1樓：英雄解說小學堂
<>表面上看，老闆對溜鬚拍馬屁的人更喜歡，因為這些人可以令老闆喜悅！所以表面上看老闆很喜歡！其實不是的，能成為老闆的人，他並非是乙個無腦之人，他心裡明白得很，其實是他沒表露出來罷了！
能成為老闆的人，都經歷過大風大浪，什麼樣的人都見過，經驗會告訴他時間可以證明一切！
但為什麼？溜鬚拍馬的人會得到重用，而努力工作的人卻得不到重視，這也是有原因的，原因就是因為溜鬚拍馬的人他也並非是乙個無能之輩，有一些人表面上看是溜鬚拍馬，其實是忠於老闆的表現！
一切為老闆著想，所以給人的感覺是馬屁精！不知這卻是對老闆忠誠的態度！是你認為他是馬屁精而已！
他對老闆言聽計從，從不對抗，雖然工作上並不是很努力，但是老闆一叫到他立馬就做，從不說＂不＂，所以他就算有點過錯老闆也會裝沒看見了，這就是其原因之所在了！
雖然有些人他很努力工作，但是持才傲物，目腔一切，不把老闆放在眼裡，也看不慣那些所謂的馬屁精，內心充滿了不滿情緒，總覺自己很努力卻不受待見，其實是他自己自以為是，是自我感覺良好罷了！
是他自己沒有端正好自己的態度，自己是站在什麼位置都沒搞清楚，要知道，能夠在老闆面前拍馬屁的人也是要有資格的，並非個個都可以拍的，拍不好拍到馬腳上就不好了！這會自討無趣！
乙個打工的人，首先要端正好自己的態度，知道自己在這是幹什麼的，做好先，努力過了，但還是得不到重用，這時候就要好好的思量思量，是否自己有什麼的過錯，錯在那改之，還是不行的話，這時候就要考慮的可能是公司的經營問題了！就看自己對公司起到了什麼的作用，就是自己的價值若何？
原則上你的價值越高地位就越高，但問題是你的價值因為種種原因卻體現不出來，體現不出你的價值自然就不受待見了！那麼為什麼體現不出呢？要不是經濟不好，就是公司出現這樣或那樣的問題了！
這些問題是自己無能為力的，所以你只能離開了！
有些問題不一定是因為馬屁精存在的原因，馬屁精的存在，這也不一定是他本人的過錯，大多是環境造成的，因為生存的需要，是一種自我保護意識，是一種生存方式！所以他們並非一無是處，只不過是因地制宜因人而異！這才是他們的聰明之處，而你自己卻因為無可適從，而導致自己不受待見，這不是老闆更喜歡溜鬚拍馬屁的人，而是老闆更喜歡適合他的人！
2樓：梨花說**
拍馬屁。一般領導都喜歡會拍馬屁的下屬，他們會讓領導心情舒暢。
3樓：愛兒咿呀
這兩種人老闆都喜歡，做事效率高的人會給公司帶來效率，拍馬屁的人會把客戶哄好。
4樓：春季的風啊
應該會選擇不會拍馬屁的下屬，他們所說的話都是非常符合老闆心意的，並且這樣的人在工作中才可以過得更好。
5樓：丁山學長
做事效率高的下屬。因為這樣才能讓公司更好的發展，才會讓他更加的開心。
6樓：乙個
老闆其實還是更加喜歡那些做事效率高的下屬，這樣就會為公司創造更大的價值，但是拍馬屁的下屬他們只會拍馬屁，還會被其他公司挖走。
老闆更喜歡做事效率高的下屬還是會拍馬屁的下屬？為什麼？
7樓：麗文說娛樂
這是個並不難的問題，關鍵是看領導的水平和口味，並不取決於下級。社會本來就複雜，領導有不同水平和能力，下級也各有自己想法和心機，各有各的目的。唯一區別是為公還是為私，是全心全意為人民服務，還是一心一意為自己。
溜鬚拍馬屁的下級遇上好大喜功領導，雖無所建樹，工作平平一般，沒什麼突出成績。只要下邊敢吹，這樣的領導，不僅沾旁卜沾自喜，而且還會把溜鬚拍馬屁的下級，當成心腹於以重用，還有可能放在關鍵位置。而對於認真負責的下級，不屑一顧，應付了事。
這樣的領導一定喜歡溜鬚拍馬屁的，而不會喜歡做事認真負吵告責的下級。
如果領導，一心一意撲在工作上，想為人民做點真事實事而不考慮自己。這樣的領導，最討厭的就是溜鬚拍馬屁的東西，對這種人不僅不會重用，有可能清理出有關隊伍。喜歡重用做事認真負責，敢做敢為的下級。
因此，溜鬚拍馬屁和做事認真負責的下級，領導會喜歡誰？，取決於領導為公還是為私，工作水平和能力，而並不取決於下級。能力和本事是有區別的，工作能力強的人是能力，那在其它方面有可能欠缺，人無完人是人類的共同特徵，溜鬚拍馬是乙個砭義詞，其實這類人的長處是情商高，相應的溝通協調能力也強。
在單位裡這類人比較活躍，所以易引起大多數人的反感，也是正常的，做為企業的領導最需要的是腳踏實地，工作技能和能力強的人，但開拓市場，內部協調更需要那些情商高溝通能力強的人，尤其是當今社會各生存要素需要充分調動起來，以適應企業生存公升啟明和發展的外部有利環境，所以那些情商高，溝通協調能力強的人受到重用也是情理之中的事，凡事都有兩面性，由於情商高的人其性格，與工作能力強的人的差異性，引起心理反咉也屬正常。領導要做的就是要用人要以業績為導向，揚長避短，用人所長，大家想想看領導為自己和企業怎麼會置生死於不顧亂用人呢。
8樓：史蒂芬斯
更喜歡一些拍馬屁的下屬，因為這樣的話能夠讓自己的心情變得更好。
9樓：巨集盛
還是非常喜歡一些做事效率高的人，緩圓凱因為感覺這些人的能力特別腔慶高，而且讓這些人做一些事情的話都會很擾喚好的完成。
10樓：吟照無雙
我覺得老闆更喜歡做段吵事效率高的下屬。因為老闆招搜燃乎下屬的目的是為了賺錢，為了盈利，相較之下，當然是喜歡做事效率世悉高的了。
11樓：無能為力大蒜
我覺得老闆應該是更喜歡做事效率高的下屬，因為這樣的下屬才會給老闆帶來效益。
老闆會更喜歡做事效率高的下屬還是會拍馬屁的下屬？為什麼呢？
12樓：職場找老王
老闆不需要做「選擇題」，魚和熊掌可兼得。每一名員工都有自己的價值所在，只帆冊和要能夠幫助老闆、企業賺取更多的利潤，他們就會得到老闆的賞識、公司的器重，但很多職場人意識不到這點，企業的經營需要多元化人才，這兩類員工都有各自的優點，為什麼不能一起「喜歡」。
任何一家企業都會想方設法提公升員工的工作效率，工作效率高，意味著員工可以在有限的時間內創造更大的價值，一些流水線類的崗位會根據員工的工作表現，給予員工一定的獎勵，這是一種雙向激勵措施，員工多勞多得，企業也因此而獲取更多的利益。
很多企業會圍繞公司規章制度、工作流程等對「新員工」進行「短期培訓」，培訓的目的就是為了讓新員工可以快速地瞭解公司、工作職責，在最短的時間內進入角色，達到「增加工作效率」的目的。試問，老闆怎麼會不喜歡工作效率高的員工呢？
很多企業在招聘特殊崗位時，比如公關部、售後、銷售等崗位時，會在招聘須知中增加一條，要求求職者必須具備極強的「口語表達能力」，如果把這種能力分解開來，其中就包括「拍馬屁」，很多擅長這方面能力的職場人為企業、老闆、同事等，創造了非常多的機會（利益、價值等），而這也是「能力」的一種體現。
對一家企業的老闆來說，員工具備什麼樣的能力雖然重要，但只要不損害公司利益、不違背道德、不觸犯法律，且能夠為企業帶來利潤，那麼他就是有價值的。只要結果是對企業、老闆有利的，就是正確的，「別管是什麼貓，只要能姿派夠抓住耗子，它就是好貓」。
經營企業不是做選擇題，企業想要長久的發展下去，需要各式各樣的人才，既需要工作效率的員工，也需要「溝通能力強」的員工，很多職場人只會站在「對自己有利」的一面去看問題，認為對方什麼能力都沒有，但卻受到了企業或老闆的器重，內心感覺態盯到不公平。但如果我們能換個角度去看問題，會發現因為能力的不同，大家在各自的崗位上發揮專長，為企業創造利潤。
工作效率高是能力的一種，溜鬚拍馬也是能力的一種，不能因為我們不具備對方的能力，就因此看輕對方，別總站在自己的角度去假設問題，對老闆來說說，只要你能夠為企業創造價值、利潤，溜鬚拍馬也好、 埋頭工作也罷，這都是企業需要的人才，這都是老闆喜歡的人才，更不存在喜歡誰或討厭誰這一說，如果有一名員工，他會溜鬚拍馬、工作效率又高，你猜老闆會喜歡誰？
13樓：網友
做事效率高的下屬，只有員工踏實能幹，然後樂於工作，才能讓公司有乙個良好的氛圍，推動公司向前發展。
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