1樓：匿名使用者
你確定，你們公司向勞動局工傷科遞交了申請工傷認定的材料？
因為根據規定：
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
或者是你們公司收到了工傷認定書，沒有告知你！！！
更有可能是你們公司根本就沒有給你申請什麼工傷認定一直在騙你！
而，最重要的是工傷事故申請工傷認定是有有效期的，公司乙個月內申請有效，個人一年以內申請有效，過了有效期即使你是工傷，也得不到賠償了。
所以兄弟，趕快自己到勞動局找工傷科自己去申請認定。
根據《工傷保險條例》，申請工傷認定需要準備以下材料：
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；（勞動局工傷科領取）
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
四）本人身份證影印件。
2樓：彪悠功聽
因為工傷認定的申請時效是事故傷害發生之日起的一年之內，所以，在事故傷害發生一年之後再申請工傷的話，社會保險行政部門是不會受理的。
建議到法院提請民事訴訟，要求人事損害賠償。
船員工傷，沒有勞動合同怎麼認定工傷？
3樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
因此，單位未依法繳納社會保險的做法同樣是違法的，應予補繳。
雖然未與用人單位簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。
形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
有權要求按照《工傷保險條例》第十七條的規定申請工傷認定，若構成傷殘，可在經**傷勢相對穩定時，根據第二十一條的規定，申請做勞動能力（即傷殘）鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
4樓：煙雨青衫
工傷認定是可以不用勞動合同的，有這方面專門的。
勞動工傷當時沒做工傷認定,巳有二十個月我還能索賠嗎
5樓：網友
如果用人單位沒有進行工傷認定的，勞動者可以依法進行工傷認定，要求用人單位承擔相應的法律責任。
船員工傷，沒有勞動合同怎麼認定工傷
6樓：do有度
船舶簽證、船員資歷記載記錄、船舶應變部署表等資料都能佐證船員在船工作的事實。
7樓：網友
靠打起訴打官事、勞動仲裁認定工傷。
我想諮詢一下，我五月份在廠裡受了工傷，工傷認定了，還未鑑定，我現在想不幹了，廠裡會給予補償嗎？
8樓：網友
等做了傷殘等級鑑定要求賠償才有依據。
9樓：夏天的風
當然有補償的啊，不過看看你們廠正不正規了。
在船廠上班受傷了因為公司沒有工傷保險勞動局不給做工傷鑑定！這樣我改怎麼樣要求合理的賠償
10樓：網友
你在工作期間受傷肯定要算工傷，這跟勞動局是否認定、以及有無工傷保險沒有關係，工傷保險只是讓保險來賠償你的損失而已，既然沒有工傷保險，那全部責任都要公司來承擔。
你可以要求公司支付：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、後續****費。
如果有傷殘等級的話（需要做傷殘鑑定），公司還要支付一次性傷殘補助金、傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。
11樓：中國太平洋
有勞務合同可以讓船廠理賠，一般是有團體意外險的。
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現實困惑 2011年6月12日，某市一家機械加工廠的職工史某在工作中因操作不慎致使右手受傷。同事立即將他送到醫院救治，但是還是因為傷勢較重，導致史某右手截肢。史某請求單位給他申請工傷認定，但該廠負責人卻說史某受傷是因為他自己的疏忽造成的，拒絕給他申請工傷認定。史某無奈只得等自己傷好出院去申請工傷認定...
工傷沒有買保險要不要申請工傷認定
認定工傷與用人單位是否參加工傷保險無關。根據 工傷保險條例 第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其...
如果公司沒有營業執照怎麼認定工傷
沒有營業執照的話可是違法的，不是一般的違法的！沒有單位營業執照怎麼辦申請工傷認定 單位沒申請工傷認定的處理辦法是 本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。可以申請 用人單位沒有辦理營業執照 員工發生工傷 適用工傷認定辦法 沒有辦理營業執照是單位的責任 不是...