1樓：舒窈是美女
2021年辭退職工補償標準：用人單位辭退職工的，解除勞動合同屬於違法行為。
要按照經濟補償標準的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標準，對職工進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付乙個月的工資補償。
根據《勞動合同法。
第四十條的規定，勞動合同終止的，不需要提前30天通知支付賠償金。沒有提前通知的，代表公司支付乙個月工資的賠償金。用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者無過錯的情況下，無理由單方解除勞動合同的，應當賠償經濟補償金。
的兩倍。
2樓：帳號已登出
在 勞動法 律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如 勞動合同 期滿後，公司決定不再與員工 簽訂勞動合同 ，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付 經濟補償金 即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付 賠償金 。
3樓：職場導師夏睛為您解答
您好，很高興為您解答，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者被用人單位辭退，如果勞動者無過錯，用人單位需要支付經濟補償金或者經濟賠償金，《勞動合同法》46條規定的，用人單位需要支付經濟補償金，每服務一年支付乙個月工資。
提問。工作了26年能補多少年？
補26年的。
提問。是不是最多不能超12個月。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
提問。規定我我知道了，我今天去煤礦去辦案，工人平均工資是13000，工作26年，現在補多少年？
補多少個月。
前段補償封頂嗎？謝謝。
一共只可以補12個月，但是您的工資如果超過上年度職工月平均3倍的，就照3倍賠。
提問。謝謝。
4樓：敞亮且果敢灬桃花
首先要賠償26年的工齡，然後要領取失業金，這些都是必備的，如果涉及到職業病還應該給與免費的體檢。
5樓：網友
賠付26個月的工資，辦理退休手續。
已經簽到三次勞動合同了，不應該被辭退的。可以辦理退休。
開心快樂每一天！哈哈哈！
6樓：細風無痕
已經工作26年應該簽訂無限期工作合同，不能隨隨便便辭退的。這方面建議你諮詢一下律師比較好。26年需要賠償你二十六個月工資。
7樓：帳號已登出
連續在公司工作了26年，被辭退了，那麼補償真的有時太多了你可以選擇勞動動態，然後你可以得到很大的一筆財富。
在公司工作六年被辭退怎麼補償
8樓：儲彪
法律分析：在公司工作6年被辭退賠償標準，一般是6個月工資，故意辭退賠償12個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴重違反用人單位的規章制度的三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在公司工作兩年被辭退如何補償
9樓：胡文學
一、在公司工作兩年被辭退如何補償。
1、工作兩年被辭退補償是支付兩個月的勞動者本人工資。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同慧局戚並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、不能辭退員工的情形有哪些。
不能辭退員工的情形如下：
1、從事接觸職業病危害作前陵業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學臘晌觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
我在一公司工作近16年，現被辭退，可以申請哪些補償？
10樓：
我在一公司工作近16年，現被辭退，可以申請哪些補償？
親您好，參考如下：勞動明碰者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金；液飢若單位無合法理由辭退導致勞動者離職的，在工作16年的情況下應支付32個月以上工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退激埋談的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。希望能幫助到您呢！！！
我在一公司工作近16年，現被辭退，可以申請哪些補償？
11樓：白露飲塵霜
你好，我們來看看，根據法律的規定，你可以主張哪些權利？
首先，如果是單位辭退勞動者，勞動者可以要襲和求經濟補償。
根據勞動合同法，在勞動合同期內，如果出現法定事由，比如用人單位財務惡化、經營困難需要經濟性裁員等，用人單位可以按照規定的程式解除與勞動者的勞動合同，但應當按規定給予經濟補償。
補償的標準是，勞動者在用人單位工作每滿一年支付乙個月的工資，超過半年不到一年的，也按一年工作年限計算枝扒補償乙個月，不到半年的，補償半個月工資。
關於工資標準，是指在被辭退或者解除勞動合同前，勞動者在用人單位正常工作條件下，12個月的平均工資，如果工作不到十二個月的，則按月平均工資計算。
其次，如果未出現法定事由，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。
除了勞動合同法規定的法定事由外，用人單位單方解除勞動合同。構成違法解除勞動合同。此時，勞動者可以根據法律的規定，要求用人單位賠償。
賠償的標準，根據勞動合同法第八十七條的規定，賠償金按經濟補償的兩倍計算。
再次，用人單位沒有依法為勞動者繳納 社會 保險費用的，勞動猛禪昌者可以要求補繳，並要求單位承擔滯納金損失。
勞動者繳納 社會 保險費用是用人單位的法定義務。用人單位沒有按規定為勞動者繳納 社會 保險費用的，勞動者可以要求補繳，如果因為用人單位的原因導致產生滯納金的，該損失也應該有用人單位承擔。
最後，勞動者被動解除勞動關係以後，可以要求用人單位為勞動者辦理享受失業保險待遇的相關手續，或者提出失業保險待遇損失賠償。
社會 保險中有一項是失業保險，當勞動者非自願中斷就業的情況下，可以按規定領取失業金。
可以領取失業金期數，跟繳納失業金的年限掛鉤。如果用人單位沒有為勞動者繳納失業保險，或者繳納的失業保險年限縮水，導致勞動者失業保險待遇損失的，勞動者可以要求用人單位就該部分損失作出賠償。
以上都可以在《勞動合同法》以及最高法相關司法解釋裡找出明確依據，限於篇幅，就不再一一。
祝你維權順利！
失業補助。可以申請失業保險，如果合同還沒到期，責任又不在你這邊。可以要求公司賠償。
我在公司連續工作了7年多,如果我現在要辭職我能拿到多少失業保險金
領取失業保險金的條件 1 非因本人意願中斷就業 您如果是自行辭職是不能領取回失業金的 首先你要了解復下你有沒有辦理失業這項制保險？社保包括 養老，醫療，工傷，失業，生育 一些好的單位還有重大醫療。領取失業保險金的條件 1 非因本人意願中斷就業 您如果是自行辭職是不能領取失業金的 2 按照規定繳納失業...
工作一年半被公司辭退該得到多少賠償
1 如果公司辭退你是符合 勞動合同法 規定的單位辭退員工的情況 屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。2 如果單位解除合同不屬於 勞動合同法 規定的單位可以解除合同的情形 屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。工作...
我在北京工作了三年，公司交了五險一金，然後在鄭州工作了2年，也交了五險一金，現在在焦作工作，準備定
需要現單位建立五險一金，並提供相關證明及賬戶，到北京和鄭州的原單位人事部申請辦理相關轉移手續。具體怎麼做，最好還是打 問問原單位管這事的人，他們有義務幫你轉移手續。原來在北京交了三年的五險一金，現在辭職到鄭州工作了，誠問 我的五險一金怎麼辦理最為合適？轉還是提 10 你轉到鄭州呀，提不划算的，基礎是...