1樓：般若波羅密
不會，你找找公司的相關規定，在看看相關勞動法，一般曠工兩天是不會扣乙個月工資的。
2樓：事成有志
連續曠工兩天只是這個月有兩天沒出勤，上個月並沒有曠工，所以上個月的工資是必須要發的。這個月也只扣曠工兩天的工資，其餘上班時間也必須要發工資的。
3樓：嘎咘嘰
連續曠工兩天，老闆只能扣除曠工期間的工資，並按企業規章制度進行處理。但不能扣發上個月的工資。
4樓：難得星辰
必須發上月工資，否則去勞動局舉報。
曠工兩工肯定違反廠子規定，老闆能處罰本人，但是這和上月工資沒有任何關係，所以即使有處理也要全額髮上月錢。
5樓：帳號已登出
連續曠工兩天，老闆會不會不發上月工資。工資肯定會發的，但是有的老闆，你曠工多少天，他就給你延遲多少天發工資。
6樓：網友
按正規的公司是會發上月的工資，連續曠工兩天只有在本月按曠工處理，不影響上月工資。
7樓：常書白
每個公司都有相關的制度，如果連續曠工兩天大多數公司肯定是把你開除了，但是上個月的工資肯定是要發的。
8樓：低熵體
工資是必須要發的，任何理由扣工資都是違法行為，只不過無故曠工公司可以解聘，這個看合同怎麼寫的，還有些重要工作的可能會對公司造成損失進行賠償。
9樓：無心無心心
看你當初籤的合同上面是怎麼寫的吧。有些合同上面會明確的寫出你曠工幾天就當自動離職了。但是工資肯定是要發的。最多就是扣除你當天的工資而已。如果不發，可以找當地的勞動部門。
10樓：琴慕凝
你只是連續空了兩天的工作，老闆應該不會扣發上個月的工資。
11樓：彼岸留年
這個要看你公司內是否有相關規章制度，但是扣發工資是不可能的，不發工資屬於侵害勞動者權益，可以申請勞動仲裁要求賠償的。
12樓：網友
不會，會按曠工處理，但有事最好採用請假的辦法，不要曠工。
13樓：社大研究生
要看是什麼樣的工作單位，要是正規點的一定會發，這次曠工只會下個月才能扣除。
14樓：無言最愛棒棒糖
一般來說不會的，如果不合理的話你可以去勞動局投訴工廠。
15樓：高畫質
連續曠工兩天，老闆會不會不發上個月的工資，有些廠可能不發，有一些廠肯定會發的 。
16樓：樂姐
曠工按照廠紀廠規處理，該扣款就扣款，不會將上個月工資全部扣完。
17樓：網友
曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，依法可開除。如果因曠工給公司造成經濟損失，公司也會要求賠償的。
18樓：行哈哈
任何公司都有自己的考核制度，得看公司的考核制度，一般勞動法上規定，三天到七天不得當然這樣無故礦工是非常不好的行為，會給自己造成很多影響。
19樓：
連續曠工兩天。估計你老闆要考慮開你了。但上個月你按時工作的工資還是應該給你的。
20樓：集極住整合牆頂
這個直接開除了。
不然不會讓你做的。
很多東西不能直接說。
需要你理解，最後就可以用了。
21樓：朦朧
這個也許是你們廠子裡的特別規定吧，我是沒有聽說過，在哪幹活就得遵守哪的規章吧您說呢，望。
曠工乙個月還應該發工資嗎
22樓：刁鳳香
法律分析：沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損悉桐失外，不得額外扣工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成睜陸坦經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但悉差每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工上個月工資發不發
23樓：徐超卓
法律分析：正汪孫常公司應該發工資，但曠工自塌陵毀離屬於違法解除勞動合同的的行為，如果給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。如果用人單位不發工資可以提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；團備 （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
曠工不幹了上個月的工資能發嗎
24樓：銳銳說法
以曠工方式離職後上個月的工資還會發，用人單位要在 解除勞動合同 時一次付清勞動者工資。 勞知蠢動者曠工，用人單位是不能扣上個月工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
搭磨陪中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條， 勞動關係遊頃 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
直接曠工不幹了會影響上個月工資嗎
25樓：胡興巍
法律分析：有一定的影響，必須辦理離職手續。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出者團彎具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合或伏同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者首悶工資。
這個月曠工三天+上個月的工資會發嗎
26樓：
這個月曠工三天+上個月的工資會發嗎。
親，您好，很高興為您解答！這個月曠工三天+上個月的工資會發。辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。
可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。可以扣這個月的相應工資，或者按照曠工處理，辭退或者自離都無所謂，蠢神但是這個月的曠工和上帶神虧個瞎悔月沒關係。
如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
這個月曠工三天+上個月的工資會發嗎
27樓：
摘要。您好，這個月曠工三天+上個月的工資會發的，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。法律依據：
工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
這個月曠工三天+上個月的工資會發嗎。
您好，這個月曠工三天+上個月的工資會發的，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。法律依據：《工資支付暫行條例》第七條汪友漏困爛工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資告渣。
您好，這個月曠工三天+上個月的工資會發的，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。法律依據：《工資支付暫行條例》第七條汪友漏困爛工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資告渣。
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