1樓：
如果是在工作時間，工作地點出的事故，那你必須確認一下，是否是工作原因導致受傷的，如果是工作原因受傷的，那可以確定一定是工傷，你們可以要求單位在事故發生後乙個月內向當地勞動局申請工傷認定，如果單位不肯認定工傷的，那麼在事故發生後一年內，可以以個人名義申請工傷認定，所有費均由單位承擔，這是時間上需要注意的。
還有一點，在醫院的病歷卡上，最好讓醫生寫明事故的原因，這也是認定工傷的乙個證據，別的也沒什麼特別的事項，反正申請工傷認定後，如果單位已經給你親人上了工傷保險，那麼有一部分錢是由社保中心賠付給你們的，根據工傷賠償標準，不足部分再有單位補齊，如果沒有投保工傷保險，那麼所有費用都要由單位來承擔。
2樓：豫章並類同
如果在工作過程中由於意外發生事故，可以認定為工傷。下一步可與工作單位協商解決，若協商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3樓：平靜且痛快的小鷗
可以在一年內向當地勞動部門申請工傷認定，然後申請勞動仲裁。
4樓：網友
是，但沒辦法，不想被砍手就別惹工頭。
我叫的工友一起工作，工友發生事故受傷，這樣情況我有責任或者要賠償嗎？
5樓：網友
如果是這種情況的話，你要是簽訂的合同，那麼工友發生事故受傷，你就必須承擔責任進行賠償，因為這樣的話相當於你是乙個包工頭，然後的話工友和你是僱傭關係，你是僱主，所以說你要承擔責任。
6樓：由樂巧
受傷工友跟誰籤合同就誰負責，如果你簽了那合同就要負大部份責任，如果大家注意安全不出事故對你就有利，所以在生產過程中一定要注意安全培訓和安全檢查。
7樓：來自慶雲寺有品味的陽光
你簽訂合同後，你工友發生事故受傷你話，你也有責任也要賠償，因為簽訂合同後，你工友就相當幹給你在幹，你相當於是承包人，所以出事後你當然有責任或義務賠償了。
8樓：網友
如果你沒有從介紹工作中獲利，則對方的損失屬於工傷應當由僱主來承擔。
9樓：倪從凝
我叫我的工友一起工作。工友發生事故受傷，這樣情況我有責任。或者要賠償嗎？
答，是這樣的，你這個問題。現在的國家規定條文是。，僱主有權利負責故宮。
在你本所的地方出現事故。僱主是必須要賠償。故宮人員的全部損失。
和你一起工作發生了事故。你是要負責任的。根據他的受傷情況。
輕重賠償就可以了。故工自己也有一部分的責任。
工地重傷一人屬於什麼事故
10樓：陳春光
法律分析：一人重傷屬於一般安全生產事故。一般事故，指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。
法律依據：《生產安全事故報告和調查處理條例》 第十條 安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門接到事故報告後，應當依照下列規定上報事故情況，並通知公安機關、勞動保障行政部門、工會和人民檢察院：(一)特別重大事故、重大事故逐級上報至***安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門二)較大事故逐級上報至省、自治區、直轄市人民**安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門三)一般事故上報至設區的市級人民**安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門。
安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門依照前款規定上報事故情況，應當同時報告本級人民**。***安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門以及省級人民**接到發生特別重大事故、重大事故的報告後，應當立即報告***。必要時，安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門可以越級上報事故情況。
工地一人重傷屬於什麼事故？
11樓：吳富兵
法律分析：一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》
第十七條 第二款 工傷職工在事故發生傷害之日或者被診斷、鑑定為之日起一年內，可以直接向所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。該條例對統籌地區是註冊地還是生產經營地未作明確規定。
第十一條 對於流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式參加異地統籌地區工傷保險，具體辦法由***勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。
同事造成我工傷同事有責任嗎
12樓：牟遠鵬
法律分析：同事不承擔賠償責任，由用人單位承擔責任。用人單位已經承擔了工傷保險責任，職工不能再向同事索賠。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應該認定為工傷，所以，你同事在工作時受傷，你同事屬於工傷，應該依法享有工傷保險待遇。如果公司購買了工傷保險，由工傷保險支付你同事的醫療費、護理費損失。
第六十二條第二款 如果公司沒有購買工傷保險，應該由工傷保險**支付的工傷待遇專案由公司支付。
工人在工地發生受傷誰來負責
13樓：惠企百科
由建築工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
14樓：彭宗輝
工人在工地發生受傷由包工負責，除包工承擔一定責任外，轉包方應負有同等的賠償責任，包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。工人受傷應當首先申請工傷認定，按照工傷處理。公司需要在事故發生的乙個月內申報工傷，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
如果購買了工傷保險的，從工傷保險**支付。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，職工發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇專案和標準支付費用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
施工企業在與專案承包人簽訂承包合同時，還應在承包人交納的履約保證金中設定一定數量的用工風險保證金，約定該保證金的用途和返還方式，以抵消專案承包人帶給施工企業的難以確定的用工風險。
法律依據：《工傷保險條例》第十九條。
社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
我工地有一工人，在早上還沒上班時突發心臟病死亡，請問要按工傷進行賠償嗎？應該如何處理此事
嗯,只要在工地發生的事故,都算工傷,不管他有沒有開始工作,如果是在路上,法律上則不需要賠償.道德上有表示就行.按目前的工傷認定標準，一般會偏勞動者一些，因此建議等進入勞動局工傷認定程式時，向認定機關提交不認為是工傷的證據材料。工人畢竟在你單位出事，無論是道義上還是長遠考慮，工廠應當承擔一些責任。如果...
我不想和所謂的親人在一起住，被傷透了，我想我們一家四口離他們
我的親啊 你長點心吧 和你老公講他爸的是非 就是真的，他聽來能順耳嗎！內就是你老公知道你容是對的，也不會向著你講話的，別急 他這麼做還真是為了你好。不然有一天你真的忍不了 了和長輩論起個是非，你讓他站哪！即便分家的事情可以做，但誰也不能先開口不是。所以會更尷尬滴 你也不用從遠處找，現在就放平心態，多...
我的一位親人，在沒有砍伐證的情況下砍了自家的200株樹木，會不會承擔什麼法律責任
法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以補償 強制履行或接受懲罰的特殊義務，亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規範體系。法律是統治階級意志的體現，是國家的統治工具。法律是由享有立法權的立法機關行使國...