1樓：杜鵑花拉莫內
我覺得是某一些。單位的重要關鍵性崗位也就是說可替代性不大的。那就是說要重新找人接替你的工作是非常困難的工作比如說一些。
嗯，人士。財務考勤及一生的。最主要的就是某一些財務主管之類的是比較麻煩的。
2樓：超級小奶包忙內
哪些職位辭職最麻煩。遲個一年半載也整理不乾淨。那肯定是科學家。
還有搞研發的這些人。他們辭職是最麻煩的。因為他們是精英，沒辦法，有人替補。
要替補也要有時間慢慢的去找才行，所以他們就很難辭到職。
3樓：嘻嘻白
這種情況一般是工作上涉及的行業比較多的職位辭職麻煩。需要分別進行交接工作。
4樓：網友
從辭職這件事本身來說，任何職位辭職都清清爽爽、乾乾淨淨……辭職不需要批准，辭職也不需要請示彙報……只要依規遞交辭職信，履行完相關手續就可以辭職了……沒有任何麻煩。
5樓：春風拂面簡約快樂
只要依規遞交辭職信，履行完相關手續就可以辭職了……沒有任何麻煩。
但是，如果從工作交接的角度說，那些技術含量高的工作就非常麻煩了……原來那位走了，接任者兩眼一抹黑啥也不知道靠自己摸索，沒個一年半載弄不明白。
6樓：情感初心
推銷保險、還有部門經理、安全員之類的工作辭職很麻煩。
7樓：修豔枋
我覺得辭職最麻煩的崗位包括會計出納還有那個還有單位負責人這些崗位，你交接起來，你就說嗯，很繁瑣很細緻，很細緻，然後過世過的好多嗯，關於各方面比較私密的一些安排，嗯，還是需要本人。去經手的去處理去核實然後再去交接，這樣的工作，嗯是很比較麻煩，有的時候時常能夠拖好幾個月甚至一年半載的也，嗯太容易交接清楚因為會計，和那個出納還有這個單位負責人這些，直為他所需要負責的，這些事情，嗯，太仔細然後有的週期比較長。
8樓：維修那點事
一般的都是公司的核心技術人員，或者是機密人員，一般的辭職的話，一年半載事情比較多，因為這種人掌握著公司的核心技術。
9樓：元宵圓又甜
其實我覺得對於一些大型公司裡面的研發科研人員技術人員，他們辭職是比較麻煩的。因為掌握著公司的核心技術，所以一般情況下公司的高層不太願意放這樣的技術人員離開公司。所以他們辭職的話。
辭個一年半載也不一定能夠真正的離職。
10樓：信得行
建築工程師。藥店的藥劑師。大公司的會計。都是很難辭職的，而且也很難交接工作。
11樓：安居生活樂在其中
是那些掌握核心技術的研究人員，他們掌握公司的技術和機密檔案離職或者被挖走都是巨大的損失。
12樓：阿海
工程師這樣的職位只是最麻煩，值隔一年半載也整理不乾淨。
13樓：思語新竹
應該是做會計工作，辭職很麻煩，即使你辭職了好長時間，但是還有很多的資料需要對接。有事情的話還是會找到你。
14樓：網友
會計、高層管理等辭職最麻煩，既使是辭個一年半載也整理不乾淨。
15樓：帳號已登出
其實我覺得對於有些大型公司裡面的研發人員技術人員，他們辭職是比較麻煩的，因為掌握著公司的核心技術，所以一般情況下公司的高層不太願意放這樣的人離開公司，所以他們辭職是很麻煩的，有可能一兩年都辭不掉的。
16樓：夏⾬初晴
會計工作這個職位辭職是最麻煩的，吃個一年半載也整理不乾淨的。
17樓：度小理
除了事業單位跟公務員辭職需要稽核、審批外，剩下的都是非常容易的，沒有什麼職位是非你不可的，基本上都有人可以代替。
18樓：過伶
哪些職位辭職最麻煩，辭個一年半載也整理不乾淨？其實我覺得對於有些大型公司裡面的研發人員技術人員，他們辭職是比較麻煩的，因為掌握著公司的核心技術，所以一般情況下公司的高層不太願意放這樣的人離開公司，所以他們辭個職最麻煩最麻煩的，辭個一年半載也沒辦法，真正的辭職完成。
19樓：匿名使用者
辭職最麻煩的一般是高層管理人員，或者高階的工程師等等，這些崗位不能說走就走，有些還有籤競業協議，離職很麻煩。
20樓：全弘致
辭職最麻煩的職位應該就是財務吧。因為財務涉及的東西非常的多。涉及到的財力方面的還有。以賬務方面的東西太多了，所以說最難實施的就是財務了。
21樓：軌道小愛
我覺得對於有些大型公司裡面的研發人員技術人員，他們池子是比較麻煩的，因為掌握著公司的核心技術，所以一般情況下公司的高層不太願意放這樣的人離開公司，所以他們辭個職最麻煩最麻煩的，辭個一年半載也整理不乾淨。
22樓：社南枋荃
一部分公務員職位，具有涉密性質，因此，這部分公務員，一般情況下，不允許隨便辭職。這是因為，涉密職位的公務員，在工作中接觸了國家秘密。有些國家秘密，還沒有過解密期。
如果允許你辭職，洩密的機會和可能性就更大。很多涉密崗位上的公務員，都必須是被調整到非神秘崗位上之後，再等待接觸的國家秘密過了解密期之後，才能辭職。因此，報考涉密崗位公務員的時候，對這一點，大家千萬要有所瞭解，考慮清楚再決定。
23樓：行上小獸
哪些職位辭職最麻煩遲了一年半載也整理不乾淨。一般來說都是些比較精英的人。比如搞研發的之類的。還有一些科學家。這些他們辭職都是很麻煩。
24樓：憶
辭職比較麻煩的崗位是那種在公司裡面擔任。比較實用性的崗位，因為有很多工作需要交接。很可能不一定能找到合適的接替人。
25樓：網友
工程師就是這樣的職位，辭個一年半載也整理不乾淨。
工作有哪些情況，就該辭職了呢？
26樓：陽光趙大地
工作有下述念喚這八種情況，你就該辭職了：
1、這份工作總是讓你產生負面情緒。
你上班的心情總是很糟糕，即使你不斷調節以後，你還野手是很容易被工作環境或周圍的同事和領導激發起情緒。
2、你的付出得不到認可。
你在這份工作中的努力，以及你為公司創造的價值得不到他人的肯定，甚至總是被批評。
3、你沒有得到相應的價值回報。
你的付出遠遠高於你得到的回報，你沒有得到應有的尊重。
4、你在這份工作上學不到新的東西。
這份工作不能給你帶來新的收穫和成長。
5、你在這份工作上沒有發展前景。
這份工作並不能讓你公升職加薪，你缺少相應的發展空間。
6、你對這份工作不頌高嫌感興趣。
你對這份工作缺少興趣，這完全不是你喜歡做的事情。
7、你的價值觀和公司不一致。
公司做的某些事情違背了你內在的價值觀。
8、公司日漸衰退。
你隱約感覺公司要發展不下去了，你現在的工作時間完全是在浪費生命。
工作一段時間辭職好嗎？
27樓：網友
工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事芹大情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位為了工作放棄自我，也會感到痛苦，因為生活方式不是舒適區內的，但卻不得不折服。我的觀點是：順其自然。
當然前提條件是需要自己做過努力，而各人對努力的定義又不一致，所以有些人覺得調節心態是努力，有些人覺得辭職是努力，有些人覺得補充知識讓自己成長，有些人覺得體驗到了生活讓自己成長。如果是我的話，我上一次塵臘的選擇是裸辭，下一次的選擇我不知道，因為我不知道那個時候我的三觀是什麼樣的，或者我的經濟負擔會有多嫌兄豎重。所以這個問題沒啥意義，我相信，別的答案都是雞湯或者說故事，但是自己的事情還是自己最清楚，
工作一段時間辭職，是否要說清楚原因
28樓：想知道的不知道
這個肯定是要說明一下情況和唯桐如原因的，畢竟已經工作了一段時間，要離職的話，肯定也是應該有始有終的，這樣的辭職才會輪並讓別人認可和接指啟受。
29樓：網友
沒必要，沒必要不想幹了他就辭職，不想幹了他就辭職。
如何辭職最合理
30樓：杜天瓊
正式員工辭職要提前30日，在試用期內的員工只需提前3日；
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規定的程式提出辭職，不需要用人單位批准同意，到期交接完工作即可解除勞動合同。
如因特殊情況，沒有提前乙個月辭職，公司不可以扣除上個月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經濟損失的。
如用人單位不結清工資，或者不向勞動者出具離職證明，或者未在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，則屬於違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令其改正，造成損失的，則可以申請勞動仲裁，要求賠償。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
辭工作好嗎？
31樓：網友
辭去鐵飯碗的工作去私企找自我價值值得與否，要考慮以下幾個方面：
1. 對職業發展和個人發展的追求，如果你覺得你在鐵飯碗的工作中沒有更多的發展空間，或者你渴望更多的工作挑戰和成長機會，那麼轉向私企是值得的。私企由於更加市場化，具有較大的發展空間和機會，可能會為你帶來更多機遇。
2. 穩定性和風險，辭去鐵飯碗的工作去私企尋找自我價值，可能會有風險，因為私企的生存和發展都具有很大的不確定性，而你的工作也可能受到不可控制的影響。因此，你需要準備好面對這種風險並準備好承擔不穩肢或定的工作壓力。
3. 思想準備和適應力，私營企業的工作環境和鐵飯碗的工作環境可能完全不同，因此你需要做好心理準備，對這種工作環境進行適應。私企可能對工作的要求更高、更靈活。
你需要具備良好的溝通技能，善於適應變化和工作壓力。
4. 就業市場前景，私營企歷滲業的就業市場是非常廣闊的。你可以挑選一些與你的專業或興趣相關的領域，開啟自己的職業發展之路。
總之肢飢脊，辭去鐵飯碗的工作去私企尋找自我價值，取決於個人的情況和個人的追求。如果你認為自己有發展和創新的機會，那麼這可能是乙個不錯的選擇。但在做決定之前必須考慮各種因素並慎重考慮。
應該辭職的九種情況
32樓：蒼洱白子
要具體情況具體分析，但是辭職的最大的一條是，在公司乾的不爽！無奈的辭職是：家裡有急事，必須回家！
無理的辭職：公司強制你離職，或者你強制離職。違法的辭職：
公司辭退懷孕女職工的行為。等等。
麻椒怎麼炸最麻？過橋米線用的麻椒油急
這個簡單。花椒放鍋裡小火炒到發黃發乾有香味出來，用粉碎機打成粗粉。因為已經脆了，沒有粉碎機的話，用擀麵杖擀碎也行。沒有擀麵杖的話，就用酒瓶代替吧。我就這麼幹過 將花椒粉放碗裡備用。將色拉油放鍋里加熱，冒煙後趕緊倒到花椒粉上，用筷子攪拌一下就行了。等它冷卻下來裝瓶子裡就行了。要是想麻一點的話，用粉碎機...
麻椒油要怎麼炸才能使麻油最麻麻椒油要怎麼炸才能使麻油最麻？愁死我了，我買的最好最貴的麻椒，打碎了油燒熱澆上，還有油熱了後澆到整
將麻copy椒放入熱油中過油爆香一般就可以了，綠色的麻椒會更麻一點。麻椒是四川省 貴州省地區特產的一種花椒。麻椒顏色淺，成熟後為深綠色，風乾後偏棕黃色 花椒顏色重，偏棕紅色。麻椒的味道比花椒重，特別麻。在川菜中麻椒佔有很大的地位。麻椒可除各種肉類的腥氣 促進唾液分泌，增加食慾 使血管擴張，從而起到降...
幼教都有哪些職位
園長 業務園長 後勤園長 辦公室 會計室 園長 統管全園 業務園長 教研室 各年級組組長 教研組長 特長組長等 各班級老師 保育老師後勤園長 辦公室 門衛 保安 班車 保健醫生 食堂 各班保育老師至於什麼人事管理 團組織等都是兼任的，這個是各園自行安排的 拓展資料幼兒園，原稱勘兒園，是幾百年前從普魯...