1樓：小荷知律
工傷保險條例》第41條第3款規定：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。《工傷保險條例》之所以作出如此規定，是基於以下考慮：
1)被借調職工的勞動關係在原用人單位，原用人單位自然應當承擔繳納工傷保險費等工傷保險責任；(2)被借調職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般應由原用人單位保管，並不在借調單位之間轉移，借調單位對被借調職工的有關情況並不清楚，現實中，就曾發生藉調單位以被借調職工不是本單位職工為由拒絕承擔工傷保險責任，當雙方發生爭議時，也不利於當事人提供證據，不利於對糾紛的調查取證和及時處理。因而，為了更好地於保障勞動者的工傷保險權益，在總結實踐經驗的基礎上，《工傷保險條例》規定由原用人單位對被借調職工承擔工傷保險責任。同時，職工畢竟是在借調期間發生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調前或事後與借入單位就被借調職工的工傷保險問題約定協議，當原用人單位承擔了被借調職工的工傷保險責任後，可以按照協議要求借入單位給予補償。
職工被借調期間受到工傷傷害的由誰承擔工傷保險責任
2樓：方維維
法律分析：職工被借調期間含顫受到工傷傷害的由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
法律依據：第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被談凳敗借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約粗野定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
職工被借調期間受到工傷事故傷害，應該由哪一方負責？
3樓：可桖曼
一、職工被借調期間受到工傷事故傷害，應該由職工原本所在的公司承擔相應的工傷賠償責任，負責職工的相應醫療費用。
這件事的前提一定要建立在職工是得到了公司上層領導的允許，被公司上層領導安排到其他單位工作一段時間。在這段時間之內受到工傷事故，那麼這個工傷事故的負責公司肯定是員工所在的公司。因為他既然能夠安排員工到其他公司去工作，那麼他就必須為員工承擔相應的責任，雖然事故的地點確實是在其他公司，但如果沒有公司的安排，他也不可能在其他公司受到傷害。
二、根據我國《中華人民共和國工傷保險條例》來說，員工被認定為工傷的情況就是在工作時間內、工作場所內發生的事故都應該被認定為工傷。
根據上述的情況來確認，我們可以發現職工確實是在工作時間內和工作場所裡面發生了工傷事故，雖然說工作的地點並不在單位指定的所在地點，但是因為單位安排了員工去其他的公司完成相應的工作，那麼其他公司的工作地點也就成了公司安排的所在地點，這也印證了保險條例裡面的相關要求。承擔主要責任的企業肯定是員工所在的企業。
三、根據我國《中華人民共和國工傷保險條例》來說，是公司要求企業到其他公司去協助，那麼就說明了公司必須為員工的工傷承擔相應的責任。
用另外一種說法來看，就是公司或者公司的領導安排了員工到其他公司去工作，那麼也就說明到其他公司工作也屬於員工工作的範圍之內。這就意味著員工是在工作的時候受到的傷害，既然是在工作當中以及完成公司安排的任務當中受到的工傷事故，那麼肯定是會由員工的企業來承擔相應的責任。
4樓：生活專業知識公尺亞老師
職工被借調期間受到工傷事故傷害，應該由借調的公司負責，因為這是在完成借調公司工作的時候受到的傷，應該進行相應的賠償，並且給予損失。
5樓：數位技術小輝
借調方。因為職工是在借調方這邊工作而導致的工傷，所以應該由借調方負責。
6樓：職場導師小璇璇
職工被借調期間發生工傷事故，應該由借調一方負責，畢竟在借調過程中發生的工傷事故，當然由借調方負責。
依據工傷保險條例的規定，職工借調期間受到工傷事故傷害的，由承擔工傷保險責任，但可以約定補償辦法
7樓：abc保險網
職工工傷責任由誰承擔：
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
工傷保險條例》第14條第3項規定，「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」，應當認定為工傷，故管先生應享受工傷待遇是理所應當的。但是，因為管先生是在借調期間受辯粗攔到傷害的，究竟由原用人單位還是借調單位承擔工傷保險責任呢？對此，依據《工傷保險條例》第43條第3款規定：
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。」
工傷保險條例》規定由原用人單位對被借調職工承擔工傷保險責任。同時，考慮到職工畢竟是在借調期間發生的工傷事故，亦從公平計，工傷法規授權規定原用人單位可以在借凳閉調前或事後與借調單位就被借調職工的工傷保險問題約定補償辦法；當原用人單位承擔了被借調職工的攜胡工傷保險責任後，可以按照約定的補償辦法要求借調單位補償。
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職工被借調期間工傷的，哪個單位應承擔工傷責任
8樓：史光宇
法律分析：職工被借調期間受到工傷傷害，由原用人單位承擔拆塌工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
法律依據：《工傷保險條例》 第四十一條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫頌彎恤金。生活有野御悶困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
職工被借調期間工傷的，哪個單位應承擔工傷責任？
9樓：陳國勝
法律分析：職工被借調期間受到工傷傷害，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
法律依據：工傷保險條例》 第四十一條 職工因工外出期間發談配滲生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬含脊撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
職工被人民法院賣罩宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
職工被借調到另一單位發生工傷的應當向**索賠
10樓：徐煒
法律分析：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救缺態廳。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及閉盯經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌伏隱地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
我單位一職工在工作期間被機動車撞擊致死，我單位應承擔什麼責任
那要看是在外面的機動車撞的還是在單位裡，如果是在外面的話，機動車一方需要承擔，如果是在單位裡，那麼單位就要承擔全部責任。你好！這個肇事方應該承擔主要賠償責任，因為他是因公殉職，所以你們單位也要支付一定的賠償金。工作期間出事故應該按工傷處理，如果用人單位沒有繳納社保，應該由用人單位支付相關費用。因為是...
辦公室裡有同事，之前他被借調到總部，我接替了他的職位和所有工作，一年以後他又跑回來，總經理把我
其實你心裡並沒有底氣，我這項工作並沒有做得不好的地方 這句話說明你的工作完成的並不出色，最多是還說的過去，既然如此，主管把你的工作重新安排給他也說的過去啊 是競爭關係，你要好好把握你的機會，當然注意方式方法，領導或許覺得他更適合做原來的工作，或許會給你分配新的工作呢，不要表現出太明顯的敵意和不服，自...
上下班途中，職工受到機動車事故傷害
第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...