1樓:啊亮老三
店長都要試用才知道 最好是找個會做美髮的做 因為自己懂才可以針對問題 能力的主要體現就是在他的技術方面 和溝通方面 溝通包括引導客人消費 推薦髮型和產品 還有就是解決沒有做好的髮型的善後 對員工的管理 包括掌握員工的心態和激發員工的信心 個人人品可以從他的說話來看 還有就是自己對他行為的判斷 主要的是責任心 但是是體現在工作中的 希望你早日找到 也可以自己慢慢來學習管理。
2樓:網友
你店裡現在有多少人。
經營模式 怎麼樣。
屬於哪種 髮廊或是沙龍。
這是最重要得。
有意得話把問題補充一下。
怎麼才能找到靠譜的美髮店啊?
3樓:森林大海子
理髮是生活中常見的事情,很多人都會選擇到理髮店來處理自己的髮型。但是春睜老在理髮過程中,也存在著一些「坑」,需要顧客提前瞭解和留心。下面,我將從以下幾個方面進行**。
看清**和服務內容。
在進入理髮店前,一定要事先了解該店的**和服務內容。有些理髮店會設定一些低價服務,吸引顧客入店。但是,在服務過程中,理扒公升發師可能會向你推薦更貴的服務專案,如果你不小心同意了,最後就可能會被迫花費更多的錢。
因此,建議顧客在理髮前,事先了解好理髮店的服務專案和**,如果有不清楚的地方,一定要向理髮師或店家進行諮詢。
看清理髮師資質和經驗。
理髮師的水平對於理髮效果有很大的影響,因此在選擇理髮店時,一定要了解該店的理髮師是否有足夠的資質和經驗。如果理髮師技術不夠嫻熟,理髮可能會出現一些瑕疵,甚至會影響到你的形象。
為了保證理髮效果和安全,建議顧客選擇那些有資質和經驗的理髮師進行理髮。
看清理發用品和衛生情況。
理髮過程中,理髮師使用的用品和衛生情況也需要顧客關注。如果理髮店的用品不乾淨或衛生條件不好,那麼理髮可能會帶來健康上的隱患。
建議顧客在理髮前,注意觀察理髮店的衛生情況,並且向理髮師詢問使用的用品是否進行消毒。
看清理髮店的口碑和評價。
在選擇理髮店時,顧客還需要關注理髮店的口碑和評價。乙個好的理髮店通常會有良好的口碑和高質量的服務,因此建議顧客可以通過網際網絡、社交平臺或者朋友的推薦,瞭解理髮店的口碑和評價情況。
綜上所述,選擇一家好早首的理髮店並不容易,需要顧客在選擇之前進行足夠的瞭解和調查。只有選擇了一家口碑良好、資質高、服務好的理髮店,才能讓你得到乙個滿意的理髮效果。
怎麼做好乙個美髮店店長?
4樓:匿名使用者
以下是自己的一些經驗,希望能幫助你。
店長是店鋪的經營者,是門店的靈魂人物,也是門店最關鍵因素。同樣乙個店,不同的店長管理,經營效果是有很大差異的。所以,店長的能力和素質是我們事業取得成功的保證。
1. 要有經營意識:乙個店長,要對整個店的利潤、銷售負主要責任。不要只指望銷售專員,一切有利於利潤、銷售增長的做法都是可以大膽嘗試的。
2. 要有學習意識:作為一店之長,必須時刻學習才能走在所有人前面,帶領整個團隊。要不斷的提公升自己,有機會可以多參與專項培訓。
3. 要有領導能力。乙個店長,管理不好店員,就是失敗的,任憑你自己如何優秀都是徒勞。要主動與員工溝通,詢問建議,尊重員工,樹立威信,關注員工的發展情況,提拔優秀的人才。
4. 要有積極的心態:店長的壓力無疑是最大的,無論遇到什麼困難,都有積極的引導員工去面對去解決,不要發牢騷。連你都發牢騷,你的員工就會有無數個退縮和懶惰的藉口。
這些方法只是冰山一角,如果有機會,建議你真的多去學習多去學習,不斷提高自己。現在不同我們以前,有很多美業輔導機構,不用自己花費大量時間再去摸索,很多模式都可以照搬。
我開的個理髮店不知道怎麼來管理?拜託了各位 謝謝
5樓:手機使用者
2年把老本賺回來的話 那麼1年賺個5萬 平均每個月25000 平均每天800 如果按乙個客人收15塊錢的理髮費的話 平均每天要接50個客人 按一天720分鐘計算 平均乙個客人要理髮15分鐘 好了 自己慢慢算把。
在理髮店怎麼樣做好乙個店長?要注意什麼?謝謝各位多給一點意見!
6樓:網友
作為服務行業,態度是最重要的,任何難纏和無理的顧客都的和和氣氣的面對,有氣背後發。
員工的配置要得體,學徒和理髮師分工明細,為了兼顧男女顧客,男女員工的相貌氣質稍微啟褲好一點,尤其是男理髮師,現在的顧悄哪簡客首先看的是理髮師的手,纖細修長,就像個正八經理發的樣子,弄個胖子來那就慘了。女的不要化濃妝,簡單一點就可以,這是細節,但往往細節就決定了一切。
等候區或者休息區可以添置一些報刊雜誌和水果糖塊什麼的,這些大多數都有,可以照搬。
理髮的時候不要讓理髮師總去勸顧客辦這個那個會員什麼的,最煩這樣的,手藝精到的話,回頭客肯定會有的,別辦完之後讓人感覺是上當受騙。
理髮店針對女性理髮來說應該更重視一下,女人嘛都愛美,比如說盤個頭做個造型什麼的,完活後你可以爭取到顧客同意後給拍下來,說是做本店的宣傳用,其實並不是真的要張貼出去,只是滿足一下女性顧客而已,她會覺得自己的髮型很成功,會很高興。下次自然會再來。這一條很重要。
作為店長,你最應該瞭解每乙個員工的專業水平和工作狀態,理髮師的流動性很大,如果看好了乙個好的理髮師,想盡一切辦法都的留下,因為很多回頭客都是奔著理髮師去的。作為店長,應該和員工多溝通,時不時的帶著大夥出去high一下,不用花太多錢,即使花了,有失必有得。管理者並不是那麼好做的,緩緩既然擔起了,就的有足夠的信心和能力。
本人做美髮工作8年曾經自己也開個美髮店~~~~~~~想找個對美髮有興趣的朋友合作~~~~
7樓:豫
一、生意是生意、興趣是興趣,開美髮店並不需要對美髮有興趣,只要店可以賺錢就行。
二、找有興趣的合作伙伴是錯誤的,這樣的合夥人在決策的時候會帶有強烈的個人愛好傾向,這是不自覺形成的,不受主觀意識控制。
三、你有足夠的經驗,個人建議你先開個小些的,十幾二十萬不用找合夥人,就算手頭不夠,親戚朋友借點,實在不行貸點款,也就開起來了。這個行業資金回籠很快,不會產生太多利息。合夥生意對夥伴的rp值要求比較高,屬於不可**風險的一種。
等你生意紅火,厚積薄發,再開一家更大、更專業的美髮服務店會好一些。
四、可以試著找下風投,現在流行。不過受制於人的感覺不會很好,個人建議你採納我第三條建議。
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