1樓：法務竹子
您好，拖欠工資寫欠條是有用的，但欠條要寫對。
如果被拖欠工資後僅是這個爭議而沒有 其它爭議的，員工可以直接憑欠條去法院起訴要求支付，而不需要去勞動仲裁；
訴訟判決書生效後，用人單位一方仍不履行生效文書確定的支付員工工資義務的，向法院申請強制執行有用，法院會向單位發出執行通知書，限期履行義務，逾期未履行的，法院即採取強制執行措施，如凍結單位的銀行賬戶、查封單位機器裝置等；
當然如果單位確定資金困難、賬戶上沒有錢，執行一時也難以執行到位，需要等，等賬戶上有錢進來時就會被凍結； 如果單位有動產如機器裝置、車輛這些的，還可能被查封，然後走評估、拍賣程式，拍賣所得價款在抵扣評估費、拍賣費和執行費後，用於支付員工工資。
所以，在勞動仲裁勝訴文書生效後，敗訴方不履行義務的，一定要儘早向法院申請錢執行，不要放在那不管，而且向法院申請執行的期間為2年，逾期再申請就不一定能得到支援了。
2樓：律漸
你好，有法律效力的，不用擔心。不過也對欠條的書寫有以下要求：欠條要完整，要有欠款人的身份證號碼，保留身份證影印件，欠款事實寫清楚，還要注意訴訟時效。
勞動爭議仲裁時效一年。不發工資早點去申請仲裁了，拿著欠條未必能兌現沒有意義。2、單從欠條效力來講是有效的，但是不能免除公司的法定責任，欠條也是員工解除勞動合同並向公司提出補償的有力證據。
3樓：衡水周汝東
法律分析：你好，有法律效力的，不用擔心。不過也對欠條的書寫有以下要求：
欠條要完整，要有欠款人的身份證號碼，保留身份證影印件，欠款事實寫清楚，還要注意訴訟時效。勞動爭議仲裁時效一年。不發工資咐襲早點去申請仲裁了，拿著欠條未必能兌現沒有意義。
2、單從欠條效力來講是有效的，但是不能免除公司的法定責任，欠條也是員工解除勞動合同並向公穗簡陵司提出補償的有力證據。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。
第六百六十八條借款合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。
借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
第六百六十九條訂立借款合同，借款猜戚人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。
欠工資寫欠條有用嗎
4樓：陳樹田
法律分析：單從欠條效力來講是有效的，但是不能免除公司的法定責任，欠條也是員工解除勞動合同並向公司提出補償的有力證據。不過如果公司沒倒閉的話，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程式去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動仲裁來要求工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
拖欠工資打的欠條有效嗎
5樓：法師兄法律諮詢
公司欠工資打欠條也是可以的，不過如果公司沒倒閉的話，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程式去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動仲裁來要求工資的。
如果說對於工資打欠條想要有用的話，則必須要符合以下的要件：
1、欠款雙方的身份資訊；
2、是欠款的具體金額；
3、是欠款的事實。也就是說要對老闆拖欠工資的這個事實有乙個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那麼這個欠條是在法律上不一定會產生法律效力。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用尺餘人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下宴舉的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個陵祥滾月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老闆拖欠工資不給,有欠條報警有用嗎
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4...
個人老闆欠工資欠條怎麼寫？老闆欠工資寫了欠條怎麼辦
首先要讓員工相信，你會給，有能力的話給每個員工或200或100或50，或20元，讓人心裡暖暖的，說明你是真的比較困難，不是不願意給，這個錢不計入工資，大家也不是不通情達理的人，說得難聽點，去做外賣，做支付寶的tt打車，曹操打車等打工也能還工資，然後寫欠條，賬冊自己記一下賬單，欠誰薪資多少，如果不還清...
拖欠工資找記者有用嗎拖欠工資不給找記者有用嗎，怎麼辦
用人單位拖欠工資，勞動者找記者是沒有用的，勞動者可以向當地的的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相...