1樓：春霞講旅遊
前不久和以前的同事聊天的時候，他抱怨自己每天都很苦很累，什麼大事小事都要做，哪怕是一件小事，同事都會過來問他。儘管這麼辛苦，領導並沒有重用他，而是另乙個平時按時上班的同事，受到領導的高度重視。領導經常當著大家的面誇他，他總是加薪。
以前的同事覺得很不公平，認真努力的人沒有得到重用，很生氣。後來他們和領導有了理論，不但沒有被領導重視，反而被領導嫌棄，被排擠。最後，他們一氣之下果斷辭職。
同事抱怨領導不公，努力工作卻不被重用，教你如何改變2個。在職場上，沒有絕對的公平。有些人必須被領導重視，有些人卻被領導忽視。
這不是工作能力的問題，也不是同事會拍別人馬屁。關鍵原因是他們是否懂得邀功。
有些人知道如何在領導面前展示自己，讓領導知道自己很努力，而有些人一直在努力，不知道如何在領導面前展示自己，這就是差距的原因。同事抱怨領導不公，努力工作卻不被重用，教你如何改變2個。為什麼領導更看重會邀功的人？
有些人平時看起來工作不忙，甚至覺得自己很閒，但其實每乙個個人的工作量都差不多，只是你沒看到對方認真工作而已。
雖然有些人工作不忙，很少加班，但他們工作效率高。要知道，在職場上，領導更看重的是結果，而不是自己有多努力多努力。同事抱怨領導不公，努力工作卻不被重用，教你如何改變2個。
雖然有些人工作不忙，但領導每次看到的工作成果都很優秀。所以領導會更加重視。不僅如此，平時和領導溝通也很重要。
職場那麼多人，領導不會每個個人都認識。有的人在公司幹了兩三年，領導說不出名字。所以在職場上，要注意和領導的溝通，學會在領導面前刷存在感，增加領導對你的瞭解。
2樓：史蒂芬斯
這種狀態下，應該要聯合其他的員工去跟領導反映，這樣才能夠有一定的改善。
3樓：浩海永寧
提出這方面的意見，要求領導做出改變，增加福利政策，或者是給予獎金，否則的話就離開這個公司了。
4樓：春季的風啊
那我們應該選擇辭職，這樣的公司我們沒必要呆下去了，公司的領導人物根本不管這些事情，我們作為乙個小小的職員沒有能力去管。
5樓：王志剛剛剛
應該把自己不滿意的地方和領導溝通，希望領導可以慢慢重視，而且這樣也會讓自己的公司越來越好。
6樓：小豆子子梓
這個時候應該提出自己的意見，不要一味的忍讓，這隻會讓領導更加的不看重。
7樓：按時服藥
我認為你可以離職吧，因為這樣的領導並沒有看重人才的眼光，所以說你可以發展的更好。
8樓：人間小甜瓜
很多年輕人在剛剛進去職場時候，會發現公司的制度並不公平，但是為了生存下去，選擇了忍氣吞聲，但是慢慢的也不會受到重視，遇到這種情況要積極的進行反應，如果長期如此的話可以選擇辭職。
9樓：白珍全全全
在這種情況下，可以自己斟酌考慮，如果公司的制度非常不公平，就沒有必要堅持了，可以提出離職。
剛到公司不久，發現公司的制度不合理，我該向領導提出嗎？
10樓：萌萌噠的小寵兒
剛到公司不久，發現公司的制度不合理，我該向領導提出嗎？不該。
1.企業的規模和階段不同，需求也不同，但一般來說，穩定是第一位的；
2.管理和制度的缺陷，只要不是新規定或者老問題，你覺得老闆或者經理不知道，但是都很清楚，為什麼不解決？你自己想想原因，肯定有困難，除非你有乙個非常好且有利可圖的解決方案；
3.你能和你這個級別的老闆直接對話嗎？如果你報告的問題超出你的水平，弊大於利。
任何公司的制度都不可能是絕對公平公正的。制度是否合理取決於公司如何實施。阿里巴巴。
有句話，即使老闆說的不對，我們也要盡力去執行，直到他說的被我們正確執行。這是團隊的執行力。
團隊的團結與制度是否合螞李理無關。制度汪物塵不合理就不行？合理的前提是員工的利益和公司的利益一般是一致的。
對抗是一種愚蠢的行為。大多數企業都不希望看到這種對抗，來了就可以解決。員工只有不斷提高自己的核心競爭力，才能得到所謂的公平和理性。
從職場潛規則的角度來看，保持良好的心態有助於你在團隊中更加積極地工作，讓你的工作富有成效，有所建樹。為自己跳槽、挑戰高薪打基礎。一味抱怨，搞所謂的團結對抗，只能讓企業對你敬而遠之。
在這個社會里，即使你創業，成為老闆，也要按照一定的遊戲規則。
來玩。我們大多數人，無論是老闆還是職場精英，都不是制定規則的人。你不能處於食物鏈。
的頂端，按照自己的想法做事，也不能說這些規則對自己來說是合理的。
我們能做的就是明白這種不合理是必然的，同時調整心態，以積極的心態面對不合理，不斷學習成長。努力成為某個層次、某個範圍內的規則制定者，制定乙個自己認同的規則。當然，你的員工和下屬可困禪能並不認為這些規則合理。
11樓：王祿
應該，因為公司是員工和領導共同的工作的地方，還是應當以員工的利益最大化，才是有利於自己的工作。
12樓：夏見冬
你可以向領導提出你的建議，我相信如果你真的有能力，你的老闆會留住你的，而且也會你的建議。
13樓：白珍全全全
還是不要提出來了，因為領導會覺得你這個人非常的多事，可能會對你沒有什麼好感。
在體制內不被老闆公平對待，我該怎麼辦？
14樓：九菱
在體制內不被老闆公平對待首先要去反思一下自己在工作上是不是有什麼不足，再就是自己為人處世上是不是跟人格格不入，都不是的話就要去摸清了解你們老闆的為人，比如愛好興趣，從這些方面下手去附和他，一般都沒問題了，如果自己不是那種人實在看不慣就默默承受或者離職吧。
15樓：網友
國家單位才叫體制內，體制內沒有老闆只有領導，懂不？
16樓：網友
嗯，你的問題不清楚啊！體制內不被老闆公平對待，不應該啊，他又不發你工資，給你派活多，你完不成他還要挨大領導批評呢！不知道你這不公平指的啥···要不你再換個體制內···或者換個位置，輪個崗。
17樓：網友
你可以和老闆談呀，如果不行，那就直接走呀，不要再那裡受氣。
18樓：網友
工作本意是什麼哦 當然是賺錢。能忍下來才是王道。
凡事但是考慮大局，不然很難成事。
19樓：看盡朝夕
如果不能辭職，那麼老闆對你如何你都得受著。要知道，人在屋簷下不得不低頭的道理。而且，他沒有任何義務和責任要公平的去對待他的員工，人是情感趨勢的動物，任何所謂的人都會有些許的私心，特別是那些掌握著一些權利的人，就更會利用他們的私心。
你覺得不公平，那麼你要麼受，要麼反抗。其實，給人家打工就這麼回事，他樂意讓你累就讓你累，樂意讓你閒，你就可以很閒。因為你不是老闆，所以，你只能去承受老闆給你的一切安排。
其實，當你決定你不能辭職的時候，你就什麼都不能幹了！你唯一能做的就只是，調整自己的心態而已。其實，你覺得讓你累死累活，你也可以覺得你老闆那樣寵溺女兒是害她以後更難有所發展，而你，他是在培養你的工作能力，在幫助你成長。
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