1樓：漫滌
這個並不是的，而是工作的需要，我覺得沒有這個必要。
2樓：網友
和自己關係好的。不是逼自己離開，因為這個領導有別的發展前途了，也有可能是晉公升 ，兩個人再好，也有不散的宴席，所以如果我請的話不管走到**也不會斷的。
3樓：惲瑾瑤
你需要去考慮一下，這個是你們公司內部的乙個調整，還是其他的問題，如果是公司內部調整，它跟你沒有多大關係，畢竟你不是領導，你就是乙個幹活的。
4樓：生活像一把刀
這個要看個人，如果你認為和自己關係好的領導調走了，自己在新領導面前不會有什麼發展前景，那就可以考慮另莫高就。
5樓：網友
你這個想法是錯誤的你擺正心態能搞定那個領導也想法把這個領導搞定這算你有本事。
6樓：項羅
好，我認為這個不是逼你自己離開調她走，又不是調你走，所以說我這給你想的有一些多了，不知道，我這樣說你的感覺是什麼？
7樓：網友
工作是自己幹出來的，只要努力工作，換乙個領導，你一樣會幹的更好，更出色。
8樓：張曉寧
我覺得不能這麼想，領導被調走了，有很多原因，可能是因為他能力突出調動到其他部門繼續發光發熱。可能是因為他自身的問題得罪了領導。
不能因為領導走了就覺得是在針對你。
9樓：過時世紀
領導走了跟你的工作沒有太大的關係的。
10樓：吉祥
你只要幹好你工作，完成你的任務，工作踏踏實實，兢兢業業，不管什麼領導都會看上你的。
11樓：網友
你們領導調動還要來嗎？把你調走比調動領導還要難嗎？你的根兒那麼硬嗎？把你關係好的領導調走了，是不是在逼自己離開把領導調走容易還是比你自己離開容易呀？
12樓：莎莎同鞋
和自己關係好的領導被調走了，是不是逼自己離開我覺得也不是這樣啊？這個領導雖然說被調走了，但是你可以和下乙個領導處好關係啊，為什麼要離開呢？
13樓：秘奕
看你自己的態度，一大一小，太。
14樓：網友
和自己關係好的領導調走了，是不是在逼自己離開你？沒有你的領導你幹不了活嗎？如果你能工作你就在不能工作你想離職，你可以寫申請離職吧？
這樣的還用問嗎？領導調走不會逼你自己離開的，這是你自己想的。
15樓：網友
領導調動是正常事，你可和現任領導搞好關係，怎麼是逼你離開呢？難到離了這個領導你不幹工作嗎？只要好好幹好本職工作都領受到領導器重的。
16樓：帳號已登出
領導調走，和你有啥關係，領導調走也許是高公升，工作需要，如果說要逼你走，就看看日後對你工作上的安排和態度吧。
17樓：網友
工作與個人的感情無關。。如果你只看重領導的想法，那麼你以後的日子的確是難過的。
18樓：昌碧戎
這是在鍛鍊你的獨立自主能力和工作能力。讓你成為能獨當一面。完成工作的人。不然你走了。以後一輩子都是襁褓中的嬰兒一樣。需要別人照顧才能生存的人。
19樓：巢盼秋
這要看你和新領導之間的關係處的是否融洽了，我覺得領導之間的調動這都是很正常的事情。應該跟你沒有太大的關係不是說領導調動跟你和他的關係好就調動他走。
主要是玉公尺可能你的這個領導很優秀。省級又給它更重要的角色和任務。你可以在新的領導領導下好好工作和新的領導處理好關係，這不是針對某乙個人的。
20樓：老許願
分析：工作調動目的是讓員工在更適合的崗位上發揮更好的績效。如果調動與這個無關就有幾種情況，一是你因為某些事情得罪了領導或者領導親信，所以調走你；二是領導有朋友或者親戚或者他的領導的親朋好友要到你部門來，所以必須選擇乙個人調走才有空缺；在單位為人處事，除了隨和以外，還必須要能在工作成就上有所突破，要儘量做到工作不可取代或者很難取代，這樣才能給自己買保險。
另外，工作上一定要嚴謹，安全和質量是首要前提，這涉及到你對工作的責任心，對你的公升遷也是必不可少的條件。
21樓：冷暖自知
領導調動是很正常的事。你這麼想是在是活的太累，也沒有什麼意義。你還是做好自己的工作就是了。
22樓：來自龍珠閣謙讓的木蘭花
這之間沒有必然聯絡，不能多想，否則會影響和新領導的關係，也會影響工作。
23樓：匿名使用者
工作是工作，領導也會有工作調動啊，認真做好本職工作就好了。
24樓：折溫
這要看新來的領導是什麼樣的人，如果自己的能力業務水平非常好，那麼換任何領導也是無所謂的。
25樓：令凌翠
怎麼說呢？領導調走有調走理由，可能是工作需要呢？怎麼可能全是你過錯？
26樓：佘康盛
職場本來就是進進出出的，你領導走的時候沒帶你走，說明你不是他的親信，那你幹嗎要走啊？
27樓：五戒之印
領導調動要麼是公升遷，要麼是調離。你和領導關係好，如果是公升遷，他應該帶走你；如果是調離，可能就是問題。憑能力才是道理，靠山未必靠得住！
28樓：恭安夢
說的這種情況是你自己想的，分享的快樂和你關係好的領導調走了，並不影響你的工作，如果你有工作能力，而且工作做的比較好，工資待遇又不差，就沒有必要離開，做好自己的事兒。把自己的業務提高一些，這樣還會受到新的領導的重視，也會和新的領導搞好關係。
29樓：集極住
這個也不一定。
如果確實有這些你就有。
但是一般來說你幹活其實也沒有關係。
畢竟這個不一樣。
如何處理與調走領導的關係？
30樓：在田裡玩耍的小黑麂
領導調走再來乙個，這是職場正常情況，與一般下屬無關。不要刻意去處理什麼關係。因為，如果需要處理，你們在一起時就已經處理好了，何須分開後再去處理呢？
分開就分開吧。安心和新領導配合好。如果有可能，就把關係處理好，為自己營造良好工作環境。
要有感恩之心，不可人走茶涼。可以保持良好的私人關係。如非工作時間的小聚，節日時帶點小禮品登門表達心意等。
不可保持工作關係。與已經離開的領導保持工作關係，是職場忌諱。尤其是會引起現領導的反感。
以為不忠心，甚至吃裡扒外。一定不要犯這樣的錯誤。
如果有工作上的事，如拿不定的事，可以背後向老領導請教，請求點撥，但不可公開發生工作關係。否則，不僅是你，還可能牽扯到老領導，讓現領導誤解老領導手伸得太長，人走了還插手現在的事，在兩位前後任領導之間製造矛盾。
還是看私人關係怎麼樣，私下關係好的，不論他是公升職調走了還是其他原因調動，我想都應該像朋友一樣保持正常的聯絡和走動，說不定以後對你還能有所幫助。私下關係一般的，可以逢年過節的發條簡訊祝福一下，畢竟在一起工作過。不能見面像個陌生人一樣吧。
總之就是多個朋友多條路。
總結：對已經調走的領導，保持應有的尊重。原來關係一般的，就順其自然，逐步淡忘。
原來關係很好的，就保持一定的私人關係，但不發生工作關係。這個私人關係，以不影響與現任領導相處為原則。
31樓：htf的生活
保持聯絡就是最好的處理方式，因為他雖然被調走了，但是他還是你的領導，一定要保持聯絡。
32樓：網友
對於前任領導的評價也儘量的客觀，不要因為來了新領導，就過於貶低自己前領導的工作，這樣其實在新領導的心目中不會留下什麼好影響，
33樓：蓉淼經驗之窗
你可以當朋友一樣看待對方，如果在遇到工作上面的問題也是需要聽領導的話，私下可以接近一點關係。
領導總想把我調走為什麼
34樓：匿名使用者
領導總想把我調走為什麼
每次調動帶孫都把你調走，有可能領導覺得你很能幹，可以勝任任何崗位的工作，因為以前你的工作就非常出色，所以領導覺得你到新的崗位一定會做得更好，這樣凳雹他比較省心，不要煩惱，這也不見得是件壞事，對自己也蠢粗鏈是一種鍛鍊。
35樓：夢在前方
如果你總感覺你的領導想把你調走洞脊的話，說明你有些地方得罪了你的領導，讓你的領導不開心了，想把你遠離他不想看見你。這個時候你就要自我反省，發枝顫納生了猛沒什麼事情，進行檢討。
與領導關係不太好，是不是應該主動申請調離？
36樓：打破油瓶就不扶
個人感覺如果你和領導的關係不太好，但是也要看你的領導是個什麼樣的人，還是要把自己的專業和工作做好，這樣領導也不會給你穿小鞋，第二個人和人之間相處確實需要好好的去溝通，建議好的表現，也許領導會對你有一定的改觀。
37樓：編輯快樂輕鬆人生
同事之間領導與下屬之間關係一定要搞好，如果出現小矛盾應該主動的去調節，不要主動去申請調離，逃避責任是不對的。
38樓：10323李闖
如果有可能，當然要申請調離，如果一直在這樣的領導下面做事，不光要處理工作還要處理附加的情。對於自己和工作都不利。
39樓：匿名使用者
我覺得還是要根據情況來看待，不一定就非得要申請離職，如果那個領導。並沒有故意給你穿小鞋的話，那麼你也不需要申請精緻儘量少和他接觸就可以了。
40樓：帳號已登出
如果你在職場當中與上級領導處的不太好的話，我建議還是離職吧，要不然你繼續上班的話，對於你的公升職加薪是沒有任何幫助的。
41樓：在溈山乘熱氣球的啄木鳥
首先是搞好關係，任何事情都是事在人為。工作的調動也是迫不得已而為之，
42樓：就哦吼吼
我覺得如果你十分討厭這個領導的話，是可以申請調離的。
怎麼能和新來的領導處好關係，如何和領導處好關係？
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總想著自己單位的領導看上自己了，是不是在做白日夢，哎，感覺自己好頹廢啊，跟個廢物似的
這有什麼好睏繞的，最起碼這白日夢也不是誰都有能力去做的。那就是你最起碼長得不差，工作過得去，有點經濟基礎。所以不必困擾，你就是你是不一樣的煙火！心比天高，命比紙薄。這就是你的現狀。實際一點孩子，別總想著天上掉餡餅！不要想太多了，好好工作吧。把精力投入到工作中，好好努力把工作做好了，領導自然會對你有一...
英文中的LEADER和中文的領導是不是音譯的關係
翻譯如下 是的。這是一個舶來詞。leader 領袖，領導，優勝者 例句 the leaders came in two minutes clear of the field 優勝者較其他參賽者快兩分鐘。詞彙是組成語言文字的元素。語言文字的產生和發展是先有詞彙後有語言，然後有文字。原始人發聲交流，逐漸...