1樓：小美12202鋁芬
老闆對這個不會太在意，誰能不耽誤他掙錢，或者說，誰能給他帶來最大效益，這才是最重要的，天天不上班也無關緊要。一個好的企業要想長久發展下去，需要制度的約束，但很多中小企業首先考慮的是，更好的活下去。
2樓：曉淡
我們領導常出差，加上（還在大學任教上課），所以早上每週一會早到公司其他天基本是中午左右來。那有意思的是遲到加班的人總是能和領導的工作時間契合，偶爾領導有早來發現他們遲到的時候，他們會說昨晚加班加的太晚了。而準點上下班的同事們，領導到了晚上就沒加班，他的第一感覺是，工作還不夠多，還不是很忙嘛，那在工作上就會想著多安排一些。
這就是普通大部分私企老闆大部分都喜歡加班的人。當然前提是兩種人都能按時完成工作任務的情況下比較而言。
3樓：消化
我不會僱傭每天遲到但晚上加班的人，除非團隊的所有成員都是這個狀態。我親身經歷一個員工，個人能力還可以，但是就是想來就來，想走就走，但也會經常加班到很晚，這樣的人給團隊帶來了極大的破壞，一個是工作是協作完成的，一個人這樣做影響到了別人；另一個是容易帶壞別人，尤其是新進來的員工。最終會影響績效，但這樣的人可以以兼職的形式出現，偶爾來公司幾天可以，但不會長期僱傭。
4樓：匿名使用者
看到這個問題，想起10幾年前我就是那個經常遲到的。那時候是工地施工員，人家7點多到工地，我9點到就算不錯了。但是我晚上也很少早回家，到工地轉一圈就翻圖紙跑設計院跑甲方。
愣是籤來了原造價翻了一倍的聯絡單。到工程結束做完決算，設計院門禁卡都給我配了，進門就跟回自己辦公室一樣。甲方就更不說了，過年過節送禮老闆說你去吧，你去好說話，關鍵是老闆送了禮我還能帶點東西回來，雖然是老闆的關係，但是接觸多了就跟自己長輩一樣。
那時候想想這也沒什麼，現在離開這個行業很多年後想想，那就是我的天賦啊，20多歲的年紀幹著40多歲人乾的事，要是不離開現在也不知道混成啥樣了。你說這樣的員工老闆會因為遲到開了你？反正我現在自己做老闆我是不會的。
對於老闆來說能給他帶來效益的就是好的。
5樓：知27820仙妨
這兩個都一般，把事辦妥的人，老闆最喜歡。我本人也是，剛畢業工作那會，也是按時上下班，可是吧，老員工一來，都是先聊聊天，泡泡茶。過個個把小時在辦事，下班前個把小時就開始收拾東西了。
後來吧，我也遲到了，有事天不亮也會到，有時候半夜兩點，把事情做好，才會離開，老闆也從來不問。五年了，只有我和另外兩個人還在公司，原先的同事，已經被老闆辭退了。當然，也有人說，無規矩不成方圓。
我也知道。可能所處的公司不同，不是那種大型企業。我所在的企業，是一個一百多人的小公司。
上班指紋打卡。月底老闆親自看考勤。通過五年的工作經歷來看，這種小企業，老闆還是看中能力者。
兩個員工，一個每天遲到但是晚上都加班，另一個上下班都很準時，老闆會更喜歡哪一個？
6樓：匿名使用者
我看不下去了，以上說遲到不重要只在乎結果的人估計是都是員工心態，老闆希望你加班更希望你遵守公司規矩，因為早上就你一個人遲到的話，全體員工都會覺得不公平，雖然你有加班，但是人的習慣是會看短處，不會看長處的，包括老闆，長期以來公司就會有不少怨言。這肯定是老闆不希望看到的結果。再如果，全體員工有大半都加班，大半都以此為藉口遲到，那這個公司就沒救了，沒有嚴格的管理制度，少部分不加班的員工就會離開這個公司，同樣局面都不會好，見過很多隻在乎結果的老闆，他們的公司都沒有長遠發展。
7樓：匿名使用者
不同的老闆有不同的想法。上下班準時不代表交待的工作能夠按時按質量完成，加班也不代表工作能力不夠要用加班去完成交待的工作。很難去評定。
8樓：天吉娃娃
這屬於工作效率的問題，做為老闆希望在工作時間問完成你的工作，而不是拖到加班。
9樓：匿名使用者
其實不在於加不加班，又或者準時下班。在於能力，工作效率。效率差了自然需要加班
10樓：怒放的存在
這得看情況，如果這個人工作效率不高加班是沒有意義的，有些工作追求的就是守時，遲到了就會捱罵！追求工作效率同時還要守時間，這個得根據工作性質來定
11樓：匿名使用者
遲到，在青島三利集團，遲到10分鐘，半天工作白乾了，遲到30分鐘一天工作白乾了，你要在**工作。
加班是必須的，晚上必須加班，因為要開會，不參加會議，請假的交50元，不請假的扣200元。
12樓：匿名使用者
我猜兩個員工老闆都不一定喜歡。
第一員工的問題如下：
1、遲到屬於破壞了公司的考勤制度，進一步想象，他會不會違反公司其它的制度，而因此造成產品質量問題而給公司帶來損失呢？
2、加班有些老闆喜歡，但有些老闆會覺得你工作效率不高，本應該8小時完成的工作，確在8小時以外完成，如果公司有加班費可賺的話容易給老闆造成你上班時間磨洋工，下班拼命拿加班費的印象。
第二個員工的問題：
1、不遲到不早退說明考勤意識很好，對公司制度有敬畏之心。但如果當前處於集中奮戰某專案階段的話，這準點下班就存在一定的問題了。誰沒加過班，誰沒在專案困難階段差點被逼瘋，每天準時上下班那必定是沒有完全將精力鋪在專案上。
13樓：下雨天的念想
以多年觀察，在當天同樣完成工作的情況下，我們老闆更喜歡每天遲到然後晚上加班的，最好還晒一下朋友圈，說連續多少天加班終於把工作完成了，升職加薪什麼都不在話下~~~
14樓：
沒啥可比性，主要看員工的工作效率和實現的利益
15樓：響尾蛇捷克
我覺得應該這樣問，兩個員工，一個每天遲到但工作很努力，若工作較多堅持晚上加班做完；另一個每天都準時甚至提前到崗，但拒絕任何形式的加班，甚至在老闆不在的時候會早退。老闆更喜歡哪一個員工？
16樓：南昌沃聯科技
準時上下班的員工，如果能很好完成自身工作，老闆應該會更喜歡。而遲到的員工，總的來說，沒有遵守公司規章制度，除非你能力非常強，否則老闆不太可能會喜歡的。
17樓：匿名使用者
只要你把自己的工作目標完成了，管你幾點下班，這就是老闆的想法。加深一點，如果你能在工作時間內完成工作，不需要花額外的加班時間來完成，那就更好，因為不用付加班費!
18樓：天神快資訊
小孩子才會這麼問，老闆喜歡第三個，早上不遲到，晚上還加班
19樓：匿名使用者
呵呵，我們老闆兩個都不喜歡，他喜歡準時上班，晚上加班的
20樓：匿名使用者
其實看你自己了，你能力強，老闆不會在意的。或者說你乾的多一些，老闆也不一定在意。
我屬於後者，反正說實話，我沒怎麼準點上過班，但是有些工作我要負責，工作晚點就晚點，不會斤斤計較。同樣，老闆也不會斤斤計較。你若是整天上班懶的要命，不幹活，還遲到，一有點累的工作你就要請假，換成你是老闆，這樣的人你要嗎？
21樓：匿名使用者
當然是有時間觀念準時上班的了。。。如果同樣的工作內容量，一個人能提前完成一個人要加班，那明顯是工作效率底下
22樓：匿名使用者
如果這家公司每週都要檢視員工的考勤記錄，那毫無疑問會選第二個。
23樓：我是ni仙人
老闆最喜歡的，還是他們倆合體，準時上班，每天晚上還加班的。
24樓：匿名使用者
相比之下，我覺得會更喜歡準時的。因為上班準時能看出一個人積極的態度，如果他在上班時間圓滿完成工作，那就沒必要加班了吧；對於上下班都晚的人，遲到幾次或許有原因，天天遲到就不合理了吧，只能說明這個人沒有時間觀念，白天的工作晚上加班完成，可能他的工作效率並不高，加班完成的工作，質量大概也高不到哪兒去。
老闆是不是喜歡加班的員工？
25樓：信盼旋
老闆當然喜歡加班的員工了因為願意加班的員工都比較誠實聽話對公司都比較有責任心
26樓：匿名使用者
按時上班按時下班就去大廠（穩定，忙時也會加下班的）。小廠一般忙時都是要加班的
27樓：匿名使用者
喜歡什麼樣的工作，要看自己對於哪個領域感興趣。人生難免遇到很多挫折，遇到問題的時候要承的住，壓不倒。工作就是個大爐子，你要學會去融入。
而不是抱怨，當然任何一家公司都喜歡上進的員工。你學著做好自己的事情，學會低調。看你進的是大公司還是小公司，大公司學做人，小公司學做事。
28樓：
如果大家都因為工作而加班 你肯定要加班 如果你的工作做完了 你肯定要按時下班 最重要是你完成了你的任務
29樓：
不會處事 加班再多 就算你住在那裡老闆還怪你痴呢
30樓：紅寧靜
我同意樓上的說法。進什麼樣的公司就決定了你要怎麼樣去活。是做人還是做事，這個就不是由你自己說了算了。
其實大家在職場摸爬滾打的，沒有幾個人會告訴你，他是天天開心的。因為我們總是在挫敗中尋求成功，在虧損中尋求盈利。從你講述的公司來看，他們可能不是一家大公司，或者不是一個處於穩定期或者衰退期的公司，而是一家正在快速發展或者剛起步沒有多久的公司，所以才會要求員工加倍努力，而薪水又不是很高。
如果你想通過這個工作去為自己的將來沉澱的話，那麼就加倍努力吧，相信你會做出來的。記得職場中，如果你經過一系列客觀的綜合分析，在適當的時候可以飛躍了，那麼抓住機會飛躍吧，但是在此之前一定要記得去把自己鍛鍊強大了。我是獵頭顧問，在這裡分享了點心得體會。
希望你一路走的穩穩當當的，越來越好！
為什麼領導喜歡效率低、愛加班的員工，卻不喜歡效率高、準時下班的員工？
31樓：司司的社會一隅
況且眼見也不一定為實，要知道職場中，考量工作成效通常有兩種方式，一種是計量，另一種是計時。
比如，工人在生產過程中，可以用計件工資的演算法，也可以用計時工資的演算法，各有優長。算計件工資的話，最能體現多勞多得，但要建立在工作任務可量化的基礎上；算計時工資的話，可能出現付出與收穫不對的情況，但在工作任務沒法量化的情況下也只能如此。
所以這種情況下，領導以按時分配的思維做管理，當然只會關心你的工作時間問題，而效率問題往往會被輕視，甚至被忽略，算是一種眼見不一定為實的現象。
而且有的時候相比於能力，態度更容易被人所看到，對於那些效率低、愛加班的人來說，且不說工作的結果如何，至少加班本身這件事是有目共睹的，領導也肯定會看在眼裡的，他不惜犧牲休息時間幹工作，從態度這個角度來說，他肯定是勝過按時下班的人的，這是事實。
再比如，不加班的人幹出來的工作老出現瑕疵，愛加班的人幹出來的工作件件都是精品，對領導來說，他會更喜歡誰？
32樓：等風來的小哥哥
為什麼領導喜歡效率低、愛加班的員工，卻不喜歡效率高、準時下班的員工？
相信很多小夥伴們在剛剛入職參加工作的時候，都秉著工作早幹完早完事兒的態度，每次都把自己的工作做的高效快速，然後準時按照下班的時間離開工作崗位，但是過一段時間卻發現，領導並不喜歡自己這樣工作快速、準時下班的員工，而是喜歡效率低、愛加班的員工，這是為什麼呢？
首先，不可否認的是自己的工作效率確實比那些愛加班的員工快。但是為什麼領導更喜歡呢？因為領導有時候看的只是表面。
領導可能會看見只有那位工作效率低的員工自願留下加班工作，而你卻下班的時間就離開工作崗位回家。領導自然喜歡這種願意留在公司而且勤奮的員工。
其次，並不是討好老闆才能升職加薪，但是得罪老闆一定不會升職加薪。在大學畢業加入社會以後，你會發現社會上的人和事沒有學校裡的單純的，想法也會越來越複雜。在參加工作以後，可能你會遇到職場上的各種爾虞我詐，有同事間的，也會有上下級之間的。
但是，在這時，保持初心是很重要的。我們可能會從當初滴酒不沾的青澀少年成長為千杯不醉的酒場老手；從當初跟別人說話都會臉紅的鄰家女孩成長為妙語連珠的商業精英。人總會成長的，但是隻要當初的純淨的心靈還在，我們就依然是我們。
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