1樓：網友
你好，可以申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第一章 總則。
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關係三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動投訴沒有反應
2樓：上海婚姻家事梁聰團隊
證明勞動關係 ，向 勞動監察此毀大隊 投訴或者 申請勞動仲裁 。 證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下： 1、雙方 簽訂的勞動合同 ； 2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項 社會保險費 的記錄； 4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。
勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的森兆備爭議； (二)因訂立猜碧、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動投訴沒有反應
3樓：小lin懂法
解析：對於勞動-局投訴拖欠工資這個問題，工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下返檔好月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：勞漏鉛動保障監察條例》 第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
勞動仲裁不合理去哪投訴
4樓：滬深刑事貓哥
勞動仲裁中，勞動者作為申請人不去參加的，仲裁庭可以將此行為視為撤銷勞動仲裁申請。用人單位作為被申請者不參加勞動仲裁，仲裁庭可以作出缺席判決。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
根據春如《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當塌胡理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途團森攔退庭的，可以缺席裁決。
勞動仲裁不合理去哪投訴
5樓：熊貓一起說法
遇到勞動仲裁不作為的情況，可以通遲卜過如下途徑進行維權：
1、向上級勞動監察部門投訴。
2、向當地的紀檢監察部門投纖旁訴。
3、通過信訪渠道投訴。
4、通過人大投訴。5、集體上訪。6、向該勞動局上級碼豎穗機關申請複議。
7、該勞動局為被告提起行政訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
被員工投訴到勞動局,不去解決沒事吧
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
如果沒有 簽訂勞動合同 ，雙倍支付 工資 。如果扣押勞動者財物證件，人社局可以罰款，不支付 加班工資 ，要處罰的。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定 試用期 的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的弊備超過法定試用期的期間向勞動者支付 賠償金 。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣虛卜畢押勞動者居民 身份證 等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者 終止勞動合同 ，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十差芹五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排 加班 不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者 解除勞動合同 的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； (二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
被員工投訴到勞動局,不去解決沒事吧
7樓：懂法說法
如果因為用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位未依法支付勞動報酬、經濟補償等，由勞動行政搜大廳部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動保障局的處罰就是三種：
一是改正錯誤，比如欠薪企業照發工資；
二是企仿答業拒絕勞動保障局的處罰勞動保障局你會與工商局配合吊銷企業的營業執照；
三是**部門對企業負責人的處罰一般是罰款。
如果勞動者基於勞動爭議申請勞動仲裁，用人單位不理睬，不影響勞動仲裁的**。
勞動爭議調解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申世隱請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
向縣勞動所投訴了不籤合同,不處理怎麼辦？
8樓：三略說
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁對仲裁判決不服的可向人民法院提起訴訟。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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