1樓：匿名使用者
首先，你們部門應該有責任分工的吧？如果有的話，很簡單！做自己份內的工作，如果工作強度還可以接受的話，可以適度幫一下出納的忙，或者接受老闆直接交代下來的工作。
其他的事，應該不是你考慮的，而應該是你老闆和你經理應該考慮，為什麼他們不急你反而這麼急呢？如果兩位孕婦工作由於懷孕或者由於任何其他原因，工作照顧不過來，她們應該各自找各自的彙報線上的領導。
2樓：穎_天使之翼
要有一顆平常心，老總叫你幹就幹，咱又不是沒那能力，至於保密的事，你就瞞一下，那經理以前處處刁難你，現在你對她好一點，她會感謝你的，又不失自己的氣質。
3樓：匿名使用者
人際關係就是這樣！難！
我覺得還要自己面對現實，走一步是一步，船到橋頭自然直！
只能在此祝你工作順利！
4樓：丁萬文
把心態放平，平常心對待，我這看成是自己成長的機會，在我們公司有個理念，當我們遇到不好的事是就大聲地說：太棒了，這樣的事竟然發生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發生的發生必有其因果，必有助於我！不知道你覺得怎樣啊。
5樓：網友
人際關係就是這樣！難！
6樓：
悲劇 是好難啊！不過希望你早點找到好辦法解決。
在工作中，我們應該怎樣去面對這些問題？
7樓：張啟符
主要面對的就是公升職加薪的問題。
1、與領導層和其他工作人員的交流較少。在與他人交流時，我們不能很好地掌握溝通技巧，遇到困難，不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。
2、情況不全面，不夠詳細，缺乏學習，需要在理論水平上加以改進。在工作中不能面對問題和困難，在工作中存在困難時，迴避問題的思路。
3、情緒化的時候，有太多的事情傾向於等待，無法控制的過程。工作態度浮躁、不平衡，容易出現極端情況，不能用正常的心態去工作。
4、對領導佈置的任務要有敏銳的觀察力，把事情做得很糟，把事情想清楚，把事情想清楚。雖然他們基本上能夠完成上級交給他們的任務，但他們感到無能為力，面對困難缺乏工作動力。
5、工作方法缺乏靈活性。自主，即使是自以為是，也不善於吸收別人的意見，臨場發揮的能力較差，在處理問題時，尤其是經濟問題時猶豫不決不夠靈活，方法不夠充分。
拓展。現在的職業競爭非常激告差烈，如果在自己的行業沒有領先，恐怕會被淘汰出局。困難在於能在工作中保持這麼久。
實際工作中存在著太多的問題和困難。這取決於你如何面對它們，以及你是否能夠解決它們。你不把它看成是乙個問題，你把它看成是對你自己的挑戰，只要你對自己有信心，相信自己的能力，就沒有困難。
工作是乙個人價值的體現，也可以提公升乙個人的價值，還派友彎是我們生活**的乙個保障。在工作中遇到了困難的時候，不要輕言放棄，畢竟工作是每乙個人生命中重塵悶要組成部分之一，要尋求方法去解決好。
工作上如果遇到複雜的問題，應該靠自己還是一起解決呢
這專案主要是歸誰負責的？是你的，就得你自己解決。不是你的，是你們一個小組的，那自然是一起解決。我上次看到銀盛泰任軍董事長對於壞情緒調節建議，我覺得溝通有時候也很重要，可以避免不好的情緒產生！團隊是最強大的隊伍，可以選擇一起解決更好 到底應該靠自己還是靠父母？感嘆一下，有錢人也有迷茫的時候 正題 如霧...
你作為新人，一遇到工作上的問題就請教老同志老王，但老王總是不急不慢地讓你「再琢磨一下」你怎麼辦
既然老王讓你琢磨，那就是這個問題有琢磨的意義，興許，琢磨一下，會有轉機，你可以和老王一起琢磨，再請教他。這就說明這個老同志老王，他並不是誠心想教你，或者說，他這種他這種心態就是覺得年輕人就應該放放假，面子，我覺得自己應該自己鑽研才對那麼你就應該更虛心的去學習，首先，能自己解決的問題自己先認真解決，如...
請大家幫我分析一下我的工作上的一些問題，重謝
主要是家人擔心你的身體會不會受到影響，你可以先把這方面的問題給家人解釋清楚。如果沒有危害的話，大家當然樂於看你幹喜歡且熟悉的事情啦！我建議不要去，去了很沒意思，你領了表哥的人情工資反而少了，一點好處都沒有還欠著人情，何必呢。我是做電建的，現在電氣很有前途，不必靠關係。我不知道你具體做電氣那一塊兒，是...