1樓：淺唱幸福
很多人會認為，做事比做人更重要。因為進入職場就是要做事，就是要把事情做好。做好事情的能力自然是最重要的。
但是！做事其實比做人更重要！ 有的人能力比誰都強，但工作十幾年了，還是公司的老骨幹、老同志，連部門經理都沒混上，這就是因為他們不會做人的原因。
他們不會給領導面子，不尊重領導，更不會討好領導，對領導安排的事情，動不動還挑毛病。把領導的面子放在**啊？這不是直接把領導踢到地上，直截了當地踩一腳嗎？
這樣的人很多，越是有能力的人，越是不在乎如何做人。這些人的想法是。反正我有能力，公司也不可能離開我。
如果我走了，再找乙個好的單位也就易如反掌了。
2樓：小徐說民生
在職場當中是做人更加重要，這樣才能夠得到別人的幫助，才能夠繼續生存下去。
3樓：沒結婚呢
我覺得在職場上應該是先學會做人，後學會做事，因為任何乙個職場都是乙個小小的社會，如果你不懂得如何和人人際交往的話，是會阻礙你發展的，也會讓你變得更不開心，所以我們要不斷提高自己人際交往能力，去掌握一些人際交往的知識和技巧，能夠幫你在這個職場上更加穩定的存在。
4樓：方圓侃汽車
辦事是初入職場的關鍵，為人處事是發展趨勢的壓根。不會做事，再有分寸也只會被作為是"花拳繡腿"，不會做人，再相見辦事也只有被當成半獸人，沒有辦法融入團隊。而融入團隊是職場發展不可缺少的一部分。
可以這麼說，辦事能確定你走多遠，為人處事能確定你走多快。
二者緊密聯絡。關鍵看著你是做什麼崗位，從業哪一方面的工作中，也有就是你的公司型別，你是個普通職工、生產車間幹活兒當然是工作中第一，辦事為主導。當你也是公司領導、部門領導、人力資源管理，因為你是管人因此做人很重要，領導幹部假如不把人玩懂了，只去辦事工作中不大好做出成績！
當從普通職工保證隊組小組長和高管。
就牽涉到融洽人與人之間的關聯，均衡相互之間中間的權益。也就是一般常說的有分寸才可以做好領導幹部。讓所有精英團隊維持團結一致的戰鬥力，力往一處用勁往一處用。
有分寸的領導幹部，他的精英團隊通常管理方法的更強更有戰鬥能力。職場上為人處事是一門學問，假如你簡單瞭解為是做乙個好人，實在人就夠了，那你就不對。這些在職場上，一天天刁鑽刻薄，做事不靠譜的人，領導擔心給他事兒做。
擔憂她們把事情辦砸。這些與領導幹部不和，與領導幹部唱對臺戲，常常找領導幹部麻煩的人，大部分是隊伍的邊緣人物，不要緊可做。或是，做的全是無關緊要的小事。
這年代，會辦事不容易為人處事的「優秀人才」，被淹沒的例子還少嗎？看得見，你就算還有本事，假如不會做人，就沒辦事的可能，任由你一腔熱血，擁有「蓋世神功」都是終成空。自然，就更別提不斷**了。
在職場上，是「先做事」重要，還是「先做人」重要？為什麼？
5樓：錯位時間
我個人認為是先做人比較重要。因為有時候別人對你的第一印象，往往是源於你這個人的性格是怎麼樣的。所以如果你給別人留下的第一印象是非常好的，那麼對於你後面的工作能力其實大家都是睜乙隻眼閉乙隻眼的。
6樓：盛年禎
在職場上肯定做人重要，因為你不會做人，別人又怎麼會幫你呢！做事情可以慢慢學。
7樓：小武**劇
這個問題你不用糾結啊，很簡單，職場中「核心」問題是要求你來做事的，做人是其次；我看了很多觀點發表的那麼複雜沒必要，不管是你是工人、還是管理者，也不你是具體管人的人事還是具體管財務的，你都要踏踏實實做事，你做人再好，但是你做事不行，公司養你目的是幹嘛，培養你來這做人的？我的理解裡，大部分公司應該都是認為更需要做事，也就是做事重要吧。
8樓：網友
先做人重要，先學會做人在學做事，人都做不好何談做事啊，樹人才是立身之本。
9樓：廣初蘭
肯定是先做人最重要的，做人的話別人會很喜歡你，你才有機會去做事情的。
10樓：乾飯機器又餓了
當然是先做人更重要，有人品沒能力，我可以教你，把你教會了你會回報我，沒人品教會了也只是給自己埋雷。
11樓：步彥露
在職場上還是先做人重要，無論任何時候都要先做人，無論如何人品要端正，做事要看能力，但是無論如何？人品一定要端正。
12樓：使君素裹春秋紅
在職場中肯定是先做事比較重要。因為你是來上班的，不是來聊天說話的。
13樓：勤奮的苦海
首先我覺得做事和做人都很重要，二者都不可或缺，不過想要在職場不能開，首先要先學會做人有好的人品別人才會信任你。
14樓：韓諾諾
我認為當然是做事更重要一些，因為職場上講究的是工作效率。
15樓：慧慧答題
在職場上，我覺得是「先做人」重要，如果連人都不會做，那麼事情肯定也是做不好。
16樓：網友
我覺著做事和做人同等重要，兩個相輔相成。
17樓：哦啦哈
我覺得在職場上應該先做人再做事，如果連人都做不好，那麼談合作事。
18樓：鳳偲偲
肯定是先做事重要，先做事的話會有錢。
在職場上，是「先做事」重要還是「先做人」重要？
19樓：軟甜啾
如何在職場上面更好的立足更好的發展是一件很不容易的事情，是一門需要去研究的學問，下面就讓我們一起來看一看如何更好的在職場上面立足生存吧。<>
有很多人問到，在職場上面是做事重要，還是做人重要。下面就讓我們一起來討論一下吧。<>
首先，我們需要明白乙個道理，不管是在什麼地方生存都是需要學會先做人，因為學會做人是生存的基礎之道。如果乙個人不會做人，是很難在乙個地方長久的發展下去的，可能你的能力比較強，在一時之間別人覺得你很優秀的，但是如果你不會做人，慢慢的在相處的過程中，別人是會遠離你的。乙個人有著足夠的性格魅力才可以更好的吸引他人，人和人之間的交往是乙個相處的過程，那麼在相處過程中最看重的就是這個人的本質到底是怎麼樣子的。
能力固然重要，但是如何做人是更重要的。<>
只有當我們學會了如何做人，才可以更好的發展下去，因為在職場上面的工作也是乙個與領導與同事們交相處的過程，你的性格特點你的為人處事的態度和方法都是很重要的。
不難看出在職場中，性格比較好的人是比較受歡迎的，可能他的專業能力不是最強的不是最優秀的，但是他們總是會比較受歡迎的，因為他們懂得如何做人，這才是長久發展之道。
想要更好的在職場立足，需要將做事做人相結合，腳踏實地工作，與他人友好相處，全力以赴，用自己最大的努力，在職場上面發揮出自己的力量。
20樓：網友
「先做人，後做事」，這句話是卡耐基提出的，其實就是人要先有型，有思想，才能做明白事情。
但經過這麼多年的社會發展，人們總結出該先做事，後做人，很多例子，比如這次四川**，眾名人紛紛捐款，可咱們這些平常百姓只能盡微薄之力，並且無人知曉，但是咱們的人性品德比那些名人差嗎，不是，甚至要好，就是咱們事沒先做明白，導致沒有能力，這是時代，能力和金錢代表一切，善人未必就能有好報，但是那些名人呢，在捐完款之後又得到社會大眾的好評，從而得到了人性和品德的進步，難道這不是先做事後做人的典型例子嗎？還有很多，最近剛剛辭去微軟總裁的比爾蓋茨，我們不能否認，蓋茨從前就比較關注公益，但他最後能把所有錢成立**，人們不大理解，其實這就是先做事後做人的典型，他事已全部做完，沒有什麼可以再為之努力的了，金錢，權利都有人，但是他還要讓別人記住他，不是記他是首富，是微軟總裁，而是乙個善人，乙個流芳千古的人，所以他把做事賺來的錢都捐掉，這樣就是做人的開始。類似的情況與事情很多，總之現今社會已不再適合先做人後做事這個道理存在了。
21樓：坐看潮起花落去
職場上還是要先做事，把事情做好，才能在職場上站穩腳跟，然後再考慮人際關係的問題。
22樓：伯音
先做人事比較重要的，因為在職場中情商是很重要的，所以說情商就是你先做人的乙個表，率先做事也是你乙個工作能力的表現。
23樓：勤奮的苦海
個人感覺先做事比較重要，應該把事情做好，然後人品再去提公升上去，這樣才能夠成為乙個值得喜歡和尊敬的員工。
24樓：網友
先學會做人在學會做事，人做好了才能去做事，做人是最重要的，好人一生平安。
25樓：管你
我認為在職場上，應該是先做人，再做事。不僅僅如此。我覺得所有情況下，都要事先做乙個人，才能做好事。
26樓：步彥露
在職場上，首先就是先做事，在做事的同時，一定要會做人，所以做事和做人不分先後，並不矛盾。
27樓：魚與魚塘
我覺得先做人比較重要，因為要在職場上發展的好，你要有良好的人際關係。
28樓：龍騰騰
我個人認為，在職場上應該是先做人再做事，因為只有把乙個最基本的事情搞清楚，這樣在做事的時候有可能才更加好！
29樓：不爽的爽朗菌
我覺得做人更重要，因為這樣能夠讓自己在職場上發光發熱，也能夠讓別人更信任你。
30樓：安妮的心動錄目
先做人才會讓自己的同事特別喜歡自己，而且在職場上面也會有乙個特別好的評價，會有乙個很好的人緣。
31樓：劉心安兒
一定要學會先做人，一定要處理好人際關係，要學會尊重身邊每乙個人，之後要做好自己的本職工作。
32樓：哦啦哈
我感覺在職場中你應該，先做人再做事，因為你如果連乙個人都做不好，又談何能把事做好？
33樓：使君素裹春秋紅
在職場中肯定是先做事在做人比較重要。事情都做不好，再怎麼做人也沒用。
在職場中，究竟是會做人重要，還是會做事重要？
34樓：fiction南瓜
如今的職場，有著各式各樣的人，魚龍混雜，卻又有著各自的規則，但是我認為在職場中做人和做事一樣重要。首先，乙個品德優良，善良正直的人，會更受同事喜歡，在職場中，可能會更能夠打好人際關係，更加如魚得水助力工作。
現在有許多大公司的面試官，設定的考題往往與想象中的不太一樣，與以往只考專業性和能力的考題也不太一樣，在一批能力差不多的面試者中，面試官往往會設定考題考驗面試者的性格，或者說是品質。我曾在一本書上看到過一則案例，面試官故意在面試走廊前放置乙個拖把，而且橫在路上，面試官在攝像頭前觀察面試者的狀態，有些面試者很自然地把拖把放好，也有些面試者視而不見，直接跨過去的。面試官對於放好拖把的面試者予以直接錄取，這也表明會做人在職場中可能會更佔有優勢。
其次，我認為會做事也特別重要，乙個人要面試乙個工作崗位的首要條件是這個人必須對該工作有一定了解，且有能力做好這個工作，因為工作可能不只是乙個人的工作，也可能是一整個團隊的工作，不能因為乙個人的能力差而導致一整個團隊遭殃，而企業也不會聘用乙個沒有能力的人，當然，這種能力也不僅僅是指乙個人的技術能力，會說話，察言觀色也很重要。乙個能在社會上立足的人，一定要具備這些能力，不然我相信也沒有什麼企業和單位敢聘用這樣的人。
但是在職場上做人和做事這兩種能力又缺一不可，這兩種能力也不是互相排斥和矛盾的，所以我覺得作為一名合格的公司成員，這兩種能力同樣重要，只要有這兩種能力，我相信再難的工作可能也不在話下。
35樓：菠蘿聊生活
進職場之後會發現很多東西都發生了很大的改變，在這個社會里，很多時候我們都不能明白別人的心思，人心隔肚皮，我們有時候也要小心行事，在面對一件事情的時候，一定要學會如何解決，社會是很複雜的。在職場中，究竟是會做人重要，還是會做事重要？在職場裡面我覺得會做人比較重要，什麼東西不會還可以學，在職場裡面，要是不會做人，就會發現，無論遇到什麼困難，都沒有人會幫助自己，而且會發現工作異常的艱難，要是會做人的話，就會發現工作會容易許多。
一。會做人比較重要。
在職場裡面，最重要的就是溝通，如果不會溝通，那麼工作是很難進行下去的，無論是員工與員工之間還是上司和員工之間，都要學會正常的溝通，正確的溝通方式會讓工作事半功倍。會做人比會做事重要，不會做事，我們可以向身邊的人學習，會做人的話，就會讓身邊的人感覺和自己溝通特別舒暢，和自己做事會特別舒服，所以會發現做什麼事情都會有人陪自己一起做，做什麼事情都會感覺容易許多。<>
二。會做事也比較重要。
在職場裡面肯定會遇到各種各樣的困難，我們在遇到困難的時候，不要害怕，要努力的去解決這些問題，可以向自己身邊的同事尋求幫助，有時候我們要學會為人處事，就是不要在對方面前說，一些傷人的話，有時候好好說話，會讓別人感覺心裡面舒服，就會願意和自己交流。職場沒有生活那麼容易，資產上充滿的是各種各樣的陰險狡詐，有時候我們要擦亮自己的眼睛，努力的做好自己的事情。<>
以上只是個人的看法，那麼你覺得在職場裡面做人重要，還是做事重要呢？
職場上，做事和做人哪個更重要，職場上做人和做事哪個更重要
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在職場中獨來獨往的人，究竟是強者還是弱者？
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我認為能力和態度這兩個都重要，這兩個是相輔相成 緊密相連的。能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質。一個人的能力大小，決定著你人生格局的大小，而人生格局的大小又決定著你能為家庭和社會作出貢獻的大小。沒有能力或者能力差，意味著你不能勝任你所從事的工作，完不成老闆所分配的任務，結局是老闆也不會把...