1樓：
要看你的勞動合同上如何寫的吧，績效工資說明了是績效性質的，而不是固定工資，怎麼操作公司說了算吧，只是請假7天就全額扣除做的比較狠了一點，個人認為可以按比例扣除，當然要看公司規定的。
2樓：一文閨
您好這邊幫您分析一下，請您稍等。
不合法。扣績效就是工作業績未達標，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意剋扣績效工資。
公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當地勞動局的勞動監察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
提問。如果當月還有遲到呢。
如果職工與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金，該費用由企業支付。
您的意思是他有遲到，工資中扣除了全勤獎是嗎。
提問。是說當月事假7天再加有遲到記錄，公司要扣除全部績效工資，合理嗎。
沒有全勤獎。
是否有在勞動合同中約定呢。
提問。勞動合同裡沒約定，但是公司員工守則裡有規定。
請事假七天當月績效工資全扣是不合理的，事假扣工資的說法本身就是錯誤的。事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
提問。工資構成是崗位工資佔42%+基本底薪佔28%+固定績效佔30%，這個比例在北京合法嗎。
遲到扣固定績效工資50%合法嗎。
工資構成，沒有什麼固定的標準，根據崗位工資自己設定比例。
遲到扣固定績效工資50%不合法，用人單位不得剋扣勞動者工資，除非勞動者的行為給單位造成損失。
請假扣績效工資嗎
3樓：李駿
法律分析：病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工答銀工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80%。
所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
法律依據：《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》 第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者帆返工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四態舉飢）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
請假扣績效工資合理嗎
4樓：上海法和
病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼配鉛就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等培昌好就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十六條 工資分配應當迅或遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
請假幾天扣除當月績效
5樓：宋小虎
法律分析：勞動者乙個月請賀襪纖病假七天以上是否要扣除當月績效工資取決於用人單位績好枝效考核的制度要求，若績效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發放績效考禪仿核，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
請假三天就扣績效工資違法嗎
6樓：法律部落
法律分析】公司這種做法是嚴重違法的，績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部神缺分則根據績效調整發放。圓凱績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
我國有規定休息時間，每週至少休息一天，並且請假扣工資也是違法的，可以向當地勞動部門反映。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護遊腔辯；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
請假三天就扣績效工資違法嗎
7樓：張兆芳
法律分析：不合法。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。
存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動談粗監察大隊責令限期支付。還不支付的，勞動者可以向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞鎮團動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟含旅鎮補償的。
請假三天就扣績效工資違法嗎
8樓：賈寶驊
法律分析】公司這種做法是嚴重違法的，績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值爛敬迅押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
我國有規飢此定休息時間，每週至少休息一天，並且請假扣工資也是違法的，可以向當地勞動部門反映。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和稿滑勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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