1樓：範二姐生活記
我在目前公司任職四年，就說說上兩份工作的離職原因吧~
我在上一家公司提出離職時，在職時間是年。當時任職崗位是分公司人事經理，整個分公司管理團隊四人，我們四個人的配合其實是非常好的，記得做滿一年時參加公司年會時，我還被評為優秀管理人員，被公司獎勵張家界四天三晚遊。
我們四個人的團隊配合得特別好，分公司的業績在6個分公司團隊中由墊底直接公升為排名第三，總業績超越總公司規定的20%，也就是120%完成任務。
但是，因為我不是業務線，所以業績再高，年底也沒有提成獎，只有固定的13薪，所以儘管做得開心，但是感覺收入與付出不成正比。
所以就提出了離職，記得當時提出離職時，分公司總經理完全不敢相信，他一直把我當得力助手看，從未想過我會離職。但說句真心話，誰也沒必要裝好人，我想的是既然認可那就幫我加工資唄，但是總公司有統一的標準，那時人事崗薪酬還沒跟分公司業務掛鉤，所以想要加工資難。
所以最終還是離職了，跳槽來到現在這家公司，薪酬相較於上家**50%。
2、上上家公司離職原因：環境不適合，有異味。
這家公司離職原因挺無奈的，其實這家公司離家非常近，領導也好，關鍵是離孩子上學的學校也近，下午接了孩子還可以帶來公司寫作業一直到下班才走。
但是因為生產的產品及工廠環境原因，總是有一股異味，造成在職兩年左右我都得過敏性鼻炎了。所以，影響自己健康的公司真的是不適合長久做，如果在進入該公司時，薪酬及職位都有所提公升的話，只能是作為職業生涯的跳板了。
其實，說了兩家公司的離職原因，也是想告訴大家找工作不易，擇業需謹慎，尤其是剛走出校門的大學生，一定要提前規劃好，走好職場生涯的每一步，以免入坑影響後面的發展。
那如何避免入坑呢~
接到面試通知後，儘量先通過**及網上了解清楚公司行業、規模及產品特性，以供自己作出正確的判斷；
提前做好職業規劃，做職業規劃可以諮詢學校就業辦老師，或者學長、學姐，以及來學校校招的hr,然後根據自己的實際情況設定最低可接受薪酬，擇業；
無論是學歷高低，我認為剛走上社會的前三年最好是不要跳槽，這段時間最好是以積累經驗為主，當然可能每個人的情況都不一樣；
當積累到一定的工作經驗後，可以跳槽，這時，應以提公升個人發展為目的來選擇性就業，而不是盲目找工作；
希望上述對你有所幫助。
2樓：網友
需要轉換一種能帶來更多收入的職業。或者是你喜歡的老闆走了，理想的工作也變得一團糟當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕鬆的工作，你也需要一段時間散散心。
3樓：帳號已登出
我覺得很多人跳槽的原因就是別的公司的待遇比較好，還有就是他們公司的老闆也是比較愛惜員工的，所以他們才會選擇跳槽。
4樓：辰楠侃
最大的原因是公司給的錢少。現在很多的人出來工作都只是為了賺錢，大家在這方面還是非常的現實的。
5樓：愛上我企鵝9啊
因為工資不高，工資不高的話，就會讓人工作的時候沒有很大的動力，就會跳槽。
現在的人跳槽的原因有很多，在什麼情況下就該跳槽了？
6樓：可可社會說
現在跳槽成為一種普遍的現象尤其是年輕人頻繁跳槽已經不是稀奇的事情，到底是一時衝動還是對於前行的困難無法阻礙？是受到了社會環境的影響還是朋友的建議？是不是薪資待遇不符合自己的心理預期？
是不是工作並不是自己真正的興趣所在？當代年輕人的工作思維到底是怎麼樣的？種種情況導致了年輕人的跳槽，經過歸納，有幾大共性原因。
現在的人對於工作大多數的直觀目標都是能夠養家餬口，都離不開賺錢二字。就導致對於工作選擇來說飢不擇食，有一算一。實際上這容易導致沒有找準自己的職業定位，對自身的能力以及自身的就業競爭力沒有做好乙個評估，沒有做好未來的發展目標。
進入工作之後才發現崗位與自己的能力以及所期望存在一定的差距，就像理想與現實的差距一樣，從而認為在現在的工作無法看到未來的希望，就想通過跳槽的方式來改變現狀。
好多人現在入職之前都不重視自己的自身職業規劃 ，這是導致進入工作，導致失望的很大一部分原因，有些人在入職以後才發現自己並不適合自己所應聘的崗位，這時候就只能通過跳槽來進行改行，實際上這是具有很大的風險的，一定要就職之前做好職業規劃，按照職業規劃一步一步地進行發展，才能夠尋找適合自己的工作，能夠發揮自己最大的才能。
新手進入工作時難以避免的會遇到許多挫折與困難，有時在工作中遇到問題，大家第一反應就是選擇逃避或者是迴避，而不去選擇解決問題，不去選擇良好的溝通方法去應對問題而出努力，就只會選擇跳槽來進行逃避，這也是年輕人頻繁跳槽的一定主觀原因。
7樓：釩矽攢勵奎
首先是公司的乙個經濟狀況不太良好，面臨倒閉；其次是老闆不懂得為才適用，而且老闆對你的付出看不見。
8樓：沒結婚呢
我覺得如果你在這家公司沒有任何的進步空間，甚至遭到了同事的排擠，領導的討厭，那麼在這樣的情況下，你就沒有必要再在這個公司待下去了，應該考慮跳槽的事宜了，換乙個工作環境能夠幫助你重新拾取工作方面的積極性和認真的態度，能夠幫助你實現在職業方面的規劃。
9樓：金牛愛仕達
現在公司已經不能滿足自己的未來職業規劃了，已經厭倦了這樣的生活都可以跳槽了。
為什麼有的人會頻繁跳槽？
10樓：小殷講生活
<>人不為己天誅地滅，出來社會工作往往也是身不由己。正所謂人往高處走，水往低處流。碰到薪資比你高的公司，我會果斷選擇跳槽；這裡上班太糟心太累，我也會跳槽；考慮到家庭原因，還是會跳槽回家找工作。
很多出來社會工作的人往往都身不由己，他們也想在一家公司長久發展下去。可每個人都承擔家計的責任，任重而道遠。如果有工資高的地方肯定優先選擇，不存在說什麼不好意思之類的，這就是社會的現實。
上班都要學會適可而止，不可能說不要命去做。為什麼兩班倒的工廠空磨很難留住人？因為大家都不傻，第一上班時間比較長，其次這樣很容易損害自己的身體。
所以很多人往襪虧盯往選擇跳槽，哪怕工資低一點，只要時間短就可以。
像我原來在外地上班，距離家裡也不太方便。後來家裡人讓我來相親，我就果斷辭掉那個工作，趕忙回到家中去接受相親。有的人可能是因為家庭其他原因，比如說長期在外務工照顧不到小孩，現在當務之急是要追求穩定。
雖說每乙份工作多多少少都會有一點委屈，不過既然影響到你的心情，如果告和實在不想做那就別做。就跟我去年工作的一家工廠做小管理，乙個月也就4500。每天加班到深更半夜，那麼辛苦操勞還討不了老闆的好。
做的非常不開心，有一段時間非常壓抑，碰到這種情況我會果斷跳槽。
為什麼跳槽的人越來越多？
11樓：匿名使用者
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當則亂下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在孫燃檔我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹段嫌部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
會越來越好嗎？
你對未來有把握嗎？
為什麼有的人頻繁跳槽？
12樓：杜鵑鳥的鳴叫
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有衡拍鄭著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？
總咐頌結下來，跳槽的主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，賀漏無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
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