1樓：職場導師薩沙姐
您好，很高興為你服務。我是職場導師薩沙），高階職業生涯規劃師（亮出比較閃的身份），擁有5年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過200小時。我已經看到你的問題了，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
提問。你好我想問下化妝品瓶子來料損壞過多，我怎麼寫建議，你是公司的質量管理還是其他崗位？
提問。因為來料瓶子損壞過多，在生產過程中，耽誤時間耽誤產量，我該怎麼寫這個建議。
對於你所提到的這個問題我覺得首先要看這個損壞率過高導致的原因是什麼？比如運輸過程中的損壞，本身質量問題，或者其他原因。
對於損壞多也需要具體量化比如具體數量佔比，或者具體數量，通過資料呈現你的多，而不是個人主觀的判斷。
提問。我是檢查崗位，化妝品，在生產過程中，發現很多瓶子損壞，我要寫題安，建議損壞不要再過多，你等我建議基於對於損壞原因方面的分析和了解給出方案。
如果瓶子是自己公司採購的，且排除運輸或者瓶子質量本身的問題，那就考慮是工人實際操作中的人為損壞。
如果人為損壞你需要觀察發生的具體場景，環節或者說哪些情況下人為損壞。
提問。我意思是建議**商怎麼怎麼樣，就是不會組成一句話，對**商提要求：所提供產品破損率不能高於多少，如若發現類似問題，對**商進行處罰。
提問。來料就是瓶底損壞過多，在生產過程中，挑選，耽誤時間，希望**商我就不會表達。
或者對於你們的**商在進行採購的時候增加保證金，如果損壞率達到多少，從保證金中扣除。
提問。意思是，讓**商下次少寫，這樣一來我們在生產過程中產量會提高，我就不會組成句子。
因為他的質量或者損壞嚴重，降低了公司的員工工作效率，增加人工成本，故希望後續可以減少成本的破損情況出現，為了長期合作，大家共建良好合作模式。如後期再有類似情況發生，公司將採取對應的懲罰性措施，希望公司方面多加重視。
2樓：本元斐史辰
如何找工作？怎樣找工作。
1、找工作的渠道比以前簡單多了，多為網上招聘，我們可以在很多招聘**上尋求自己適合的工作，做乙份簡歷，坐等**上門。
2、校園招聘，如果是學生的話，那麼對找工作沒什麼經驗可以選擇進入來校園舉辦招聘會的公司，這些公司資訊都***。
3、人才市場，人才市場也可以作為乙個找工作的途徑，特別對於那些不會網上投簡歷的朋友們來說，這是個好地方。
4、讓同學介紹，畢業了，肯定有同學已經有工作了，可以讓其介紹你去他們公司，反正現在很多公司都鼓勵內部推薦，所以不要覺得不好意思。
5、出門走走，有些招工你只有出門才能遇見，會直接展現在店面上，這也是找工作的乙個辦法。
6降低要求，選擇自己感興趣的，工作其實很好找，只是稱心的少，實在找不到稱心的，只能降低要求，不過一定要選擇自己擅長的且感興趣的。
個人工作建議怎麼寫
3樓：生活達人小羅
寫自己覺得不合理的地方及相對的解決方法。
一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不同的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度，應該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發揮自己特長的工作崗位。
二、倡導全員營銷的觀念。
企業的營銷業績與每個員工都有著直接的聯絡，每個員工也應該有憂患意識。企業效益好了，員工也能得到實惠；反之企業跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發揮大家的客戶關係或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品，想辦法拉**或大客戶。
三、樹立員工節約的觀念。
企業要做得好，除了增效還要節流，要樹立員工節約的好習慣，例如將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用於不重要的書寫和日常辦公之用。養成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節約很多電費開支。
四、進行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處於一種幹好幹不好都差不多的狀態，企業實現巨集偉的發展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。
五、明確任務標準並切實執行。
讓員工時刻以一種負責任的心態對待自己的工作，公司不接受任何關於任務未達成的藉口。
4樓：梵秋職場規劃老師
關於寫工作意見與建議：進行先期調研，收集工作中存在的主要問題；重點梳理本職工作；標題新穎，觀點鮮明簡潔有力；開門見山，交**作背景；條理清晰，將建議一一論述；簡短總結，提出號召和期望。
提問怎麼寫。
還有如何讓賣糧戶來我們公司。
說話回答。您好，怎麼寫上面已經告訴了您大概思路，具體，要根據實際情況來寫讓賣糧戶來您公司，這是需要您要先去聯絡這些公司，進行溝通，最後協定可以簽訂合同。
提問除了**還有別的方法嘛？
5樓：518姚峰峰
工作意見。
1、各個部門要加強溝通聯絡，保證資訊資源的即時性和有效性。 推薦改善的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一齊，使幾個目標和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的進步。
對於些工作檔案政策之類的書面規定，必須要全面的落實，個性是採購、銷售和財務部門要及時地聯絡。不要等到問題發生實在解決，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴重的影響用心性。
2、一切要以事實說話。
推薦改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據，根據現實問題反映出來的問題進行對症下藥，不僅僅要進行全面地瞭解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現的問題要及時的溝通。
沒有調查就沒有發言權，及時給你機會也不要信口開河，為了發言而發言。我們做工作不是給領導看的，而是為了自我能有所收穫。
3、提高工作效率。
6樓：職場晶晶老師
對於普通員工來說，千萬不要去提什麼戰略或者發展方向的建議，畢竟人輕言微，不僅不會讓領導看重，只會覺得你不切實際，更是會招惹同事們的嘲諷。對於所想要提的建議一定要結合你的工作來提，要實事求是，即使是改善大小都可以。
二．不要事後諸葛亮，有抱怨之言。
在職場中，作為團隊中的一員，避免不了要與領導打交道，向上司表達自己對某工作的一些看法，或是提出一些對工作或業務發展的建議。這種時候，便要十分注意說話的技巧了。特別是現在單位走下坡路，領導也肯定是著急上火，這種時候就要更加註意說話的技巧。
在提建議的過程當中，首先就是不能有抱怨之言在內。有抱怨之言，氣氛就變了，變成了火上澆油。到時候不僅不能達到提建議的目的，還易招領導反感。
三．分析利弊，言之有理。
作為員工，在向領導提建議時，要想讓領導接受，一定要分析利弊，並且言之有理，再加上人總喜歡聽好的東西。這樣領導才容易聽得進去。
7樓：由醉昳
我是工包小事做這兩年老闆空了。
8樓：生活達人小鄭老師
看你要改善是哪一方面的，是習慣方面還是性格還是其他領域的？
施工個人工作總結，施工個人工作總結範文
作為專案部的管理人員，單體樓x x 的總樓號長，我注重控制工程的施工質量 與建設單位和監理單位的協調以及班組的管理協調 主動配合安全科完成各項安全管理工作，狠抓材料管理以節約工程成本。主要以下幾個方面說明 1 工程質量管理 針對望xx專案的特殊性，故工程質量要求高標準 高起點。施工前期，注重對班組的...
怎麼寫個人工作總結 個人工作總結怎麼寫？
一年來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的 比如工作總體思路不清晰，還處於事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態，對自己的工作還不夠鑽，腦子動得不多，沒有想在前，做在先 工作熱情和主動性還不夠，有些事情領導交代過後，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到...
公司個人工作總結怎麼寫，個人工作總結和入職工作感受怎麼寫
工作總結的寫法 一 基本情況。1 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件 有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2 經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析 研究 概括 集中，並上升到理論...