1樓：s單純的願望
應付職工薪酬是負債類科目，貸方表增加，借方表減少。
計提工資：借：生產成本。
製造費用。管理費用。
銷售費用。在建工程。
貸：應付職工薪酬。
2樓：匿名使用者
基本報酬是指他的基本待遇。業績提成是指他所能給公司帶來的業績中績效的獎勵。
很多人說，基本報酬偏低我就招不到人，招人的難度很大。其實不是難度很大，而是很容易地把你不想要的人過濾了；不是你招不到人，而是你不想要的人直接就不來了，豈不是省時省心省力了嘛！
如果你招人基本報酬偏低，實在難度太大。給你乙個重要的建議：最多中等水平。假設業務人員在本地區、本行業基本報酬最低1000元，最高2000元，你最多給1500元。
那麼業績提成要偏高。薪酬制度決定了員工的焦點和行為，也就是說基本報酬可以在本地區本行業偏低，最多不要超過中等水平；業績提成可以在本地區本行業偏高，最少不低於中等水平。這樣讓團隊的焦點和行為聚焦在業績成果而非基本報酬。
3樓：網友
應付工資是負債類科目，在貸方表示應該付的，付工資時就是應付工資的借方，現金或銀行存款的貸方。
分配應支付的職工工資500 000元，其中生產人員工資275 000元，會計分錄求幫忙，謝謝
4樓：壬憶文
假如企業給員工發放工資10萬元，貸銀行存款10萬元，借應付職工薪酬10萬元。同時，客觀上費用增加10萬元」
該事項正確的入賬方式為：
先計提借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售費用（按照工資歸集口徑選擇對方科目）10萬。
貸：應付職工薪酬-工資 10萬。
後支付借：應付職工薪酬 10萬。
貸：銀行存款 10萬。
5樓：輝
借：生產成本 275000
製造費用 10000
管理費用 15000
在建工程 200000
貸：應付職工薪酬 500000
分配應支付的職工工資300000元（不包括在建工程應負擔的工資）員工資15000元。怎麼寫會計分錄？
6樓：在起雲敖儀
計提工資時：
借：主營業務成本……工資。
管理費用……工資。
在建工程……工資。
社保及公積金。
貸：應付職工薪酬……工資。
應付職工薪酬……社保/公積金。
應交稅費……個稅。
發放工資時：
借：應付職工薪酬……工資。
應交稅費……個稅。
應付職工薪酬……社保/公積金。
貸：銀行存款。
第一題應付職工薪酬為什麼在貸方？以及借方各項的數字填多少？第二題中應付職工薪酬該填在借方還是貸方？
7樓：網友
1、借：生產成本 60000
製造費用 10000
管理費用 10000
貸：應付職工薪酬 80000
應付職工薪酬為負債科目 貸方表示增加。
2、借：現金 100000
貸：銀行存款 100000
3、發放職工工資。
借：應付職工薪酬 100000
貸：現金 100000
分配應支付的職工工資100，000元，
8樓：ly南海之夢
工時合計：9000+300+700=10000每小時工資分配率=100000/10000=10分配生產人員工資=9000*10=90000分配車間管理人員工資=300*10=3000分配行政管理人員工資=700*10=7000
9樓：l靈
借：基本生產成本——a產品 90,000製造費用 3,000
管理費用 7,000
貸：應付職工薪酬 100,000
不明白追問~~~
不是說要分錄的撒………汗啊………
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