1樓：匿名使用者
沒有訂立勞動合同並且試用期是3個月首先就違反了《勞動法》
第二章 勞動合同的訂立。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
至於賠償的問題你往下看看：
第七章 法律責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
勞動法》適用於企業和與企業建立勞動關係的勞動者，也就是說不一定是簽了勞動合同的員工，同樣適用於像您這種情況的。在這裡我只是找了幾個最重點的法律條款給您提供出來，更具體的建議您參見一下2008年1月1日新版的《勞動法》，您單位肯定是違反法律規定了，如果解僱您應提前1個月以書面形式通知您，具體的賠償還要根據實際情況的不同而定。
答案補充。請您仔細閱讀一下我的最後一段。
2樓：黃唐好吃
不是挖掘機建立關係帶，是你建立關係帶。為人處事。
挖掘機先導帶在挖掘機什麼位置
3樓：網友
你說的應該是先導幫浦皮帶，就是乙個小的油幫浦，皮帶鬆了就調整啊！
4樓：沙發
你說的先導帶這個東西存在嗎？就算是先導幫浦一般都是齒輪傳動附在液壓幫浦一側，不知你的挖掘機是什麼品牌？
挖掘機是怎樣聯絡活的？
5樓：njqbz95坾
你可以跟工程隊呀，或者登報紙做廣告，用挖掘機的人很少上網早資訊的。
挖機怎麼帶學?
6樓：網友
找個熟稀點的老闆，和他講，以後學出來幫他開幾個月啥的。老闆答應了自己就要下力點，不然別個看不起滴。
有新疆開挖掘機的朋友趕快建立個挖掘機家族群呀;我們把工資漲上去
7樓：提拉公尺蘇昕
你們有多少人碼運搜 如果你能聯絡到那些人我可以給你們創群。
我是遲歷烏蘇的 是qq會員 能建高階群 如果你願意悄櫻 可以幫幫你們。
8樓：悻福de感覺
你可以來聯絡我。
我是塔城的。
我想學挖掘機，找個師傅帶我，謝謝
9樓：匿名使用者
帶徒弟都是要收學費的 我跟師傅在工地現場學也交了的。
有挖掘機司機俱樂部嗎？有挖掘機司機想和我們成立乙個挖掘機司機組成的司機句了部嗎？
10樓：瘋狂的波仔
成立個俱樂部是沒什問題，不過想要有法定假期那是沒什麼可能的，我們這一行一般下雨就是法定假期了，呵呵…做這一行就是這樣不定點的做！看得開就好，我試過大年初二就開工了。
11樓：匿名使用者
有呀，請問哪要咋樣才能成立呀？？？
12樓：網友
也不是呀` 也有一定的休息的時間呀`
你說的那都走那是計程車呀`` 也要沒有活的時候呀 那不就能休息了麼，我現在開的這車1年怎麼也能休息3月活接不上，休息他也給我工資呀，這個就是在你上班的時候和他講好的。
13樓：網友
不一定要加入別人的，我們自己成立啊，可以經驗交流之類的。
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我以前就是開三一的,copy如果從效能方面來講的話我覺得不如現代,特別是液壓系統不是很協調,還有個最常見的毛病就是顯示屏容易壞才2000小時以內,發動機的話3000小時以後就不怎麼有勁了特別是水溫上來的時候,我覺得你要是想買挖機的話可以考慮一下二手全進口的,最好去深圳寶安區西鄉三圍 寶安機場附近 這...
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從質量排 卡特 日立 小松 神鋼 卡特的質量沒得說，日立的主要是液壓漏油問題，小松的底盤太爛 行走馬達也不行，從油耗來看 日立 小松 神鋼 卡特 五十鈴的發動機油耗比較低，小松的康明斯油耗一般，不過小松的速度快 我個人使用經驗來講小松經濟，耐用，省油。效能穩定液壓系統也很好，各液壓管質量都很過關，新...