1樓：網友
在公司拿7500的工資，在外面私人出12500的工資的話，那麼你要看外面的公司是不是穩定的？而且他是正規的，如果說有可能說一會兒有一會兒沒有的話，那麼你要不在公司裡面？
2樓：茉伊老師
那你要看別人出的這麼高的工資是長期可以拿的嗎？如果是長期可以拿的，那你就跳槽吧。不是長期拿的，這個月賺了，下個月就不一定有了，那還是算了吧，畢竟在公司裡每個月都能拿這麼多。
3樓：蘭睿好
公司給你交五險一金的話還是留下來吧，反之如果待遇一樣私人掙1萬2千5百，那就跳槽。
4樓：網友
怎麼選擇怎麼選擇？要看你自己啊，要看外邊的工資，到底是怎麼計算的？一看他會不會真的給你很多東西是需要你認真去思考的？
而不是外邊給你許諾多少就多少。如果外邊的人覺得你能力不行，後悔的。很多都是有意外的不要覺得外邊怎樣怎樣你要是認識認識好的。
5樓：匿名使用者
沒有太明白，你是說你乾的工作公司給你的錢少於外面其他公司的，而你乾的鍋卻是一樣的，那樣的話你可以考慮跳槽不過要靠譜別被忽悠了。
6樓：i人造月亮
這要看哪個能幹得更長久，如果外面12500的工資可以籤長期的工作合同，就可以出來幹。
7樓：一一劍下天山
這個的話公司他也分為國企或者說是私人企業如果說你是在國家企業的話那麼說他的福利待遇相對會好一點。甚至退休之後都可以享受到對應的福利待遇。如果說你是在私人企業的話那麼說他只是保證你的當前的利益。
如果說你退休之後那麼說她是不會再管的。也就是說他的工資高但是他的福利待遇沒那麼好。你可以根據自己的實際情況來決定比如說現在急用錢或者說是不用錢來選擇。
8樓：啾啾
在我看來應該是選擇公司上班，雖然工資少一點。但是我覺得很穩定 私人的，暫時看工資很高 可也有隨時被替換掉的危險。
9樓：網友
在公司拿7500工資，外面私人出12500工資，你應該好好考察－下外面私人的企業是否有長期發展的前途，工作崗位是否適合自己，根據實際情況，選擇有利自己的工作。
10樓：網友
外面的工作是不是可以長期做的，這個你要想好。
11樓：匿名使用者
其實這個要看你是什麼專業你對什麼有興趣嗎，在乙個要看自己的家庭能不能照顧的來，其實離家近點能照顧自己家庭就是工資少點也沒有關係的，我是怎麼想的，
12樓：羊羊99羊羊
工資以外的福利待遇是否一樣。
比如五險一金，公司是長年繳納，外面有這些福利待遇嗎？
長期與短期的收入，福利對比，然後再決定動與不動。
13樓：流水見山
應細細考量後，再做選擇～選擇比結果更重要！
14樓：
我會選擇錢多的地方。
我現在8小時7500元乙個月、現在有個公司急用人、上班12小時乙個月12000元、你們怎麼選擇
15樓：茉伊老師
不怕吃苦，身體健康的話，就換工作吧。趁年輕多賺點。如果身體不是很好，或者不想吃苦那還是算了。
16樓：流失歲月
你好：如果你的身體好還是上班12小時，身體不好就是要7500元，根據自己的能力強弱差距選擇，為了掙錢年輕時出點力也不會對身體不好。
17樓：滿臉麻子
如果想要工資高點，也不怕累就選擇12000的。想要輕鬆點就8小時7500的工資，有足夠的時間休息，沒有那麼累。
18樓：網友
上班的時間更長。
工資+加班費，肯定就會多些。
如果想多點收入就去做。
19樓：羊羊99羊羊
先確定急用人，用多長時間？一月？一年？
急活做完了，會如何安排你？
確定是安全的，不會影響以後的工作才可以考慮。
20樓：匿名使用者
加班吧偶爾趕貨加班還是能接受的。
年青就要多拼博，有了錢才能做自己想做的事。
21樓：阿拉棒周星星
這個要看哪個公司有沒有上公升空間，有發展前景，待遇方面孰輕孰重，自己考慮一下。
就拿我們公司來說。人事部的底薪是8k，10小時制，週休一，上班自由，有全勤獎和獎金，乙個月穩定拿12k。
推广部的底薪是7k，12小時制，月休2+n，業績好，休假多，有高提成，全勤獎和獎金，乙個月平均來說20k是有的，有的大佬乙個月170k，煞是讓人羨慕。
還有就是你要看哪個公司的環境，氛圍和同事之間的相處方式會好一點。
22樓：網友
還是上8小時的吧，身體才是革命的本錢。
公司給的工資實在太低了，我該在外面接私活嗎？
23樓：就是不服你
如果工資實在太低，那麼你可以在外面接私活，因為工資太少了不夠花，接私活才是乙個好的方法。生存要放在第一位。
24樓：網友
不應該接私活，因為許多公司都規定員工不可以接私活，違反了規定，這份工作可能就沒有了。
25樓：半面情緒的人
只要不耽誤公司的正常工作是完全可以接私活的，這是屬於私人時間，公司沒有權利干擾，
乙個人兩個公司拿工資個稅問題
26樓：哎喲帶你看娛樂
可以專享報稅的。
依據《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》第二十二條規定：納稅人贍養一位及以上被贍養人的贍養支出，統一按照以下標準定額扣除：納稅人為獨生子女的，按照每月2000元的標準定額扣除；納稅人為非獨生子女的，由其與兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度，每人分攤的額度不能超過每月1000元。
可以由贍養人均攤或者約定分攤，也可以由被贍養人指定分攤。約定或者指定分攤的須簽訂書面分攤協議，指定分攤優先於約定分攤。具體分攤方式和額度在乙個納稅年度內不能變更。
本辦法所稱被贍養人為年滿60歲的父母，以及子女均已去世的年滿60歲的祖父母、外祖父母。
27樓：親親小保達人
這幾個方案其實都不太建議，同一人不能同時存續兩個勞動關係，屬於不同的關係，不能全部算作工資所得。社保繳納在a公司，所以員工實際上與a公司是勞動關係，正常參保繳稅即可，工資所得起徵點5000；與b公司屬於勞務關係，在b公司的勞務所得需申報勞務所得稅：800以內免稅，以上部分20%稅率。
28樓：匿名使用者
1、這個不可能。免徵額是金稅三期固定死的，自己改不了。另外友情提示，現在申報還是3500，下個月取得的收入才按5000
2、這麼操作倒是可以，但是建議由一家公司將工資匯到另一家後，由後者統一發放並申報。
3、這是目前最常見的做法，職工自己去補。
29樓：網友
國家明確規定，只要工資在3000，不是應該是在5000元以上就要交稅，而且我們現在普通的工人能夠掙到千的還是非常少的。
老闆談的工資是7500過去沒那麼多怎麼辦？
30樓：錢言萬語
這個以簽訂的合同為準。
嘴上是說了不算的。
嘴上可以漫天的說。
但合同是不行的。
所以不要聽老闆怎麼說工資高？
還得看合同籤多少。
31樓：網友
你說的這種情況，如果是你想去，那就要籤合同為好，要不然丟掉老工作太可惜呢，如果你不想去，求穩定那就不要去，現在這年代，找乙個如意的工作很難，
32樓：閒魚的江湖
這個事該怎麼說呢，雖然是老同事，說可以做主有可能是真的，但職場招聘的事兒都是那麼些個回事吧。
對於薪資構成這塊如果沒有白紙黑字寫明，真到發薪水的那天很可能會發現縮水的不是一星半點兒吧。原因想必也可以猜想得到，入職不滿乙個月，沒有滿勤；試用期，沒有績效；試用期，底薪加提成，和說好的可能有出入；等等等等都是有可能的。
所以，建議還是直接一次談好，滿意直接把合同也搞定，這樣就可以安安心心的去申請離職，然後再入職了。
順祝事業順利。
我在公司上班拿走公司2000元剛好是公司壓我的工資 這樣犯法麼？
33樓：錢錦波
這種行為是違法行為，公司拖欠工資和員工擅自挪用公司資金，是兩碼事，性質不同，還是需要和公司進行溝通解決；挪用公司資金屬於違反刑事行為，公司拖欠工資屬於違反勞動法，但是，由於涉及金額較小，最好協商解決比較好。
34樓：網友
犯法！公司拖欠你的公司屬於公司違反勞動法，但是你如果在工資不知情的情況下拿走公司的錢，肯定犯法，根據你拿走的金額判斷甚至可能涉嫌犯罪！因為只有通過合法的途徑主張或者滿足自己的權利才行，不能夠通過違法手段！
35樓：山人老施
1)如果公司報警，這行為屬盜竊或職務仁侵佔。
2)壓工資，可以通過去勞動局舉報或勞動仲裁。拿回被壓工資。
3)所以別用違法對付非法，不值得。
36樓：匿名使用者
有糾紛通過正常渠道去解決，像你這樣侵佔財務是極其錯誤的行為，勸你迷途知返，趕緊把這兩千塊錢還了，如果公司報警了，你就去派出所交代吧。
我現在乙個月工資7500左右，誰能幫我規劃下！！
37樓：卿姐雜談
乙個月工資7500元的話，日常生活費加上人情往來，2500元差不多可以吧，最好做記賬軟體記錄。
剩下了5000元的話用於買房與理財。個人覺得買房與理財各佔據一半的話，那就是房子存2500,理財存2500。
每個月理財2500,1個月按照年化收益6%複利來算，36個月就是元。
你看乙個月定投2500，三年就能夠多出8000多元。
那4千元的房子，100平的話，就是40萬，農村的房子，一般是需要全款，如果能分期越長給最好，能抵抗通貨膨脹，如果不能分期的話，那建議就是能當下越少交現金越好。
剛需房子越早買越好，個人覺得。
38樓：
這跟你生活的城市有關係，如果是在北上廣或消費比較高的城市，和消費比較低的三四線城市，就完全不一樣了，還有你家裡條件怎麼樣，需不需要你來付出，等等，外人不瞭解實際情況，真不好幫你規劃。
39樓：最愛
你在工地工作，是包吃住的。乙個月消費1000元足夠。因為工地一般都在郊區，就算有錢也沒地方消費。其他的錢你都存起來。或者以後買房，買車，結婚用。
40樓：雨中行
你這個很好規劃啊！買個140平公尺的房，首付30萬，乙個月也就還個2000多。剩下的錢養車也是沒問題的。
41樓：若果如此
乙個月工資750
屬於工薪階層。
中上等水平。
42樓：lucky貝貝
挺不錯的，好好努力，買房都不是問題。
2018年工資12500要扣稅多少，怎麼算。
43樓：網友
需要劃分一下月份，屬於2018年10月後的工資適用起徵點5000，2018年10月前適用3500的起徵點。
1、屬於10月後的工資。應繳納個人所得稅645元，稅後工資為11855元。
應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。應納稅所得額=12500-5000=7500，應繳稅額=7500*10%-210=540元。
2、屬於十月前的工資。應繳納個人所得稅390元，稅後工資為11855元。
應納稅所得額=月度收入-3500元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)。應納稅所得額=12500-3500=9000，應繳稅額=9000*20%-1410=390元。
44樓：諾諾百科
如果是2018年10月之前，個人所得稅起徵點按3500來計算，如果是2018年10之後，個人所得稅按5000計算。
假設五險一金為零，應繳個人所得稅為1245元。
工資個稅的計算公式為：
應納稅額＝（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。
2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率規定，全月應納稅所得額超過4500元至9000元， 稅率為20%，速算扣除數位元是起徵點，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後，再計算個稅。
此例中，12500-3500=9000,9000*20%-555=1245元。
45樓：匿名使用者
假設五險一金為零，應繳個人所得稅為1245元。工資個稅的計算公式為：應納稅額＝（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數 2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率規定，全月應納稅所得額超過4500元至9000元， 稅率為20%，速算扣除數位元是起徵點，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後，再計算個稅。
此例中，12500-3500=9000,9000*20%-555=1245元。
本人男23歲在公司裡上班每月拿死工資5500可是我嫌工資低想去搞個服裝店手機資金
你有經驗嗎？沒經驗的話建議你到服裝店打工學習個一年半載再做打算。這年頭做生意也難。另外，始終要相信家裡人是為你好。我跟你一樣工資5500 可我向往自由 討厭打工 想開店 我有一點點經驗 家裡就是不同意 也是怕做不好 我覺得你最好學點經驗在跟家裡商量商量 畢竟家裡也是為你著想 你家人的眼光永遠只看到現...
小的私人廠老闆不發工資怎麼辦拿廠裡東西抵行嗎
私人廠老闆不發工資，勞動者不可以直接拿廠裡東西抵工資的。對用人單位不支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴處理的。勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用...
請問公司拖欠我們半天工資，我們直接拿公司東西抵債合法嗎？求速答
不合法，這是兩碼事。祝早日拿到工資。一 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過...