已經拿出了1000萬的現金舉辦著數錢的比賽，而在過年之後也拿出了2700萬的現金去獎勵員工。其實在如今這個資本主義的社會，很少會有公司做到這樣的事情，他們能夠去苛刻自己的員工緣故。而河南新鄉的這家公司也是讓大家都覺得河南的人也是非常的優秀，而且很大的公司對於員工也是很好的。
其實我認為公司的年終獎多少錢合適，還是要看這位員工在公司裡面的職位是什麼樣子。如果說是一位老員工的話，那麼在幾百塊錢到一千幾千這樣的獎勵也是非常的合理的。如果是一些高管的話，那麼他們的獎勵則是會是在幾萬元錢以上。
更別說像這種副總裁或者是總經理了，他們的年終獎勵是會更加的高。而在這個時候大家也是要更加努力的去工作，爬上更高的位置，自己的工資也會變高，年終獎也是會變高的。
有很多的公司他們對此的員工也是很好。所以說大家在選公司的時候也是要擦亮自己的眼睛，選擇一些真正為員工考慮的老闆才是最重要的。因為有了這樣的老闆，乙個公司才能夠發展得越來越好，也才能夠維護好員工的利益。
如果說一些老闆總是在剋扣著員工的話，那麼這個公司是絕對不能夠去的。
2樓：網友
我認為年獎在5－10萬比較合適，當然也得根據公司的實際情況來決定。
3樓：斯密達噠噠噠
10萬。我覺的每個員工的年獎設定在10萬較好，因為也不會很多，而且滿足現在社會的消費水平，又滿足了員工的需求。
4樓：劉七劉劉
年終獎得看個人能力，多勞多得，獎勵你這一年的辛苦。付出得多收穫也多這樣來年會更加努力勤奮，心情舒坦。
5樓：小周關注時事動態
我覺得根據工齡來，第一年1萬，第二年2萬，就這樣遞增我覺得比較合理。
6樓：夢長科普小屋
我認為公司年終獎應該按照員工的表現來頒發，應該控制在一百萬以內，因為畢竟這是工資外的獎勵金額，如果過高會引起員工的心理不平衡。
7樓：歲月闔歡
這個要看公司的效益，量力而行。公司收益高，自然獎勵員工的獎金就要多一些，以便來拉攏員工。公司收益低，也要看實際情況，根據公司自身來進行獎金的發放。
8樓：yjj啦啦啦
我覺得公司年獎多少錢都合適，重要的在於有年獎，這個年獎可以看出公司對你的認可以及表揚，在這樣的公司上班相信是愉快且有動力的。
9樓：觀點是小白白
我認為公司的年獎應該至少是在月工資的一半以上，這樣才會讓人有上進的動力，否則如果太少，會傷了員工的心，也會使員工來年在工作上沒有動力。
獎金共6000元,員工共4名,我拿員工的1.5倍,該怎麼算？
10樓：
獎金共6000元，員工共4名，我拿員工的倍，該怎麼算？
倍工資計算方法：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）×加班時間。
公司年會拿2700萬現金獎勵員工，最多的一人拿到多少？
11樓：小舞影視說
有河南新鄉的員工反映，某公司舉辦年會的時候極其奢靡，竟然擺放了2700萬元的現金，這是獎勵給員工的，最多的一人獲得400萬，其中有13人各自分得了100萬，5個人各分得200萬，並且高管表示這些錢是真的給員工的，並不是為了炒作，事後也不追回。
這是鼓勵員工最好的方法，主要還是這個工廠的業績還是不錯的，公司就決定用這樣的方式來給大家過好年，看到每個領到獎的人都喜笑顏開的，看來還是很滿意的。
北京專利獎勵制度，公司寫一個專利獎勵辦法怎麼寫啊
內容來自使用者 鬆大哥 專利獎勵辦法 一目的為了建立健全公司智慧財產權保護體系，加強公司核心競爭力。鼓勵發明創造，提高員工技術創新的積極性，並保障公司的職務發明成果及時申報專利，特制定本辦法。二適用範圍 本辦法適用於河南龍興鈦業科技股份 的所有員工。三規範性引用檔案 中華人民共和國專利法 中國人民共...
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這個要看樓主的個人傾向了，萬花總的來說比較飄逸，現在pve輸出甚至要稍內 強唐門一點，屬容 於第一梯隊領尖職業了。pvp的話，萬花操作好了簡直就是一門藝術，五十年代的門派，現在依舊炙手可熱，免控解控的星樓cd時間段，特有的輕功，春泥毫針生存比較強大，相對來說，唐門的pvp雖然隱身追命現在有點傷不起，...