1樓：空心太陽
如果別人真的有急事，那頂一下沒關係，幫別人其實就是幫自己。但是，如果總是有事沒事就叫別人頂班的話，你可以直接拒絕的。如果你不拒絕，煩的人是你。要學會拒絕別人。
2樓：度書琴
如果是一次兩次幫忙頂班可以得，時間久了，不是自己值班反而老是替別人頂班肯定不願意啊，沒事還好出了事情都是自己的，大家的分工很明確，為什麼總去做一些吃力不討好的事情呢，和同事說明一下，自己也有自己的事情要做。
3樓：襲逸
看情況，如果是被頂班的同事有急事那沒辦法，互相幫助是應該的。
如果被頂班的人故意這麼做，或者自己有事不會同意，畢竟大家都需要根據考勤規則來工作。
4樓：網友
如果不是我上班的話。頂班也可以必須有頂班費才行，要是經常行的，就是多給我錢我都不頂。
5樓：網友
如果確有原因不能值班，自己做個順水人情也沒什麼大問題。
但是如果對方僅僅是因為不願意值班就讓別人代替，這種忙肯定不能幫；否則會讓自己越來越忙，苦不堪言。
6樓：網友
如果真的適應不了這種工作生活，又或者自己本身其實並不喜歡這份職業，但是自己也曾經過繼續下去，為了自己可以走得更遠，但是這種問題需要提出來，維護自己的權益。
7樓：xu大地裝修
一兩次還可以，經常給他代班可不行哦，我也想休息，
8樓：厹憐煙
我碰到這樣的員工，老是讓你頂框，他頂班的話，你可以把你自己的想法跟他說一下。
如果你休息的時候你的同事突然不上班了你的領導讓你去頂班,不去可以嗎？
9樓：夏錢麗
不去是可以的，但這樣會顯得你不近人情。
同事的班，突然有事去不了了，作為員工，領導讓你去頂個班，我認為你沒有特殊情況還是去比較好。
畢竟誰都有遇到事情的時候，與人方便，與己方便。
我建議你還是去吧。
10樓：網友
最好是去，這樣領導會對你的工作態度會有肯定，會給領導留下很好的影響。
如果乙個女孩為你值班 他是不是傻了還是不是喜歡我嗎？
11樓：萌萌攜手
如果乙個女孩子為你值班，說明她是喜歡你。他對你有好感，他並不是傻。你應該更加珍惜他，而不是覺得他傻。
12樓：網友
如果他願意為你值班，一般來說都是喜歡你的，否則誰主動給你值班呀？
13樓：網友
如果他願意為你值班，那她肯定是對你有好感的，如果你也喜歡她，那請不要辜負她。
14樓：網友
不一定是喜歡你。
也許是那天她沒有事。
所以選擇讓自己忙起來。
15樓：黎祖南
不是吧，說明她喜歡你，才會如此討好他。
16樓：員嬋
都有可能，可能是喜歡你，有可能是想和調班。
如果你是乙個主管，下屬不聽你的安排，還看頂撞你，你怎麼處理？
17樓：職言說
下屬不聽領導安排怎麼辦？學會3招下屬主動幹活，沒人不服你！
18樓：疏紫都傲菡
1.是否經常這樣？（人都有衝動的時候）2，換位思考下，體會下屬的心態並認真溝通！
3，時勢造就下屬驕橫！（工找人，背景）如果自己該做的都做到位了，沒效果！這樣的人堅決可以殺掉。
機會可以給，但不能是家常便飯！
19樓：雲昱僧康適
我就是乙個這樣的管理者，我會跟他們說道理！事情都是有兩面性的！用柔還是用鋼，這都要看怎麼利用，怎麼行動。
20樓：匿名使用者
兩個選擇：第一 炒了。第二 問他有什麼意見 建議！
我經常說同事的不對，如果同事頂撞我，我就會說同事，這點氣都受不了，我看不起你，我這樣說對嗎？
21樓：何荷
這當然是不對的 ，換乙個角度想想 如果是別人經常說你的不好 ，你聽著 你就會對這個人有乙個戒心 ，也會對那個人產生不好的印象 。本身從心裡面就有牴觸 ，再加上用這樣的話來說 這點氣都受不了 會看不起 那意思就是說你這樣子說別人你還要別人接受你這樣的說法 ，不允許別人對你的話語有批評的 語氣 。那是這樣的話 又有誰能夠接受得了 ，先不說對不對 但是你這樣的說話方式就會讓別人不喜歡跟你相處 。
再加上你也說了 還是經常說別人的不是 ，你要知道 你即便這樣子說了別人沒有吭聲 你要考慮一下是別人的 素養問題還是在隱忍著你 。而不是讓你更有話的去說 ，俺胖別人有再多的不足 你都不應該這樣子當面的去 說人家。因為在你說別人的同時 別人對你的看法也是不好的 但是別人並沒有說出來。
22樓：心想事成
不對，你這會傷了人家的自尊心，高情感無痕的讓別人改正毛病的行為才算是高手，你這麼直接懟人家在別人看來私下會說你虎。
23樓：偶來一客
你這種做法顯然是不對的。換乙個方向來試試看，如果是你的同事這樣一天到晚說你說你這也不對，那也不對。然後你不高興他把你的話原封不動的回覆給你，你什麼感覺？
24樓：一若楓一
首先一點，若是別人這樣懟你，你認為對方說得對嗎？
凡事都需要換位思考，誰給你這樣的權力，說同事的不對。
同事頂撞你，基本都是觀點不合，且我想都是因為工作的事情，不能因為這樣就訓斥別人，這一點很不好。
你又不是什麼領導幹部，不能有這樣的做派。
25樓：有些女孩像殺手
如果你的同事真是做錯了事情，你可以指出來，但是不能讓同事受氣，他是來工作的，不是來受氣的，任何人都沒有讓別人受氣的權利，法律也保護人的尊嚴不容踐踏。
26樓：匿名使用者
對的，說的非常對，這些同事就是欠收拾，你不說幹嘛，就得天天說他們，但凡有個什麼事情，就不能浪費機會，必須說他們一頓，包括領導，就不能慣著。
27樓：湖上聽雨
如果採用換位思考的角度來看這個問題，你是否能夠接受。如果不能，就應該遵從一句古話，「己所不欲勿施於人」。同事之間應該互相尊重和鼓勵，如果你發現了對方的錯誤，能夠在私下告訴對方，並將如何處理這類問題的方法經驗告訴對方，我想這種處理方式會更好。
28樓：曠新楣
你經常說同事不對，這就是你的不對了，不管同事對與錯，你們兩個人畢竟在乙個公司上班，都是給別人打工的，就應當和睦相處，這樣才會給公司帶來最大的財富。
29樓：愛panda的潘達
肯定是不對的，在職場你居然可以這樣跟同事說話。
30樓：影子的生活觀
我覺得你說的太對了，如果說你的同事說你的不對。然後。然後你點中了。然後你的同事又會說這點氣都受不了，人家也看不起你啊！對啊，人家這樣說對嗎？
31樓：來自韭山洞腕白肌紅的普洱
跟同事相處就要和平的相處無論對人家是否有意見也儘量不要去說出來這樣對你處理人事關係也沒有什麼好處，做任何事不要鋒芒太露。
32樓：八面來風
我經常說同事的不對，如果同事頂撞我，我就會說同事這點氣都受不了，我看不起你，我這樣說對嗎？
不對的。你的同事和你是什麼關係呢？如果你是他的上級，你這樣說還可以，如果你和他平級，你沒有必要。
33樓：匿名使用者
如果你愛上了乙個，永遠不可能在一起的人。請不要難過，不要糾纏他，不要傷害他。不管你有多麼的思念，多麼的不捨。
你要明白，愛乙個人，不是佔有他，而是成全他。總會有乙個人，跨過千山萬水來到你面前，讓你再次相信愛情。
34樓：帳號已登出
說話要注意方式方法，這樣說你心裡是好意，但是別人接受和飛機，所以最好說話的時候澆點意識。
35樓：網友
大家都是出來打工的，同事之間說話還是要注意點吧。
36樓：虛度光陰不蹉跎
你可以換位思考一下。
如果那位朋友跟你一樣，到處說你的壞話，你是什麼反應。
37樓：晚霞夕照
最好是換位思考後。
老闆不想用你會有什麼表現？
38樓：大家衝鴨
個人覺得老闆不想用你會有這樣的表現：控制你的權力、把你調到陌生崗位、對你的工作挑三揀四等。
1、控制你的權力，縮小你的影響力。
雖然不是什麼大領導，原來的職位多多少少還是有些權力或者待遇的，當你和領導發生一些事情後，他突然以各種藉口，收回你的權力，降低你的待遇，也就是說限制你的權力，減小你的影響力。
2、未經你允許，突然調到陌生崗位。
本來你擅長做市場，而且業績一直非常優秀，前一陣子與老闆發生了一些不愉快的事情，然後老闆沒有跟你談話，也沒有任何徵兆的突然把你調到了後勤，或者是其它你並不熟悉的部門去。
3、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任。
發生這種事情，很多人搞不懂，明明小王犯了錯，竟然把責任記到我身上，還跟你講一大堆道理， 讓你開心的接受，說白了就是讓你去當替罪羊。
4、對你的工作挑三揀四。
如果平時老闆對你的工作不怎麼關注，最近一陣子，突然對你的工作挑三揀四，不是說你工作態度不認真，就是說你**做的不夠好，總之一句話，對你的工作挑三揀四，而且很多事情在你的職責之外，無需你來處理。
39樓：孤九i小童鞋
老闆不想用你的表現：面子上比之前更客氣，但不會再讓你經手實質性的事務；領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源；對於你的錯誤總是追著不放。
1、面子上比之前更客氣，但不會再讓你經手實質性的事務了。
之前你和領導的關係還算是比較融洽的，你與領導之間沒有太多的客氣話，工作溝通等各方面都是比較自然和暢通的，而現在領導在表面上對你比之前更加客氣，而對你之前比較熟悉的業務，慢慢的，讓你參與的少了，這就是乙個非常明確的邊緣裡的訊號，也就是說不打算再種你了。
2、領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源。
之前，領導對於你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源，比如說客戶資源，各種硬體的資源等等，而現在領導不僅不給你資源的支援，還要收回之前給你的資源，這也是明確的告訴你，你的地位變了，領導對你的關注也發生了本質的改變。
3、對於你的錯誤總是追著不放，不管你怎麼改都無法達到領導的滿意。
通常乙個有水平的領導對於下屬的一些錯誤，不會追著不放，而是讓你自動自發主動的去改正，如果這一陣子，對你的一些，很小的錯誤追著不放，或者是把你的錯誤進行放大，本來很小的事兒，領導不是在大會上批評，就是在小會上點名，搞的你為一點點的小事，工作上或者是在同事們面前很被動，如果有這個訊號的出現，你就要小心了。
40樓：東京飲品
1、視你如無物。
如果在工作。
當中，領導對你提出的建議和一些關於你的工作不聞不問，絲毫不關心，那我們就應該去考慮自己是不是做錯了什麼事情，在領導心目當中留下了不好的印象，儘快的去找到問題的根源解決這樣的問題。
2、讓人傳話給你。
如果原先領導在向你安排工作的時候，總是親自去找你或者是單獨跟你交流，到現在都不想跟你說話，有什麼事情總是讓別人去知會你一聲，可能就是領導對你的不滿意已經積攢到了一定程度，正在努力的抑制自己的怒氣。
3、砍掉你的工作。
還有就是當領導把你手中的一些專案和工作都慢慢的分配給別人，或者是收到自己工作中時，我們應當引起重視或者是領導有了想要是對我們的想法，想盡量的減少公司的損失。找到問題的根源，尋找解決的措施，如若不然還是早走為妙。
4、很快的結束談話。
領導在對自己非常信任非常重視的員工交談的時候總是會在談完工作之後再詢問許多其他的問題，比如說詢問一下在工作當中遇到的問題或者其他的想法，如果領導在不是特別忙的時候，對你安排工作也是簡簡單單的兩句話，就表示領導對你不抱什麼希望。不太重視你的觀點和態度。
5、重要活動沒有通知你。
乙個人是不是在另乙個人的心目當中佔據比較重要的位置，就看在一些集體活動當中是否經常被遺忘，如果公司舉行一些會議或者是重要的活動領導將你的名字漏掉的話，說明你在領導的心目當中就是可有可無的價值。
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