1樓：勤意智
對於大部分人來說，上班就是為了賺錢，如果在乙個公司賺不到錢，或者工作的時候乾的很不爽，大多數人都會選擇離職，我們經常說的一句話，叫做買賣不成情誼在，也有人說離職的時候應該好聚好散。但是在現實生活中，很多情況下，並沒有這麼理想。那麼在離職之後，還有沒有必要繼續跟老闆來往呢？
這個問題需要具體問題具體分析。
關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。
一、如果在離職的過程中，雙方有些不愉快，那就沒有必要再跟老闆聯絡了。
由於各種原因，在離職的過程中，可能會和老闆發生矛盾，比如離職之後，老闆扣了工資，或者可以去的過程中，老闆故意刁難，這種事在離職的過程中也是十分常見的。好聚好散，也只不過是一種理想狀態。如果是在這種情況下離職，我覺得完全沒有必要再和老闆交往了。
二、如果真的是好聚好散，雙方的關係還比較融洽，或許還可以繼續來往。
如果跟老闆的關係本來就比較順利，而且在離職的時候也比較順利，真正做到了好聚好散。那麼在這種情況下，我認為還是可以繼續來往的，就算是繼續做朋友也是可以的。畢竟上班也只不過是一種僱傭關係。
當這種關係解除了，也就沒有利益關係了，或許在這個時候，兩個人的關係會更加融洽。
三、我認為大多數情況下，離職之後都不再和老闆聯絡來往了。
儘管在離職的時候，很多人都說以後多聯絡，但是，真正離職之後，很少有人在和以前的老闆繼續來往了。
2樓：一笑而過談遊戲
肯定沒有必要，因為畢竟是你之前的老闆，你又不在那個公司，所以沒必要發展關係。
3樓：丹丹學姐吶
我覺得在離職之後還是可以往來的，因為這是自己的人脈關係，並不是離職之後所有的都不聯絡。
4樓：過法國法國和
辭職了還有必要和前老闆聯絡？我看沒必要了吧，老闆和員工之間本來就是上下級關係，以前在他公司怎樣欣賞你，都已時過景遷了，辭了職之後說不定早把你忘記了，除非他會經常和你聯絡，如果你和老闆同一性別還好，要不是呢，別人就會說閒話，也會給他的家庭帶來困或，你想和他聯絡是不是新工作沒以前的優勢，還在留戀那份工作，若是自己辭職時老闆挽留過，現想回去，還會有希望，要是辭職時老闆一聲不吭就批准了，那就沒必要再聯絡了。
5樓：陳歸bu離
答：我認為離職後是有必要和老闆往來的，因為老闆也是你人脈資源的一部分。
6樓：糖果罐
我認為有必要，這是你人際關係中必不可少的一環，也許在未來的某一天你就可以使用這段關係獲得一定的利益。
7樓：南歌
我覺得在離職以後是有必要和我老闆往來的，因為可能以後這個老闆他也是你的人脈，所以的話，朋友不嫌多，對吧？
老闆喜歡辭職又回來的員工嗎
8樓：
摘要。親，你好！很高興為您解答。
老闆喜歡辭職又回來的員工嗎答：是否會接受位址又回來的員工也要分領導的個人性格特點。有的領導我不喜歡在招用從自己手下離職的員工，因為他們認為這些員工不能很好的跟自己一條心，受到利益的驅動就會離職，領導更看重與員工的能力，他認為員工想回來就回來，想走就走，他不會約束員工的行為，只要能夠創造價值就行。
親，你好！衫信迅很高興為您解答。老闆喜歡辭職又或此回來的員工嗎答：
是否會接受位址又回來的員工也要分領導的個人性格特點。有的領導我不喜歡在招用從自己手下離職的員工，坦激因為他們認為這些員工不能很好的跟自己一條心，受到利益的驅動就會離職，領導更看重與員工的能力，他認為員工想回來就回來，想走就走，他不會約束員工的行為，只要能夠創造價值就行。
你好，乙個同事辭職了之後又回去上班為什麼呢？她是顫檔問過主管的主管說想回來就回來？？她當時辭職是她茄模亂的個人原因的，碼襪老闆認可她嗎？？？單純問問。
親親，是老闆認可她，為什麼認可她呢。
親親，辦事能力強，老闆認可她，辭職是她的個人原因。
今年有一次雀汪好像是緩世老闆娘吧，我剛好在二樓蹲在那裡搞貨，來了好像她也上了二樓看看，之後她去上廁所剛好經過那我那裡在搞貨，她就側面看了我一下在後面。 為什麼呢？有好感？？
頃哪仔 真的認可她？
親親，不會有好感的，真的認可他的，辭職是她的個人原因，不然也不會回來上班。
員工辭職後和老闆還有關係嗎？
9樓：坐看潮起花落去
員工辭職以後和老闆還有一定的關係，因為辭職以後一般不可能馬上拿到工資，你還是希望老闆儘快發你工資，另外老闆和你之間還可以保持一些私人關係，以後還有合作的可能。
10樓：網友
從法律角度說，員工辭職以後，與原工作單位的老闆就沒有任何關係了……兩個人原來之所以有關係，是因為員工在老闆的公司工作，存在僱傭和被僱傭的勞動關係。
於是，當員工辭職的時候，這種勞動關係也就隨之解除了。……於是，從法律意義上說，員工與老闆之間就沒有任何關係了……
但是，從實際情況來看，二者還是可能存在某些關係的……人是有感情的，人是需要社交的。每個人都有自己的社交圈。……於是，作為已經在一起共事多年，建立了比較密切關係的老闆和員工來說，彼此之間已經在心中給對方留下了深刻印象……不是朋友，也算熟人……至少在大街上見了面，會互相認識……這樣說來，如果彼此之間有社交的需求，那麼，這兩個人之間就還會有關係……朋友關係或者熟人關係……而如果他倆之間有工作上的往來，比如做生意時打交道，那麼，他們之間的關係還可能更加密切的……
11樓：最愛哆啦a夢
員工辭職後和老闆已經沒有事實上的勞動合作關係了，但是如果在工作期間，兩個人感情好的話，還是可以保持朋友的關係的，這要看你們的具體情況進行分析了。
12樓：戶翠柏
員工在工作關係內和老闆是有關係的，那員工辭職以後和老闆就沒有關係了，因為你們解除了工作關係，那見面以後，那就是各自稱呼。
13樓：網友
當乙個員工辭職了之後，跟老闆之間是沒有多大的聯絡的，所以他們就是關係比較好的話，可能還會或多或少的聯絡一下。
14樓：御高澹
員工辭職以後和老闆是沒有關係的，因為辭了職就沒有什麼交集了，平時是在一塊兒上班，是沒辦法才要由我聯絡。
15樓：一始水
員工辭職後和老闆還有關係嗎？員工辭職後和老闆，就沒有什麼關係了，把辭職手續辦理完後就可以去別的公司應聘，去別的公司上班了。
16樓：帆漂江湖
員工辭職後和老闆沒關係了，兩者之間已經解除勞動關係，互不相干。
17樓：雁南飛
員工辭職後和老闆還有關係嗎？員工辭職以後就和老闆沒有一點關係了。是兩個獨立的個體。
18樓：帳號已登出
員工辭職後和老闆是沒有任何關係了，畢竟員工已經不屬於這個廠的員工，他們的關係自然也就解除了。
19樓：由紅旭
員工員工辭職了以後。何老闆還沒有過癮，那就看個人的交往問題了，如果有交往，那就是有朋友。沒有交往，那就已經是辭職，就是故宮的。關係。
20樓：心理諮詢師晨晨
緣分其實我和老闆沒有任何的關係，只要你們不是親戚的關係，員工次之後他就和老闆沒有任何關係。
21樓：海之藍
如果說員工辭職後和老闆是沒有再有工作上的關係了，當然也可以私底下成為朋友。
22樓：yes他
法律意義上是沒有的 雙方解除勞動合同了 不存在有任何關係。
23樓：功芮波
辭職以後解除勞動合同，和工廠老闆沒有認何關係，
24樓：帳號已登出
員工辭職之後，其實格局放的大一點，也許在將來的某乙個時刻，大家都可以相互幫得上。所以你完全可以把它當做你以後的朋友。
25樓：來自遊樂園拼搏的柑橘
員工辭職後和老闆還有關係嗎？員工辭職後，和老闆一點兒關係都沒有。你走你的陽光道，我過我的獨木橋。不是一站線的人。
26樓：商映冬
員工已經辭職了跟老闆一毛錢關糸都沒有了。
老闆喜歡辭職又回來的員工嗎?
27樓：汽車解說員小達人
個人看法其實老闆更喜歡曾經離職的員工。
從企業的角度看，離職員工迴歸可以直接減少招聘人才成本，縮短了員工的適用期，對工作容易上手，最得要的是離職員工回聘後，忠誠度和穩定度普遍更高。反正你都離職過一次了，老闆就會覺得你不會再走了。
職場是乙個高度依靠團隊協作的地方。如果說「能力」是讓自己站穩腳跟的硬實力，那麼「態度」就是讓自己的能力得以充分發揮，擴散甚至公升級的軟實力。「能力」只用通過短暫的摸索和實踐就能獲得，可「態度」卻需要一生的時間來修行。
在乙個連老闆都要不停學習不停前進的時代，作為員工，態度就變得更加重要。所謂今天不會不要緊，但明天一定要學會。自信的人很多，但自信同時還保持謙卑的人很少。
自信久的人會有一種慣性，名副其實的自信容易變成一種盲目的自信，而謙卑就是把其拉回來的力量。
離職之後，還能與前領導來往嗎？為什麼呢？
28樓：不扎褲腰帶
最好不要。因為你們不是朋友。既然已經離職了，對方就跟你沒有關係了，沒有來往的必要。離職後就沒有利益糾葛了，你們也不是朋友，所以不用再聯絡了。
29樓：小白家美食
如果和前領導的私人關係比較好的話，離職之後也是可以進行聯絡的。這對於工作並不影響，只是你們的個人關係，公私分明就好了。
30樓：幸福小豬豬
還可以與前任領導來往，但是不要太頻繁，不然會讓別人覺得你洩露了現在公司的機密，不利於你現在工作的發展。
31樓：豆豆情感煩惱
離職之後是否選擇與前領導繼續聯絡，可以看你們之間的關係，如果私下裡關係比較好的話，可以當做朋友繼續聯絡，不要涉及到太多的工作問題。
大家在離職後，還會和之前的同事來往嗎？為什麼？
32樓：小未來
我個人在進行離職之後，還會和之前的同事進行來往。因為我覺得通過保持來往的方式，可以讓自己和之前同事保持比較好的關係。
很多人在進行工作的過程中，如果決定辭職之後通常都會和同事保持比較遠的距離。同時讓很多人都認為，任何人在進行辭職之後都不會和之前的同事進行來往。<>
我還會和之前的同事來往。
首先我個人在進行工作的過程中，一般都會和同事保持比較好的關係。而且也會和自己身邊的同事發展成朋友的關係。所以即使在進行離職之後，仍然會和之前的同事保持相關的來往。
因為我覺得通過這種方式可以讓自己和之間的同事之間保持此敏稿比較好的關係。並且也可以讓自己擁有更好的人際關係。
所以無論在任何公司進行辭職之後，我個人都會遠離之前的同事。<>
人際關係非常重要。
其實我個人覺得我們任何人在進行離職之後，都不應該和之前的同事刻意保持距離。因為我們在經營生活的過程中，都需要擁有屬於自己的人際關係。然而和之前都是保持比較好的聯絡，也是自己人際關係的一種發展方式。
畢竟只有擁有比較好的人際關係之後，才可以讓自己擁有更好的發展空間。<>
儘量不要選擇離職。
最後我個人希望大家在進行工作的過程中都不要輕易選擇離職。因為在進行森孝離職之後就會讓自己擁有全新的工作。然而就會讓自己在工作的過程中充滿各種不適應的感覺。
畢竟長期從事乙份工作的過程中，可以讓自己擁有更好的發展。與此同時也能夠讓自己獲得更高的福利待遇，所以我們每乙個人都應該學會堅持從事乙份穩定的工拿敗作。而不是在工作的過程中輕易選擇辭職。
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