1樓：想心光靜鍋情其
提公升質量修行，提公升自主創新能力，提公升能力塑造，提公升硬實力，對「損你」「陪著你走不過去」的方法給與避免、震懾和反擊。倘若「損你」「陪著你走不過去」的方法僅僅針對你自己，不涉及他人，那便是大夥兒兩人正中間的事情了。可以用下面的方式去處理。
避免——技術標準自己的言行舉止，避免和減少他人「損你」「陪著你走不過去」。
嚴於律已，不留尾巴，不落人口實。「蚊子不叮拼接的蛋。」你自己口口聲聲散漫，行為放肆，就會給別人「損你」「陪著你走不過去」的託辭和緣故。
只需是有什麼問題，全是有雙面性，老話說，乙個巴掌拍不響，可是職場中，總是會有這種不要緊積極主動約你拍巴掌得人，所以我們今天不自我反省自身，只假設我們只是天下人中的絕大多數，能勝任工作。
有考試分數也偶有忽視，有缺點都是有優勢，只是在本身的崗位上做著自身該做的工作上，與大部分人都友好相處，接著碰見了那般乙個總挑剔，背後搞鬼的好朋友。他在背後搗鬼，那你將太陽光正確引導，馬上正面交流與溝通，注意是交流與溝通，並非聚眾鬥毆，馬上去他的企業辦公室，瞭解他是不是有**做的不正確惹怒的地域，向他闡述早就不是第一次聽到被損了。
有一些都是刻意的，汙陷的，本以為都是好朋友，你只是自命清高而已，現如今看來並非，我需要弄清楚到底**出了問題，除此之外通知他，如果以後也有關於你的一切不好的傳言，你是會看作他講到的，那般你也不太可能一直心存僥倖，最後說明觀點，不能做朋友不要緊，請保證正常的的工作上組織紀律性。
2樓：譚談社會
我會當做沒事人一樣，依然跟他有說有笑，這樣其他同事就會認為他是小人，我是乙個正人君子。但是我會收集他犯錯的證據，哪一天他惹怒領導，我就會在領導面前告發他，讓他吃不了兜著走。
3樓：清清小云
一定要跟對方把話說開，告訴對方，有什麼事大家當面說，如果再發現對方背後說你，就別怪你不客氣。
4樓：清秋雲奕
在其他同事面前保持與對方一副客客氣氣的模樣，但在私下裡會收集對方的把柄。
如何處理職場中的對不起？
5樓：貓耳
職員跟公司的關係只是簡單的僱傭關係，不存在什麼對不對得起。不要把職場關係想得那麼溫情，你沒有你想象的重要。
當我們剛從學校出來的時候肯定是對職場有一些美好的幻想的，新人入職以後一般也是有老員工帶的。一般來說，為了新員工更快地融入集體，公司也會有很多的團建活動，新員工因為感受到公司的這種凝聚力肯定是會產生某種歸屬感的。又因為平時工作中很多人會告訴你，你雖然只是乙個新人，但是也是公司的重要一員，你會覺得你突然辭職，對不起帶你的老員工，對不起公司的栽培。
這種想法大可不必，你只要走的時候做好了交接，不必有任何的負疚感，因為跟你一樣的讓沒新人有很多，不差你乙個。公司不要你的時候絕對不會考慮對不對得起你。
你現在還是職場新人，你走了對於公拆悉司來說，前期的培養就白費了，但是公司培養的新人肯定不止你乙個，所以並不會有大的損失。但是如果有一天，公司因為某些原因不想要你了。相信我，公司一定不會考慮你已經在這家公司呆了多少年，給足你補償金已經是對你們這段僱傭關係最體面的結束，但當在一家公司工作多年的你，突然被離職，想要再找到滿意的工作卻是很難的。
我的建議是當你想要辭職的時候，只要考慮自己的想法就好。你旅滑乎辭職的時候做好了交接，在職期間努力工作了的，那你就是對得起公司的！
職場中遇到那些背後捅刀的同事應該怎麼辦？
最直接方法是和大領導處好關係，如果這條行不通，就先把眼前工作做好，儘量少讓他挑出錯處，在創造機會讓大領導發現他是什麼樣的人，我身邊就有一個這樣的例子，她的解決方式更直接，是直接找大領導哭訴，她怎麼被小領導刁難的，雖然大領導不至於去嚴懲，但起碼側面瞭解到了小領導，以後小領導也收斂許多。參加工作不久，然...
在職場中，遇到討厭的人應該如何虛偽應對？
在工作場所，很多人都有自己的個性，各種各樣的人都有無窮無盡的，不要挑選人。從角色來看，人們會在人與人之間存在矛盾，他們希望成為一個人。喜歡的人基本上是不可能的。但很多次，我們必須與那些不喜歡他們的人一起工作！那麼，如何讓你沒有展示它，對他人的不喜歡什麼是什麼？畢竟，如果效能太明顯，它會影響你的工作和...
在職場中，你遇到做作的領導，該如何面對
如果在工作中，上司的所作所為特別的做作，只要不影響我們自己的工作，我們可以微微點頭，一笑而過就好。畢竟我們沒有那麼大的權力去管轄，也沒有那麼大舌頭的去阿諛奉承。當然領導做作，人家也有做作的資本，是我們這些菜鳥永遠達不到的境界。當然，在職場中跟上司交流，我們要有充分的情商，什麼話該說什麼話不該說，什麼...