1樓：愛情來了擋不住
如果女性生了三胎的話，更多的公司不會招收女性，對女性來說是非常不公平的，也是歧視女性的一種表現，女性可能更加不會去生三胎了，這個政策起不到任何的作用。
2樓：小李美死了
這種事情是非常不合理的，因為國家現在希望有二胎政策，公司這麼做就是和國家作對，所以是很不合理的。
3樓：青楓侃
我覺得這種面試的要求是非常不合適的，而且嚴重的侵犯了女性的私隱權，對這些女性非常的不尊重，所以希望有關工作人員能夠改進。
4樓：生活達人阿苓
我覺得這樣的一種做法讓人覺得非常的不好，而且填寫這樣的一種東西肯定就是對女性有一種歧視，再有就是如果女孩子想要生育的話，肯定就不會用這樣的女性。
5樓：撒的謊
其實這件事情也看得出來，這個企業對女性的條件還是比較苛刻的，社會上對女性的要求也是比較多，希望能夠對女性多一些寬容，少一些苛刻。
6樓：王祿
他們這樣的做法完全是在歧視女性的，是不利於男女平等的這個發展理念的，應該被取消。
7樓：情感小柒柒
我覺得泡泡瑪特的這個行為並不好，因為女性有沒有生育計劃和她們的工作並沒有衝突，這個問題非常不合適，不尊重女性。
8樓：樂樂在此呢
這種要求是不合理的，個人感覺這個企業應該是存在各種問題的，而且這種面試的要求根本是涉及到了他人的私隱。
9樓：黎昕科普知識小屋
我覺得非常不好，因為我覺得生育計劃是個人的私事，公司不應該過度干涉。
10樓：養2達人
我也認同公司的這一做法，畢竟計劃生育放開三胎後，對於私企來說人工成本無疑增加很多，有這種考慮也無可厚非。
11樓：蕾蕾
公司沒有這樣做的必要，這是員工的私事，沒必要一一向公司公示說明，公司沒必要強迫別人說出來。
泡泡瑪特面試讓女性填生育計劃，你如何看待泡泡瑪特的這波操作？
12樓：生活小百科沐染
生育是每乙個女性應有的權益，可是有些用人單位卻想方設法的限制女性這項權益，這是為什麼呢？因為有些用人單位在面試的時候會讓女性填生育計劃，也就是你這幾年有沒有生育的打算，如果有那麼你將會被淘汰，如果沒有，只要你各方面都很突出。那麼恭喜你，你將會被錄用。
近日，泡泡瑪特面試讓女性填生育計劃，被罵上了熱搜。這是怎麼一回事呢？<>
有網友爆料稱，泡泡瑪特公司面試時，對於女性應聘者，直接詢問近期是否有生育計劃。通過網上流傳出來的**來看，泡泡瑪特明確要求應聘者填寫生育計劃，並備註盡顯女性。此外，對於所填內容，應聘者要如實填寫，如有虛報，公司立即解僱並不會有任何的經濟補償。
我覺得泡泡瑪特這一波操作完全就是在找罵，賺著女性的錢還歧視女性，這不是乙個大公司應該做的事情。
一，泡泡瑪特總公司表示這只是個別公司的行為。針對這件事情泡泡瑪特特意向廣大消費群體道歉，並表示這只是個別分公司沒有按照總公司的要求調整，泡泡瑪特作為一家女性消費群體居多的公司，出現了這樣的低階錯誤，真的很不應該，這不就是賺著女性的錢，還歧視女性，以後估計不會有很多人買單了吧。<>
二，生育計劃是個人私隱資訊，更是個人自由。生育計劃是個人私隱資訊，更是個人自由，而且不是招聘時必須瞭解得資訊，在法律上，這就是就業歧視，是違法的。一般來說，就算有的公司不想招聘一上班就有生育計劃的女性，也不會這麼明目張膽地要求，因為這是監管部門明令禁止的行為，能這麼做只能說明沒腦子。
而更令人細思極恐的是，這種對女性的惡意，很難從法律層面杜絕，因為「明槍易躲，暗箭難防。」
13樓：大超說教育
我覺得泡泡瑪特的這波操作不是很好，女性的生育計劃公司根本沒有管的權利。
14樓：樂樂在此呢
這波操作是侵犯了女性的私隱，這是在強迫很多女性在做生育計劃，有很多人根本沒有這方面的考慮。
15樓：兔兔爪
泡泡瑪特面試讓女性填生育計劃設計職業性別歧視，用人單位不得以生育原因為標準面試公民，生育與否為女性自由，不應在職場上被歧視。
16樓：白珍全全全
泡泡瑪特的這波操作可以說是讓人覺得非常迷惑了，而且這樣的行為和問卷調查根本就沒有任何的意義，而且還有一些不尊重女性的成分。
17樓：石焱焱
我覺得這屬於職場上的性別歧視，因為不會讓男性填寫生育計劃，這家公司的做法讓人反感。
18樓：行樂樂樂行
這種操作非常的迷惑，而且這種也屬於非常嚴重的職業歧視，而且也非常的不尊重這些應聘的人。
19樓：青楓侃
我覺得這種操作是讓人沒有辦法理解的，而且這樣的操作對於女性來說也非常的不尊重，所以希望能夠改進。
對於泡泡瑪特面試讓女性填生育計劃這件事，泡泡瑪特是如何回應的？
20樓：搜尋娛樂圈
有網友爆料，泡泡瑪特公司在面試的時候，直接詢問女性是否有生育計劃，這件事情也迅速在網上引起熱議，有很多人認為泡泡瑪特這種行為涉嫌公開歧視女性，畢竟泡泡瑪特大部分的消費群體就是女性，這種做法也讓很多泡泡瑪特忠實的粉絲感到非常傷心，這件事情在網上也愈演愈烈，畢竟女性是否生育屬於個人的私隱，公司在面試的時候是無權進行詢問的。
泡泡瑪特也對這件事情做出了回應，經過公司調查發現是個別分公司招聘檔案未按總公司要求調整，由於公司近幾年發展非常迅速，在管理過程中存在了一些問題，總公司也對此高度重視，並且積極的進行改正，同時泡泡瑪特也表示，始終非常尊重女性，而且整個公司女性員工佔了，近半年新入職的女性員工佔了接近75%。
也希望更多的企業能從這件事情中吸取教訓，在面試女性的時候無權去過問對方的生育計劃。在職場中確實有很多企業更偏向男性，一方面由於這種工作屬性所決定的，畢竟很多工作需要苦力，而且加班非常嚴重，經常早出晚歸，只有男性才能承擔，另一方面由於企業都希望利益最大化，可是一旦女性請產假，不僅會耽誤大量的工作，也會讓公司損失一定的利益。
也希望**採取更多的規定來保護女性的權益，其實在很多發達國家，企業都無權過問女性的生育計劃，而且相關福利制度都非常有保障，而很多企業根本就無視勞動規定，一旦發現企業內部有員工懷孕，就找各種理由將其開除，這種不當的行為也遭到很多人的唾棄，一旦女性在職場中遭受到不公正的對待，千萬不能選擇忍氣吞聲，而是用法律的**來維護自己的權益。
21樓：撒的謊
他們對這件事情表示了道歉，並且以後也會關注這方面的情況，不會太對女性有苛刻。
22樓：家博寶貝啊
泡泡瑪特回應對於公司的這些制度要及時調整，而且管理上出現的問題也會高度重視，積極的改正向朋友們道歉。
23樓：乙個
他們對於這件事情給出的回應，就是因為公司裡面有很多的女性，所以她非常在乎這件事情才會去詢問。
24樓：阿樂秋季雨
泡泡瑪特的回應是說他們並沒有讓女性填寫過這種生育計劃，而且他們也沒有這方面的想法。
25樓：網友
他們公司將會調查，因為這件事情給他們公司帶來了非常不好的影響。
26樓：情感小柒柒
泡泡瑪特的回應是他們這麼做確實非常不妥，以後也會改正這件事，不會再有這樣的要求，會公平的對待，讓男女平等。
27樓：路邊的風兒
泡泡瑪特對於他們做出了這樣的事情，覺得非常抱歉，而且也會將這種事情儘快改正，保證以後不會再犯。
泡泡瑪特致歉「面試需填生育計劃」，從此事中暴露出了哪些問題？
28樓：雜談趣事
面試時需要填寫生育計劃，這一點讓人很是費解，為什麼說不應該這樣做呢？就是現在很多企業在招員工的時候，尤其是招聘女員工的時候會考慮到你現在有沒有結婚，有沒有談戀愛，有沒有生過孩子，或者說打不打算要二胎，因為這直接關乎到女性的產假。<>
好多公司招聘崗位的時候，同樣的乙個崗位需求，乙個是男性乙個是女性，一般來說會選擇男性，因為男性最重要一點不需要休產假。可能說這個女性的條件更優秀一點，可能說這個女性工作態度更認真一點，可能說這個女生有更多的優點，但是沒有用，就乙個缺點，要休產假公司就會考慮要男性，這個男性沒有什麼別的優點，他不修產假這就行了，你不要覺得這是誇張，現在很多企業招工的時候，真的就是寧可擁有條件稍微差一點的男性，也不願意要乙個女性。<>
因為男性是不需要休產假的，而且男性到了一定年齡之後上有老下有小，他工作穩定性非常之高，就是屬於那種不能變動的公司，就算有什麼事情要壓榨他一下，他肯定也不敢吭聲，因為家裡老婆孩子怎麼養的，上面還有父母呢，也沒有辦法隨心所欲的想走人就走人啊，但是女性就不一樣了，女性就算辭職了，還有自己的另一半呢。而且現在社會對於男性女性的要求就是不同的，就是男性就應該承擔起賺錢養家的責任，而女性賺錢是個好事，不賺錢也不是什麼不能理解的事情。<>
之所以不斷的提起面試的時候，不讓填寫相應的生育意願婚戀狀態之類的，就是為了避免對找工作的人提出這樣的是否生孩子了，或者說有沒有生孩子的打算的這種要求，因為這不屬於工作能力範疇，這也違背了職場上的公平競爭原則。
29樓：路邊的風兒
透露出了許多企業，還是對女性抱有歧視，對女性的生育問題過分關注，過分窺探勞動者的私隱，造成了職場上的不公平競爭，而且無視勞動法。
30樓：行樂樂樂行
可以看出來有很多公司在招聘的過程當中，對於員工的要求都是比較高的，而且也不想招一些，因為家庭或者是因為婚姻會流失的員工，而且這也算是職業歧視，而且這種招聘的規則也特別不合理。
31樓：乙個
從這件事情暴露出的問題就是現在企業對於招聘更加謹慎一些，但是這也其實幹涉到了我們的私人生活，而且也沒必要去問這樣的問題，和工作沒有關係。
32樓：小李美死了
暴露出了一些公司是不要那種有計劃生育的人的，因為這樣會給公司帶來巨大的損失，可以看出對公司的影響是很大的。
33樓：北山一師
第1點就是女性去應聘，那麼你只能選擇婚姻或者事業，第2點就是如果你懷孕的話肯定就不會用，你第3年就如果你有生育計劃的話，肯定就會面臨自己的事業發展。
34樓：行樂
表明了現在國家對於生孩子這方面要求非常嚴格，國家也實施了相應的政策，而且所有的公司也很重視，而且很多的單位也是對這方面進行了乙個簡單的調查，所以現在也是非常重視生育。
35樓：辦公室大秘
反映出用人單位對女性生育期的歧視。面對有生育計劃的女性，可以考慮是否錄用，避免招錄育齡女性而產生相應的人力成本。
36樓：樂樂在此呢
很多企業的完善問題，方針策略調整不明顯，而且有很多的標準規則問題，呈現亂象的現象，缺乏安全保障，等等。
37樓：小楊問答
暴露了女性在職場中遭遇的生育歧視，用人單位害怕女性在崗期間生孩子，也就不太願意招錄生育年齡的女性員工。解決不了這些問題，大家的生育意願就提不上來。
38樓：青楓侃
從這件事情上就可以看出現在的一些面試存在著很多的漏洞，而且也很可能會造成侵犯私隱的行為出現，同時也希望人們在面試的過程中提高警惕。
有網友爆料稱泡泡瑪特面試讓女性填生育計劃，這是否涉嫌就業歧視？
39樓：小新愛科技
涉嫌。企業這麼做是非常嚴重的就業歧視，對女性非常不公平。
40樓：丹丹學姐吶
我覺得這涉嫌就業歧視，現在講究男性女性工作平等，讓女性填生育計劃，這肯定會影響到考察結果。
41樓：職場導師小璇璇
我覺得有涉嫌就業歧視，面試的時候不應該調查女性這一項，對女性不尊重的表現，如果是我，我會拒接填寫。
42樓：佳音
是的，這個很明顯就是就業歧視，如果女性在近期內有生育計劃，很可能他們就不會被錄用。
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