1樓：蔣德順
這個不歸勞動監察管，因為給私人蓋的房，私人家庭不是勞動法上的用人單位，主體不符合，不適用勞動法調整，這個應該屬於一般的債務糾紛，應該直接向人民法院起訴。
2樓：網友
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：殳曹堵
蓋私人民宅的行為屬於合同上的承攬合同關係，不屬於勞動關係，而且不叫做工資，而是報酬，如果你是包工頭那你就可以提起民事訴訟，如果你是工人那你可以起訴包工頭和房主支付勞動報酬。勞動監察部門不會受理這方面的糾紛的。
4樓：網友
如果屬於建築公司承攬私人房屋，而你又屬於這個建築公司的職工，可以投訴該建築公司；如果只是自然人對自然人，屬勞務關係，不屬勞動關係，不在勞動法協調範圍內。不會受理。
私人拖欠工資勞動監察受理嗎
5樓：baby無知的螞蟻
這個是屬於僱傭關係，不屬於勞動關係，勞動監察大隊是不管的。但是員工可以直接向法院起訴進行索賠即可。按照債務關係處理。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
修建私人房子，老闆拖欠工資，我是找勞動局還是法院呢？
7樓：望茜戶
1、首先確定你是勞動關係還是勞務關係，勞動關係找勞動局或者勞動仲裁委員會，勞務關係直接去法院起訴。
2、勞動關係和勞務關係的根本區別在於你是為單位服務還是為個人服務，如果你是包工頭個人支付工資，則屬於勞務關係，如果你是建築公司支付工資則屬於勞動關係。
3、無論去法院起訴還是申請勞動仲裁，都需要準備三份材料，上交兩份，自己備存乙份。
8樓：arthur大金剛
首先你們得有合同啊！無合同是不受法律保護的。勞動局肯定是不會管的，因為沒有合同的效應，屬於私人糾紛。
我的建議是，你最好帶著手機有錄音的找老闆談話，錄下來的東西雖無合同，但也可以作為呈堂供詞。然後就可以去找法院了。如果錄音有鐵證，你的勝率將會在80%以上即使沒有合同。
拖欠工資勞動仲裁管嗎，老闆拖欠工資可以直接找勞動仲裁嗎
如果只是拖欠2000元工資，建議勞動者先到當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴。優點 方式簡單 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動...
勞動法拖欠工資，勞動法關於拖欠工資的法律規定
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。如果與單位協商不成的話，那麼您可以去勞動局申請勞動仲裁，不服的，可以去法院起訴 拖欠工資是違反勞動法的行為,可以到當地勞動行政管理部門投訴,也可以提起勞動仲裁.參考內容 拖欠工資...
老闆惡意拖欠工資，勞動仲裁說不是他的管轄範圍
1.勞動者復可以解除合約 根據 勞動合同製法 第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金 勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令其支付賠償金 1 剋扣或者無故...