1樓：葉瀾的生活
最近的單位宣傳一批幹部任命，他們會聽到有人找到領導力。據說它之前沒有滿足，要求賠償，否則你必須辭職。領導人的承諾並沒有尊重，你應該怎麼做？
這種工作場所經常遇到，我的職業生涯中遇到了，我發現新郎不是我。滿足這種情況的最正確方法是什麼？
心臟平的氣體和領導力體育是乙個複雜和龐大的專案，通常通過初步考試，書面測試，面試，民主評估，政治審判等環節來通過。任何問題都會影響最終結果。一旦競爭開始，一些鏈結將有各種情況。
例如，書面測試得分不好，有乙個更大的領導人要說你好，你的家庭情況被審查，等等。因此，競爭結果不滿意，不要忙於投訴，平靜和領導，向他學習，所以它對你有好處。不受影響。
競爭失敗了，每個人的注意力都是成功的身體。但是眼睛的領導將被置於選舉上。成功一直在開啟，但它不成功，可以成為候選人。
他希望看到你的戰鬥與你的戰鬥，如果這個挫折不能忍受，那麼這個人的增長空間不會太大。正確的方法是，工作將是正常的，甚至更好，更熱情。讓領導者覺得這次你沒有競爭是失去的單位，所以你的表現是成功的。
找到核心原因。
現在競爭，各級領導人要注意，一切都害怕問題，所以會有這麼多人，這麼多人審查，所以競爭相對公平。你沒有成功，絕對有你最致命的理由，你必須儘快找到並解決它，否則你會再次競爭。如書面測試結果低，證明您的業務水平需要改進；低採訪結果表明，您可以處理複雜的情況並不足夠強；民主檢測很低，證明了你的群眾基地。
需要一點分析，你會發現真實的原因，有針對性的變化，下乙個成功的明確是你。
2樓：職場導師小璇璇
我覺得如果公司承諾的東西都沒有做到，也沒有影響你的收入，現在工作還可以，沒有必要較真一定辭職的，可能以後會兌現承諾的。
3樓：菜多多嘮影視
得看公司給你承諾的是什麼東西，如果這個東西已經讓你沒有心思，沒有動力去工作了，我覺得離職也未嘗不可，如果只是覺得心寒，並沒有給自己造成本質上的利益影響，可以緩一緩，畢竟如今找工作也並不容易。
4樓：職場百事露露
我覺得自己可以離開了，公司不能給我安全感，留在公司也就是特別的受罪的，這樣就是後果不好的。
5樓：全世界都知道
這個時候你就選擇離職吧。因為誠信是非常重要的事情，乙個公司既然連誠信都做不到的話，那其他的方面應該不是很好，沒有什麼發展前景。
6樓：周小周
這個時候我們可以選擇看這件事情的重要性，如果不重要的話，我們可以及時補救，不必要選擇離職。如果這件事非常重要的話，那麼我們可以選擇主動辭職。
7樓：流水不腐
你可以再跟你的老闆協商下，看你老闆會不會實現遵守諾言，要不你老闆確實不能遵守承諾，你再選擇離職。
8樓：創作者
我覺得要看你在這裡幹得開不開心。因為沒有做好下一步的準備，不要隨便離職，也許新地方不如這個公司，到時候得不償失。
公司讓籤離職承諾書合法嗎
9樓：李亞兵
法律分析：承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1、是當事人真實意願的反映。
2、沒有違反相關法律規定；承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
離職時公司要求籤承諾書，不籤的話就沒有離職證明，請問合法嗎
10樓：
摘要。我是導師小馥，很高興為您解答！您好，離職時公司要求籤承諾書，不籤的話就沒有離職證明，是不合法的。
員工辭職，在通知單位後，就應該辦理離職手續。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職後乙個多月才離職，符合法律規定。
無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關係已經結束。
離職時公司要求籤承諾書，不籤的話就沒有離職證明，請問合法嗎。
我是導師小馥，很高興為您解答！您好，離職時公司要求籤承諾書，不籤的話就沒有離職證明，是不合法的。員工辭職，在通知單位後，就應該辦理離職手續。
其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職後乙個多月才離職，符合法律規定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關係已經結束。
補充：公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
勞動合同關係的維繫需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協作。在喪失了互信基礎的情況下，勞動合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關係，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現。
說明：我國勞動法對用人單位行使勞動合同單方解除權做了限制性規定，但對勞動者的辭職權並未做限制。只要提前乙個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。
用人單位無權否決你的辭職權。但勞動合同的結束並不意味著雙方再無任何義務。根據合同法的規定，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
法律依據：《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司有離職承諾書是否合法？
11樓：法師兄法律諮詢
離職承諾書具有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。需要注意到的是，有效的承諾書需同時滿足以下三個條件：
是當事人真實意願的反映；
沒有違反法律或行政法規的禁止性規定；
沒有侵犯他人利益。
中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
12樓：揭憶辰
我覺得公司有離職承諾書，這是公司規定的，這也算合法，他們有他們的規章制度，總體來說，基本上是合法的。
13樓：步彥露
公司有離職承諾書，這是公司規定的，這也算合法，他們有他們的規章制度，總體來說，基本上是合法的。
14樓：帳號已登出
當然是具有法律效率了，它是屬於合同的一種，但是有效的承諾書必須滿足三個條件，是當事人真實的反應，沒有違反法律規定，沒有侵犯他人的利益。
15樓：呼采綠
這種離職承諾書是違反勞動法的，所以，即使公司有離子承諾書，也是不合法的，
16樓：咿呀婉婉
合法，所以簽署了就要遵守。
17樓：網友
按照法律來說，應該是雙方協商一致的事，但是現在都存在這類問題，一方面公司因為個人辭職而受的損失和公司對個人的培養是否索賠，另一方面個人的既得利益和可能取得的利益的放棄。
18樓：屢萌萌
競業協議是合法的。
公司讓籤離職承諾書合法嗎？
19樓：劉歡
法律分析：承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1、是當事人真實意願的反映。
2、沒有違褲謹舉反相關法律規定；承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政晌塌法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約胡碧定的除外。
公司讓籤離職承諾書合法嗎
20樓：開心說法
公司讓籤離職承諾書不合法，公司讓籤承諾書世粗違法。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞搏鬥動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第二十搜銀鎮六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
離職後簽署不進入某行業的承諾書有法律效力嘛？
21樓：王元頁
永遠肯定沒效力。
因為競業禁止條款只能是一定期限內不從事之前的行業，防止原公司 的商業秘密有洩露。
而這個期限內公司 要有相應的補償，否則就沒有法律效力。
22樓：網友
這種承諾書是競業禁止規定，就是說當你離職之後一定時間內不得進入相關行業，但是，原單位應當在競業禁止期間給與你一定得補償金。
競業禁止協議是有效的，但是不得為永遠禁止，這種規定是不合法的，一般為兩年。
至於你所說的10萬元承諾，那麼必須有相應證據證明才能夠得到法律支援。
23樓：網友
嗯 我不知道你的承諾書 是什麼型別的 是保密協議 還是敬業協議。
一般來說 敬業協議的法律效力更強些 但敬業協議是指你一定期限內不從事之前的行業工作，假使去的話要賠償一定金額。
但首先就是敬業協議是在給你一定的經濟補償後才生效的喲~
24樓：網友
離職後簽署不進入某行業的承諾書是否具有法律效力，要視具體情況而定。
1、如果該職工屬於高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，並且在競業限制期間，原單位應當按月支付了經濟補償的，則視為職工和單位間存在競業限制約定，該承諾有效。
2、如果不符合上述情形的，因單位未按法律規定支付經濟補償，則該承諾書僅是職工的單方行為，對職工沒有約束力。
職工在離職後簽署不進入某行業的承諾書的，在法律上屬於競業限制，根據《勞動合同法》的規定，競業限制的物件僅限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，並且在競業限制期間，原單位應當按月給予勞動者經濟補償。
而且，根據規定，競業限制的期限不得超過二年。
勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
公司漲產量，剛開始都沒有做到，就有書面警告，說是兩次書面警告就要解除勞動合同，不予經濟賠償，合理
公司這樣做是違法的，一旦侵犯員工利益，可以申請勞動仲裁。不合法，蒐集證據，申請勞動仲裁解決 協商不成的話可以申請勞動仲裁 存在不當之處，可以申請勞動仲裁。當初勞動合同是怎麼簽訂的？被公司書面警告三次被辭退沒有賠償嗎 按相關法律規定，你這類情形屬於嚴重違反用人單位的規章制度而被公司辭退的，公司是不需要...
夢見客廳裡什麼東西都沒有了而且地面要塌下去
夢見客廳裡什麼東西都沒有意味著 這兩天是很受到大家注目與歡迎的日子哦！雖然偶爾顯得不怎麼有動力，但是一但與朋友在一起，很容易就會成為大家眼中的紅人！所以沒事的話不妨找朋友們出來聚聚吧！就算沒有時間也可以和朋友聊聊天，開心的氣氛能讓你煩惱全消。夢見客廳裡什麼東西都沒有的吉凶 得上下之惠助，順調成功發展...
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到桌面上後按ctrl alt delete啟動工作管理員，檔案，新建任務，在 開啟 裡輸入c windows explorer.exe，然後專按確定。屬 試試看行不行。重灌系統不麻煩，麻煩的是裝完系統後還要裝一堆驅動和常用軟體，當然這是使用原版作業系統時所需的，重灌不是所有文件都消失，如果是xp的話...