1樓：普林說保險
你好，沒有法律規定工作五六年都不漲工資屬於違法的。加不加完全是企業行為，法律法規。
不會干涉，所以沒有人可以幫你，只有和單位協商。遇到這種情況你可以向公司提出加薪要求或者離職。
拓展資料
勞動法；
第一條 ；為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係。
建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 ；在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織。
社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 ；勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險。
和福利的權利、提請勞動爭議。
處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 ；用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條；國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條；國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條；勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條；勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會。
或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條；***勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民**。
勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
2樓：不得瑟中年
沒有任何法律法規規定公司必須漲工資。
嚴格意義上來說，只要公司的工資不低於當地**規定的最低工資標準，就是合法的（前提是按照標準的勞動時間工作）如果工作時間超過每月170個小時，就要計算加班費等。
員工工資除了當地**規定的最低工資標準外，執行的是市場調節機制。員工完全可以用腳投票，如果公司不漲工資，可以到能提供更高工資的企業工作。這個員工是有這個自由的。
3樓：如理如法的養生
不漲工資的。公司很多。人也不屬於違法。如果你覺得不滿意，可以離職或者提出加薪的要求。
4樓：匿名使用者
只要不是現在有工資低於當地最低工資標準的單位不漲工資也不算違法，也沒有規定工資必須過多久漲一次。
公司幾年不漲工資合法嗎
5樓：符志峰
法律分析： 公司支付的工資不違反勞動合同約定和最低工資標準規定即合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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