1樓：網友
按照你面試的職位要求來說介紹你自己。
老hr教你怎麼面試員工
2樓：百川東到海
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試過程面試官對求職者一般要了解的內容有：
1、求職者的基本情況：姓名、工作經歷、技能培訓等。
提問的方式有：
請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；
或者請你用2-3分鐘時間介紹你的工作經驗等。
很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及工作經驗、技能培訓以及教育情況等內容。並且可能會要求舉出實際的乙個事例來說明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工孝梁作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業啟前發展的規劃。
有的公司招聘人才是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有乙個比較清晰的認識，有乙個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分，巧旁運很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。
每次面試時，hr要你自己帶簡歷，這背後原來另有深意
3樓：骯秤賂只得
每次在公司的hr邀約面試時，總會提醒求職者，「 記得面試時帶上簡歷」 。
帶乙份簡歷也沒啥，但是公司明顯也有我的簡歷，要列印一張，也易如反掌，可 公司為什麼還要我們求職者帶簡歷過來，這是為什麼呢？
既然提到這個問題，那麼我們就來好好討論一下，為什麼公司會要求我們求職者自己帶簡歷？
一，節約成本。
每次面試時，為了避免出現hr列印了簡歷，可是被放鴿子，候選人不來面試的情況，所以hr會希望求職者自己帶上簡歷前來面試。
但是大家會疑惑，那等著求職者來了再列印也行啊，但是如果求職者已經到了公司，這時hr再去匆忙列印簡歷，對於求職者來說，對於面試官來說，都不是很方便，萬一到時有什麼突發狀況，不能拿出簡歷，還怎麼面試？
二，面試流程安排。
很多時候求職者到了公司參加面試，都會先去前臺報道，這時前臺就會詢問你是否帶有簡歷。為什麼？因為現在看了你的簡歷和基本資訊，可以立馬跟有關部門和hr做回覆，通知有人來面試，讓他們做好安排。
如果你沒有帶簡歷，他們也知會hr一下，讓他們做好簡歷列印的工作。
三，核對資訊。
之前因為在網上已經投遞過簡歷，公司其實手裡有乙份你的簡歷，這時再讓你帶乙份簡歷，可以對照檢檢視看，你是否有在簡歷上做手腳。
同時這裡也可以為hr的後續背調工作收集素材，收到你的簡歷，之後在做背調的時候，看看**有問題。所以有時簡歷上，還需要求職者簽字確認，也是出於這樣的目的。
四，選用實用簡歷。
招聘**上，生成的簡歷模板，大多還是按照一些很死板的模板，很多頁，看起來很費勁。而讓求職者自己帶來簡歷，大多是精心準備過的，資訊高度集中的簡歷，在面試時，實用性更強一些。
這麼看來，各位求職者應該也能理解了，為什麼公司要讓大家帶簡歷來面試了。那麼 我們求職者就一定要帶簡歷前去面試了嗎？
一，應屆生同學們，還有畢業沒多久的同學，提前帶好簡歷，做好準備是有必要的。這時很大程度上，為了彰顯自己的求職意願和準備充分，帶上乙份簡歷，一定能為自己求職增色不少。
二，還有hr提前說明讓求職者帶簡歷時，我們這時也應該帶上簡歷，這個時候，很有可能就是面試官對於求職者的一次考核。所以這時，我們最好也帶上乙份簡歷。
如何面試乙個合格的hr
4樓：陽光趙大地
1.邏輯清晰，條理清楚。
在現實生活中，我們經常會遇到很多的面試者，囉裡囉唆講了一大通，但實際上自己說了什麼，可能自己也不啟孫舉清楚，面試官更是聽得雲裡霧裡迷失了方向。
所以在面試的時候，對面試的問題可以進行略微思考，以分點的形式進行。例如：「第。
一、第。二、第三」「首先、其次、再次」分層次，系統性地進行。在分點的同時凱念，其實也是給大腦思考的時間，即使內心很緊張，但至少能夠在表面上做到條理清楚。
2.強調專業性，突出匹配度。
在面試之前要熟悉面試崗位的工作職責。瞭解崗位要求的核心能力是什麼。然後在個人的過往經歷中，與崗位核心能力相符的工作業績，工作經驗進行重點闡述。
可以量化的數字工具予以直觀的展示，突出你跟崗位的匹配度，才能在眾多競爭對手中脫穎而出。
3.保持真誠。
面試時，如果遇上自己的知識盲區，或者對這類問題原先沒有進行過思考，可以坦誠的跟面試官說「不好意思，對於這個問題我以前沒有思考過，我說一下啊我的想法……」
比起不懂裝懂，這種反而能給面試官留下乙個真誠又上進的好印象。
4.不要過分迷信網路。
很多人在面試前會搜尋「xx崗位面試問題」，雖然網上的會給我們一定的啟發，但是你能找到的答案，面試官也一樣可以找到。當他聽到你的和網上的幾乎一模一樣時，他已經在心裡默默的進行減分。
我們可以參照網上的問題，自己總結答案，在悄碧自己沒有什麼思路的情況下，去請教身邊的hr朋友，或者你專業上的師傅。
面試場是乙個表演臺，有時候面試落選，不是因為面試者自身專業性不足，而是表達能力，總結能力的缺失。
hr面試求職者的十個小技巧，你知道哪些？
5樓：我是小熙呀
自我介紹，普通人的自我介紹太簡單了。基本上是簡歷上的東西。事實上企業最想知道的是能否勝任這項工作，可以是與這項工作相關的實習生或工作經驗、個人技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、主要成就等。
只有突出積極的個性和做事的能力，合理才能使面試官信服。千萬別說，天花亂墜，小學工作上大學追趕的丫頭，面試官沒有時間聽你在這裡胡說八道。企業也非常重視乙個人的禮儀修養，每次結束後都要說謝謝。
工資要求，如果對工資的要求太低，面試官會覺得你的能力不夠，如果對工資的要求太高，面試官會覺得僱用你的費用太高，公司不能僱用。一般公司對不同的職務有不同的工資制度。他們提出的**一般是這個職位的最**格。
也就是說，這筆錢能否引起對這件事的興趣，不要和面試官討價還價。可以加班嗎實際上，很多公司都有這種問題，但這種問題分為兩種情況。第乙個是不一定讓你加班，只想考驗你是否願意為公司獻身。
另一種情況是，這家公司確實需要加班。
想看看你對待加班的態度，或者讓他們在心裡衡量是否錄用你。因為大部分工作都需要團隊合作。如果很難和大家相處，可以延緩整個工作的進度。
所以這樣的問題時，要避免問題的鋒芒，從另乙個角度開始。可以說，作為一名優秀的職員，要時刻重視大局。即使領導和同事不瞭解自己，也要做好自己的本職工作，虛心學習。
愛好是什麼，興趣最好是說富有團隊精神的興趣。即使你的愛好都是單身。因為考官想知道你能不能和別人好好合作完成一件事。
如果你都單人活動，考官會懷疑你是否適合團隊合作。
你想和什麼樣的上級一起工作，通過對申請人上級的希望，可以判斷申請人自我要求的高低是陷阱和機會，所以最好避免對上級的具體希望，多談談對自己的要求。要對自己的定位和想工作的職位有深刻的認識，不能隱約覺得找工作就行了。還有什麼要問的嗎？
這個問題看起來似乎是有道理的，但其實很重要。很多人被問及。您可以詢問對貴公司新入職職員的培訓、公司的晉公升機制等。
這樣可以體現出對學習的熱情和對公司的忠誠度。
6樓：路邊的風兒
這10個技巧分別是，第一，首先要要求求職者進行自我介紹，第二，可以去問一下求職者為什麼離職，第三，要去了解一下求職者的個人技能，第四，要去了解求職者的知識領域，第五，要了解求職者的性格，第六，求職者的主要成就，第七，去了解一下他的做事能力，第八，去了解一下他的詳細經驗，第九，瞭解一下他對公司的評價，第十，瞭解一下他希望的薪資。
7樓：而且我
我知道的有面試的時候不可以遲到，面試的時候對於工資的要求，工作的經驗，對於以往成績的學問，還有對於上次離職的原因以及離職期間做了什麼，並且在面試的時候可以對員工進行反問或者是引導問題。
8樓：創作者
從面相來判斷這個人，也可以通過一些手段來試探對方，開門見山，在面試的時候也要把一些疑點說出來，也要通過一些案例來了解這個人怎麼樣，要看這個人的專業能力怎麼樣，還要看這個人整體實力。
9樓：阿樂秋季雨
這些技巧分別是1.「請你做個自我介紹」2.「你的業餘愛好是什麼」3.
上一家公司離職的原因是什麼」4.「談談你有哪些缺點」5.「為什麼想要進入我們公司」6.
給我乙個錄取你的理由」7.「你的職業發展規劃是什麼」8.「你是如何看待加班的」9.
你的薪酬要求是多少」10「你還有什麼問題要問我嗎」
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怎樣做圓滑的人，怎樣做一個圓滑的人
當然 每個人的生活方式不一樣 所以一樓的這樣回答表面看起來是合乎情理的，也很有感染力！但也許提問者會覺得這個回答只是安慰自已 其實並不是他想要的答案！對於做人方面，我想應該是吃一智長一智的 也不可能一教就會，要不然的話那些所謂的書籍那麼優秀那也只是參考，也會讓我們鄰誤很多道理，最重要的是靠自已平時多...