1樓：帳號已登出
我覺得你不用多想，更不要主動去辭職，就當沒發生。真到了要辭掉你的時候，還得賠付你一筆錢呢，但你確實也需要去思考，辭掉你的原因是什麼。
2樓：菜多多嘮影視
如果是真有此事，你也不要擔心，做好該做的，如果是假的，你也不用老想著這件事，記住一句話，此處不留爺，自有留爺處。
3樓：小楊問答
可以側面問領導自己最近的工作有**做得不好，有什麼改進提公升的空間，表達自己的上進心和想做好工作的態度。如果上司還是想辭退，那就瞭解相關法律，該拿的賠償一分也不能少，同時著手找工作。
4樓：水瓶問問額
不要輕信同事的話，等待領導發話，如果領導親口告訴了自己，可以跟領導解釋一下，非常喜歡這個工作，很想為領導創造更多的工作價值，希望領導再給一次機會。
5樓：周小周
如果從同事口中得到這個訊息的時候，我們一定要有自知之明，一定要提前離開，不要等老闆主動辭退我們。
6樓：卜念巧
想得多，真正有能力還怕這個。
從同事口中得知上司有很多次想要辭掉我，我該何去何從？
7樓：一糯星座助眠
如果你的老闆因為你業績不突出而看你不順眼，在這個時候想要開除你，那麼你可以考慮選擇其他同行業公司去進行工作，沒有必要非可一棵樹上吊死。再有一點你要考慮一下這些話不是老闆親自對你說的，而是通過你的同事把話傳到你的耳朵裡，這種傳話的可信度有多少？是不是你的同事對你工作中有所妒忌，然後故意這樣說，想要排擠你走呢，也不排除有這種可能。
如果領導沒有想裁掉你，那你繼續老老實實工作著就可以了。現在外面的工作並不好做，尤其是實體店的生意，那些老闆現在給你說的震天響，你真去了不一定比現在更好。
如果領導確實就是想裁掉你，你同事給你傳達的資訊是完全正確的，那就沒什麼好說的了。你可以擇機向領導表明自己也想走，但領導必須給爭取一下補償金，塌茄相信領導會明白的。如果公司確實返卜沒有補償金，那你要麼繼續耗著，要麼就主動辭職唄！
要弄清楚同事說的是真是假，如果同事說的是假話。
故意逗你玩，自不必理會，如果是真的，那要弄清楚什麼原因，是自己確實工作乾的不好，還是和上司處理關係不好，還是和上司溝通不到位，如果是自己工作問題，改變自己，努力工作，做出成績，改變領導印象。
如果是缺乏和上司溝通，那就找個合適的時間和領導好好溝通溝通，化解誤會，一般領導都喜歡工作努力，處理關係到位的下屬。除非領導有其他想法。我的建議是你先為自己適當的洽談一家合適的公司，準備跳槽過去，然後那邊洽談的差不多了，再回過頭來找你的老漏衫穗板，推心置腹的談一次，如果他真有讓你離開的意思，那麼你馬上就走，毫不猶豫自己也不會有什麼損失。
8樓：王芳芳麼麼噠
可以念喊棚主動的滲此去找領導去溝通，也希望領導在生活中給自己一次機會，這樣的話才可以讓自己發光發亮，也可以仔則在生活當中獲得乙個非常好的工作環境，並需要努力。
9樓：羅文
個人認為這個時候是要做兩手準備，既要努力的工作也要去找下家，別到時候讓領導辭退以後不知所措。
10樓：今天退休了嗎
你一定要好好的工作，千萬不要主動辭職，因為領導如果辭退你的話，會給你補償金。
我從同事口中得知上司有很多次想要辭掉我，該怎麼辦？
11樓：巨蟹阿斯頓
首先想一想自己在工作當中是否有哪些失誤，應該及時改賣兆正，如果沒有的話，在工作當中應該全力以赴，努力取得一定的成就，讓領導對自己刮目相看，然後再和領導說一下吵含這個事情，希公升配笑望領導不要辭退自己。
12樓：大事發生的
我認為在這種時候就應該努力的提公升自己，姿源讓自己變得更加優秀，在自己變慶慎得優秀之後主動去找領導進行支援，即使對方再怎麼挽留也不要猶豫，譽冊敬去尋找更好的發展，就會讓自己變得更加優秀。
13樓：晚點相遇
當做沒有聽到，只要不是領導親自來說就不管，簽訂頃鬧了勞動合同對方主動辭退雀世罩要給你賠償，沒簽合返粗同更要對方賠償。
我從同事口中得知上司有很多次想要辭掉我，我該怎麼辦？
14樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你可以工作吵肆再努力御碰慎一些，或者是乾脆找上司直接說明情況，問問他對你有什麼不滿意，如果你這鎮敬個工作也待不下去了，那你可以直接離職。
15樓：小丸子的吃瓜日常
我覺得你應該收集對自己有利的證據，想辭退你可以，但是要給你足夠的賠償。
16樓：愛情來了擋不住
首先我不會聽信讒言，其次我會反思一下自己最近的工作中存在什麼問題並加以改正。
如果想要辭職可是不知道怎麼和上司說
17樓：公尺蘭加油
這樣的工作確實不咋地，我也支援你辭職。
不知道你和單位籤的幾年的勞動合同，如果勞動合同快到期的情況下你可以堅持一段時間，可以提前告訴單位領導說我不打算續簽勞動合同了。
如果你的勞動合同期限還很長，你可以提前乙個月告訴單位領導說我打算辭職，理由是我感覺自己還很年輕想出去闖闖鍛鍊一下，在我們單位一直過的是比較安逸缺乏鍛鍊。或者也可以找其他理由，比如說我的同學在某某地方開了個公司想讓我去幫忙。
總之只要你提前乙個月通知單位說我要辭職就可以了，這個是依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
建議你寫乙份辭職申請，然後做好交接工作，平時多說點好話說不定領導提前放你走。
18樓：蓋普希金
辭職理由可以是個人層面的原因，最好是真實原因，辭職理由可以是回家工作，追求更大的舞臺，結婚，照顧家庭，小孩讀書等。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提，建議做到以下幾點再和上司提。
1. 當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人；
2. 做好經驗知識的管理，把隱性知識轉化為顯性知識，儲存在企業內部介質上，可以是erp系統，可以是公共盤，可以是各種檔案，如會議紀要，拜訪記錄，計劃與總結等；
3. 做好交接工作，撰寫交接清單；
4. 培養本崗位的頂崗人；
5. 本崗位的崗位價值評估和當事人的能力不匹配，自己能力已超出本崗位的要求，希望可以尋找更大的平臺；公司目前又很難滿足；
6. 當事人自己的職業規劃，從技術到管理，或者從管理到技術再到管理，有乙個比較好的晉公升通道。
19樓：網友
100塊錢你少打乙個零吧，一般來說你這麼低的工資估計都沒有籤合同的。你要是沒簽合同的話你算試用工都可以。提前乙個禮拜打招呼走人都ok。
然後，你要是覺得道義上不好意思走的話你想想。就你那麼低的工資合併講道義呢？
要是真的重視你的話肯定應該給你開更多一點的工資吧。即使你工作能力不夠你說你的工作就你乙個人負責的話那你還是有一點能力的吧。如果公司覺得你就湊合要是你自己覺得你行的話。
你早點辭職就算了。
20樓：12春
這個你可以委婉一些，或者說你最近在忙一些事情，可能需要請很長時間的假期，讓領導決定，
21樓：
你可以騎驢找馬呀，現在就去找另外乙份工作，那邊面試的時候這邊就請假去，如果那邊面試成功，就再把這邊的辭掉，這樣子應該行。
上司對我的乙個手下有意見，讓我出面辭掉他怎麼辦？
22樓：麗麗娛樂走廊
其實，對職員再好，對職員們所愛的人這樣的百樂社長，職員們心裡總是會聽到各種聲音。不滿是正常的老闆不可能是成年人，何況有些老闆並不是好老闆。下面的辱罵、議論、不滿進一步增加。
作為公司總經理，職員們私下的這種行為他心裡也很清楚。就像一面鏡子如果對這種現象老闆心裡沒有點數，那老闆真的很大，對這種現象毫不在意。但是職員們偷偷商量，上級領導真的閉上了乙隻眼睛。
如果這種議論和不滿不到領導的權威和地位，不擺在明面上，誰也不會暴露。
因為老闆深知這種現象是不可避免的。這件事要通過現象看本質。老闆也許不是要解僱這個職員，但他的臉和權威受到挑戰，心理上不能去。
更重要的是，是的，這種不重視工作的歪風要被壓制。職員們私下討論老闆的事，老闆肯定知道。整個公司都會知道這件事。
大家都知道，職員們私下辱罵，指責老闆是設計老闆的面子和權威受損的問題。同時，把這個人的脾氣告訴他，這個人是急性子，有什麼話，看到不高興的事就生氣，甚至要罵幾句。但是它的心是好的，沒有壞的心，對企業也沒有壞的心。
這種人其實是腸子通到底，一直扛著的人。罵也罵就忘。他也經常說我壞話，但如果我讓他做什麼事，他一定會表現得很猛，積極保證質量，完成各種任務。
而且，我喜歡對老闆說這句話，但我還建議你不要理會無害的所謂閒話。你要告訴老闆，解僱員工會給公司帶來經濟損失，讓老闆慎重決定。你必須告訴老闆。
雖然你的下屬說了老闆的壞話，但這不能成為解僱那個職員的理由。如果公司強行辭職，就是違法解除勞動合同。
總經理要意識到，如果公司解僱職員，不賠償，很有可能會引起職員的起訴。這樣公司就會面臨訴訟的麻煩，一旦這樣，公司就必須輸，錢也必須賠償。因此，公司不能因為解僱職員而發生糾紛，賠償這麼多錢，要向老闆表明這一層的利害關係。
你應該跟老闆談談留下那個職員的好處。要讓老闆知道「只有利益是永恆的」的道理。為了公司和老闆的自身利益，解僱也可能會改變。
這位職員業績很好，能給公司創造利益，所以辭職會失去優秀的職員，必然的公司利益也會受到影響，長期影響很大，公司沒有好處。所以公司要留下他，讓他為公司賺很多錢是有道理的。對公司老闆來說，職員們說幾句老闆不愛聽的話也沒關係。
23樓：王志剛剛剛
不應該這樣做，和領導有著正確的溝通告訴領導，如果這樣做的話，自己會在工作中受到很大困難。
24樓：職場導師小璇璇
如果上司要求你辭掉他，你也只能執行，不然你的工作就非常難做，雖然上司這種做法很不妥，但是遇到這樣的上司，也只能接受。
25樓：乙個
你可以跟你的老闆說一下，關於這個手下的一些優點，儘可能的去留下，他如果領導還是堅持意見的話，那就沒有辦法就應該讓他離開了。
26樓：我是潛水蘿
考量你的綜合能力了，具體辦法為，找到領導對你手下存在意見的具體內容，在今後的工作中尋找乙個機會，這名手下犯有嚴重過失的，順理成章，開除他，同時又不要讓其他同事發現。
27樓：天悅
如果是我的話，我會和自己的上司好好溝通一下，讓他給這個手下乙個機會，再多考察幾天。
28樓：我是蜜蜂啊
這樣的理由是非常不合理的，應該向自己的上司問清楚到底是什麼樣的原因，如果是非常不合理的話，那完全不可以去理會。
同事無意間說漏嘴讓領導知道我要辭職的事情，該怎麼辦呢？
29樓：教與樂
去年年初，我剛換了一家新公司，規模不大，直屬上司就是老闆，面試時一切都很美好，老闆跟我談了很多公司的戰略方向和發展規劃，希望我能夠加入，幫助他一起做一家偉大的公司，我在工作上比較理性。總之讓你走人不是因為你侵害公司利益或者嚴重違反公司制度的情況下，都是不合規的，本人有權拒絕。
現在職場中離職率越來越高，跳槽已經不是稀罕事兒。現在生活經濟壓力這麼大，裸辭的情況很少，因此很多人在跳槽前都會瞞著老東家，只有在確定好下家並拿到工作offer之後才會明確地向老東家提離職。首先需要確定的是，離職的打算是因為工作不順利，一時氣憤的決定，還是根據自己的職業規劃做出的理智判斷。
向勞資部門提交辭職報告。有的企業可能直接同意你辭職；有的企業可能要等乙個月才會同意你辭職。要與人事主管問清楚什麼時間會有答覆。
這樣你自己對辭職過程有乙個安排。既然已經決定離職，那遲早是要知道的，其實作為管理層提前知道也好，至少比突然襲擊「我想去世界看看」要有個心理準備，如果領導要留人也會和你深度溝通一次。
首先得怪你自已不夠沉著放了風聲。既是要離職得提前把下一家找好後有把握了，這邊再寫辭職報告。既然公司己經知道了那就坦然面對，只要公司不找你談你就裝著跟沒事人似的，工作該怎麼幹還怎麼幹，而且還必須得幹好。
既然領導提前知道了，就開誠佈公與領導溝通。領導一般也會和你一走分析『利弊。如果你是人才，領導既然想留你，也會承諾將你的工作有所變動。
如果你鐵心要跳槽，只要不是鬧個人意見，而是為了前途一般領導也不會阻礙你的發展。
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