1樓：是顧言吖
應屆生想要進入班級工作，那麼可以找熟悉的人來推薦。他們也有官網，也可以自己去官網上查詢招聘資訊。這些途徑都能夠更快的進入外企進行工作。
可以多去了解一下你所想要去的外企，增加自己面試成功的可能性。
2樓：愛仕達各色
這個可以選擇內推的方式，也可以登入外企的官網，輸入自己的資訊，也可以在網上各種招聘渠道釋出自己的資訊。
3樓：你好甜甜圈呀呀
一般可以通過校園招聘，內推，官網，或者是直接在網上進行招聘，我是建議必須要抓住大四的機會的。
大學畢業進入外企工作要注意什麼？
4樓：網友
1.工作中不要帶入情緒，就完全把自己當成乙個工具人，日常生活和工作要分清楚， 不要把生活裡的情緒帶到工作中，如果在工作中有情緒了，一定要學會自我消化。
2.學好外語，掌握流利的外語對我們的工作很有幫助，會受到相關領導的賞識。
3.積極的參加公司舉辦的相應活動，要知道外企一般會組織豐富的活動，積極的參加活動，不僅會拿到獎品還會增加自己的**率，讓更多的人注意到你。
4.學習不能斷，在外企很喜歡自我學習的人，主動的學習會讓自己在工作領域有更好的發展。
5.和部門領導、同事處理好關係，學會溝通交流，要學會結合企業文化、在公司部門的氛圍及時的察言觀色，和領導同事溝通好，交流好。
5樓：蟬梭矽網屈
清楚自己角色，明確自身職業定位初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。
大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經驗的積累，學會從乙個「學校人」變成「職業人」，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，只有這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。
拜師求藝，謙虛多學向陽生涯職業規劃專家認為，職場新人最好先找個能給你帶教的「老師」。可以先模仿，看看別人是怎麼工作的，不要以為所有的同事都很難接觸，別怕碰壁，要儘可能地多向他們請教，博採眾長，同時自己要經常思考在哪些地方能夠創新，做到心中有數，慢慢積累經驗。
此外，還可以把自己的想法和領導多溝通，他們會給剛入職場的你很多良好建議。認真瞭解企業文化，絕對遵守公司章程每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業文化。
想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。快速熟悉每位同事找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，儘快打造自己在公司裡的社交圈。
這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。做事分清輕重緩急乙個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按「輕重緩急」的次序依次完成，是最合理的解決之道。
暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。學會任勞任怨，不要怕吃虧一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，讓其得到鍛鍊。
這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。未雨綢繆最好的辦法是在就學階段就應多到自己將來可能從事的工作崗位上鍛鍊，這樣等到離開校園走進職場就可實現「軟著陸」，短時間過渡後就會適應環境。
6樓：網友
1、外資企業一般都是注重結果的，所以能把企業利益放在自身利益上的人，是用人單位最想看的；
2、要有良好的抗壓能力和自主學習能力，想在外資企業獲得職位上的提公升，獲得老闆的賞識是機遇，自身的能力是基礎；要能禁受住高強度的競爭，才會獲得你想要得到的東西；
3、良好的英語溝通能力，會讓你的工作更加得心應手；有些外企不要求很高的英語能力，可以進來之後慢慢學，但是你要付出比別人更多的努力才可以，還是對應第二條的；
4、要有靈活的應變能力和明確的職業規劃，你的上司有可能不經意間透露給你某種訊息，之後會讓你完成某件事情，這可能就是對你的一次考驗；也有可能會找你單獨開會，問你想要的是什麼，如何一步一步去實現你的目標；這都有可能是你獲得公升值加薪的機會；所以做事情要有條理，懂得靈活應對，大方向也一定要明確，這樣才能在充滿競爭力的外資企業獲得更多更好的成就。
7樓：雨哥
1.外語能力，特別是口語，在外企工作外語好的話能佔乙個很大的優勢，老闆會直接讓你去接待外賓，在見識和思維開闊會有很大的幫助。（因為你可以問你的外賓，就是所謂的別人的經驗）
2.形象也要注重，俗話說佛要金裝，人靠衣裝，特別是外企，很注重個人的形象，因為這從另乙個方面說明你對工作的重視程度。
3.人際關係，都說中國是靠的是關係，外國靠的是實力，但並不是說人際關係是不重要，而且外企在某些方面會更看重，因為這能說明你有沒有團隊合作精神和具備當管理層的能力。
4.善於表達自己的觀點，中國的企業大多數喜歡奉承上級，有很多自己的觀點和想法也不會去表達，而外企則偏好有自己獨特見解的人，畢竟他聘請你不是來混飯吃，而是要給公司帶來效益，只要觀點正確，能為公司創造價值，老闆一定會很賞識你。
5.勇於創新，充實自己，在外企靠的不是關係，而是實力，這從另一方面說明你要不斷的學習新知識，思維不能停留在乙個階段，套用小平同志的話就是要與時俱進，當某天你當了管理，而你的思維模式還停留在你在下屬的時候，你的下屬提出新的觀點，可能你將不能接受。
8樓：想想就好哎
1. 瞭解公司發展歷史和現狀：在拿到offer之前，應儘可能多地瞭解公司歷史和現狀，以獲得更深入的理解。比如，公司的業務，規模，企業文化，及它在行業當中的地位。
2. 重視文化融合：進入乙個全新的發展環境，面對完全不同的企業文化，敬重文化差異，注重與公司文化的融合，才能更好地發揮自身價值。
3. 把握工作方向：應儘量領會崗位的職責，要明確未來的發展目標和發展方向，找準自己的定位，以積極貢獻為出發點，做出持續的成績。
4. 與同事搞好關係：要積極與公司的團隊同事建立良好的工作關係，增進彼此的交流與信任，通過hr或部門、組內工作了解各個可以學習和借鑑的榜樣，以提公升職場能力與素養。
5. 學習能力：要在日常工作中多加思考，不斷提高自己的學習能力，針對新需求做出適時響應，保持對新技術新技能的敏感性，以滿足不斷變化的市場需求。
大學生畢業後進入外企 最好要具備哪些條件?
9樓：網友
①外資企業一般都是注重結果的，所以能把企業利益放在自身利益上的人，是用人單位最想看的；
要有良好的抗壓能力和自主學習能力，想在外資企業獲得職位上的提公升，獲得老闆的賞識是機遇，自身的能力是基礎；要能禁受住高強度的競爭，才會獲得你想要得到的東西；
良好的英語溝通能力，會讓你的工作更加得心應手；有些外企不要求很高的英語能力，可以進來之後慢慢學，但是你要付出比別人更多的努力才可以，還是對應第二條的；
要有靈活的應變能力和明確的職業規劃，你的上司有可能不經意間透露給你某種訊息，之後會讓你完成某件事情，這可能就是對你的一次考驗；也有可能會找你單獨開會，問你想要的是什麼，如何一步一步去實現你的目標；這都有可能是你獲得公升值加薪的機會；所以做事情要有條理，懂得靈活應對，大方向也一定要明確，這樣才能在充滿競爭力的外資企業獲得更多更好的成就。
希望上述幾條可以幫助到你~o(∩_o~
10樓：九尾小貓
英語是一方面，還有良好的溝通能力，學習能力，還有迅速找準自己位置，讓自己有容身之處。
11樓：獨奏淺吟
英語最重要，不然你怎麼跟人溝通。
大學生剛畢業去外企是很大的損失
12樓：名成教育
大學生畢業找工作需要長期的職業規劃嗎？面對跳槽機會，究竟該如何抉擇？怎麼才算乙個成功的職場人士呢？
在「成都市全民讀書活動」新知圖書全國連鎖第一分會場，曾以暢銷**《圈子圈套》名震職場的作者王強來到現場，給大家帶來了一場「職場成功之道」的講座。
外企培養？出來後還是顆螺絲釘。
進外企，學習國外的先進管理理念，之後再準備回國企發展，或者自己創業——其實，這是痴人說夢。」有著豐富職場經歷的他，不但沒有就學生們如何進入外企的問題給出捷徑，反而將外企的光環一一揭開。
大公司從來不培養創業人才，他相當於乙個機器，而員工就是一顆螺絲釘。」他說，因為這類公司的各項規章制度都已制訂得非常完善，「儘管他們會提供各種出國或者培訓機會，但最後它只會將你培養成他們所需要的人」。王強說，幾年之後，你從外企出來，就只不過是「一顆閃閃發亮的螺絲釘」，尋找的不過是另一輛「機器」而已。
外企自由？穿衣服有 言論卻沒有。
很多外企都稱自己可以容忍女生穿吊帶裝、涼拖鞋，男生可以穿圓領t恤，這些讓很多人以為外企很自由。」王強說：「實際上，很多進入那些企業的員工並不能隨意對**透露有關公司的任何情況，你只有選擇穿衣服的。
自由，卻沒有言論自由。」因此，王強總結到：剛畢業的學生去外企，是乙個很大的損失。
職業規劃！走走停停尋找岔路機會。
剛畢業的大學生，職業規劃最好不要超過3年，因為，在選擇了一條路時，你可能就放棄了途中遇到的其他岔路的機會。」王強說，一路走到底固然是好事，但也有可能這條路是一條永遠也走不完的路，「與其這樣，還不如走走停停」。
他說，乙個20來歲的年輕人，沒有一點職場經驗，沒有社會資源，最好不要想1年以後的事。每個人都是商品，都希望把自己賣個好價錢，可只有當你有了被市場所認可的價值，才會有高的**，那就是要靠工作中的經驗積累與自我能力的提高。
外企應屆生好進嗎
13樓：
親，敗迅好應屆生進外企是好進的，應屆生進外企的好處有1.外企流程完整。對於應屆畢業生來說是培訓做事風格的很好地方。
2.外企假期多，可以利用假期去提公升自己的能力和做自己喜歡的事情。3.
外企的工作文化比較包容。對於剛畢業的學生來說是很好的學習機會，有很多機會去體驗不同的工作。4.
外企可以提公升英語水平。外企日常的工作需要與國外的同事溝通協作，包括英昌迅文郵件，英文會議，可以提公升自身的英語水平。5.
開拓國際化，全球化視野，對於日後的職業生涯來說大察鉛有裨益。總之，進入外企對於應屆畢業生來說是非常好的機會。
應屆大學畢業生要強制去體檢當兵，應屆畢業生必須參加徵兵體檢？
國家規定 服兵役是公民的義務，適齡青年都有這個義務，不論你的職業是什麼，義務就是必須履行的！但是現實是 中國適齡的青年很多，非常多，每個人都服，軍隊用不了那麼多人，所以就有選擇的結合個人自願，一般情況是想去的多，能去的少，都是想去當兵的求武裝部的人 尤其現在，招兵完全歸武裝部管，與部隊沒有直接關係 ...
大學畢業後戶口可以落親戚家嗎，應屆畢業生戶口遷移能遷到親戚家嗎？
可以把戶口遷到親戚家。按下面步驟辦理公民遷入 準遷 戶口手續 第一步，應分清不同型別分別準備所列不同材料到遷入地派出所辦理戶口準遷手續。第二步，當事人可持 戶口準遷證 第二聯 和被遷移人 戶口簿 到所在地派出所辦理 戶口遷移證 第三步，當事人持戶口準遷證 第三聯 和 戶口遷移證 到遷入地派出所辦理入...
跪求一份大學畢業生晚會流程策劃大學畢業生歡送晚會的策劃方案
歡送會主持人開場白 我們帶著滿懷的希望 我們帶著美好的憧憬 我們帶著相聚的欣喜 我們帶著離別的寓意 今天 我們濟濟一堂 共同度過這個美好而難忘的夜晚 歲月的流逝揮不去執著的夢 時光的飛馳也帶不走永恆的心 那過去的日子將在這一瞬間復活 將來的歲月將在這一瞬間展望 讓我們拉開心靈的幡幔 用舞姿,用歌聲,...