1樓：避坑小舔
很高興幫助大家解答身為乙個現代職場女性，你有著什麼樣的煩惱？
但是對現代新時尚女性來說，這無疑是一條漫長的道路。對職場女性來說更是荒唐。最近的時代，33歲的女性似乎正在考慮是剛結婚、剛準備生孩子，還是生完孩子後回到工作崗位。
但是無論是哪一方，對女性來說都是決斷。因為隨著人生「30多歲」的到來，女性在下乙份工作中的選擇會越來越窄。結婚、生兒育女都是需要付出心血的事情，但這是為了隨著他們自身體質的下降，成為他們的身體負擔和壓力。
此外，還有工作場所的無形壓力。例如，領導想讓你加班完成工作的時候，你整天不知道家裡的孩子會不會鬧，早上的發燒退了，今天放學爺爺奶奶會不會準時去接你，今天作業做完了等等，太多的擔心分散了你的心。
因此，我不再喜歡加班了。為了不加班，白天總是竭盡全力工作，但偏偏與其他部門協調時總是延遲完成時間，因此變得急躁和焦慮，但沒有人理解。晚上拖著疲憊的身心回家，期待能休息，但衣服等著洗，家務等著做，孩子的作業等著你輔導，父母等著你回家傾訴一天的苦惱。
這一刻的你可能會**，也可能會忍受一切。
大學畢業後工作，要有十多年的工作經驗。在任何行業都有一定的行業經驗。正是發揮你才能的最好時機。
甚至到這個時候，你可以想想有多少行業經驗能衝擊到很高的職位。
另一種情況是，現在很多女性如果考慮在33歲結婚生孩子或生第二個孩子，就很難掌握家庭和事業的平衡。可以感受到33歲女性職場的艱難感慨。的確，職業女性在這方面考慮得比男性多一些。
最終懷孕生子是沒有人能代替我們女性的。事業，家庭的矛盾肯定會一直存在。但是我們要學會利用自己的優勢，成為乙個職位不可缺少的人。
掌握好行業的核心內容，生孩子也不能抹去我們積累的行業經驗。這段經歷也是我們生完孩子後重新開始事業的神秘。
2樓：網友
我有著工作和家庭無法安全兼顧到的煩惱；有著跟不上時代的煩惱；有著工資一直原地踏步不**的煩惱。
3樓：強哥遊戲辣評
最大的煩惱應該就是在工作當中不受重視吧，因為領導很擔心我隨時隨地就會結婚生子，所以不敢對我委以重任。
4樓：行樂樂樂行
首先就是工作壓力比較大，而且在工作的過程當中很難分心，而且這樣的話就會出現力不從心的情況，也沒有辦法均衡工作以及生活。
5樓：乙個
我有這個煩惱，就是職場當中還有很多比我漂亮的女孩子，她們就因為自己的外貌比較好看，身材也比較好，所以他們就擁有了很多公升職的機會，但是自己努力了很久，最後也不會公升職。
6樓：懶得可愛的小李
工作總是非常的辛苦，而且教我的大半精力全部耗費了，讓我無暇顧及到自己的家庭，所以這件事情讓我非常的苦惱。
7樓：行樂
在工作的時候往往會非常的無聊，而且在這個過程中也並不能夠對自己有太多的提公升，所以在這種情況下就會想著去選擇換乙份職業。
8樓：王志剛剛剛
工資不是很理想。感覺每天上班真的很辛苦，但是同樣的勞動換不來同樣的價值。
身為乙個現代職場女性，你有這什麼樣的煩惱呢？
9樓：譚談社會
不敢輕易結婚，因為結婚之後自己的經濟負擔加重，而且如果生孩子可能會面臨被開除的風險。
10樓：情感導師素顏
首先就是無法平衡家庭和職場的關係，因為本身職場女性仿頃敏的壓力就很乎森大，而且他回到家裡也可能不被自己的家人理解備枝。
11樓：清秋雲奕
很難將家庭和事業都兼顧好，平常甚至還會面對家人的不理解，在職場中可能還會受到歧視。
女性在職場中的現狀是怎樣的？她們在職場中都承受了什麼壓力？
12樓：韓晨蕾愛生活
伴隨著時代的進步，女士在職場中充分發揮著越來越重要的影響力。與以往對比， 越來越多女人在職場中的話語權大量。卻也僅僅比以前發展，女士由於身體特徵及社會制度等要素，在職場中更多的是或是處在劣勢影響力。
時間精力的工作壓力。不要以為休產假的那幾個月很輕鬆，就算是有阿姨和親人幫助。
我們還是手忙腳亂的，自然擁有阿姨交心談心好很多，可是如果孩子身體素質有提高的區域，那生活就會很辛苦。也有如果是家裡另外乙個人，不配合工作中，就是在猶豫的時，真的是艱辛。休產假回去上班後，各種各樣的不融入，即便我那時早已在國營企業，相對而言任務量相比哪些民營企業和外資企業而言，真的是少許多，終究自己在外企工作過，自知外資企業極大的任務量。
女士較為情緒不穩定，面對問題有時候會感情用事，因此在一些大的事情上看問題的佈局不足，導致女士難以在職人員場走的非常高。男士會不服氣女士的管理方法，有一些女性是有格局的，徹底掌控的了管理層的職務，可是由於許多的男下屬，讓男下屬讚不絕口的接納女上司的管理方法，是件十分有探索的事。女士不管在職場上或是在生活中都不容易。
在工作上要應對各類工作壓力，沒有人會因為你是女士或者是媽媽而對你造成憐憫，考評降低，反過來女士在應聘求職、工作上反倒因為是女士，用人公司有大量考慮寧可用男士，也不願意用女士，遭受性別歧視傾向。忙完了一天的工作回家，你還需要照顧孩子、收拾家務，公婆會理解她們孩子工作的艱辛，到絕對不會說你上班辛苦的。
13樓：清秋雲奕
可能會受到一些不太公平和公正的對待。她們可能會在職場內受到其他人的排擠，可能會面臨上司的刁難。
14樓：f但是
女性在職場中一般都是不被看重的，發展前景也並不是很好；很多領導都覺得她們沒有發展潛力，會覺得她們沒有辦法平衡自己的工作和家庭。
15樓：情感導師素顏
其實是有一定歧視的，畢竟男女平等是不可能的，女性在職場上他的經歷是有限的，尤其是結婚，有孩子的女性。
作為一名職場女性，你覺得哪些事情是工作時必須避免的？
16樓：瑤兮**
1.不要八卦。
無論男女都會有獵奇心理，自然對職場上很多八卦的事感興趣，今天這個人和物件分了，明天那個人被領導批評了等等，這些都能成為職場的談資，但你有沒有想過，在你談論別人事情的時候，說不定當事人聽到你在說他們，嘴上雖然沒說什麼，但心裡對你一定會有嫌隙。當你失勢，或者被同事相互排擠時，別人肯定不會嫌棄，上去踩一腳。當你在職場中聽到八卦時，一定要假裝聽不見，即使你非常興奮，也不要上去湊熱鬧，否則你可能會惹禍上埋洞啟身。
2.切忌凡事不參與。
在公司上班，總會有一些集體休閒娛樂活動，這些活動一方面是舒緩身心疲憊，另一方面是為了加強團顫罩隊的磨合，使團隊更加默契。即使你的性格不喜參與此類活動，偶爾還是需要參加的，存在感也是非常重要的。
3.注意表達方式。
雖然說不同人的社交風格不一樣，有些人喜歡單刀直入，有些人喜歡百轉千繞，但總共的來說在職場這個場景，上司之所以是上司，就是因為他的時間比你值錢，假如你老半天都說不到點子上，那將是一件讓人非常煩躁的事情。因此，最好是能夠使用簡單直接的話語，尤其不要畏畏縮縮，假如你實在做不到這一點，那就將想要說的話寫出來，然後背吧。
4.不要小瞧任何一位老員工。
能在公司裡生存超過5年以上的老員工，一定有其過人之處，並不是像有些新員工所想，老員工失去了市場競爭力，不敢跳槽，所以才被剩下。老員工的爆發力很強，畢竟他們經歷了公司的許多過往，接受了一次又一次具有公司特色的考驗，他們是最瞭解公司，經驗豐富的一群人。即便你對老員工有看不慣的地方，也請低調，從其他角度去了解他們，欣賞他們身上彎如的閃光點。
17樓：小阿星
一定要提喊餘高自己的工作能力和鄭尺滾工作效率，同時也應該養成乙個良好的習慣，對待工作一定要認真嚴謹，保持乙個良好的工作態度，然後也應該給自己制定乙個合理的工作計劃和目標。在工作的時候千萬不要出現差錯困輪。
18樓：大超說教育
第一工作的時候不要八卦，第二要保持形象，第三私底下少說領導壞話，第四不要發御巨集展辦公鎮陪冊室戀情，第五注意表達方式亂拿。
女性在職場上獨有的焦慮是什麼？
19樓：雜談趣事
女性在職場上會有一些特有的焦慮，和男性不一樣，比如說由於年齡由於家庭變化，情感生活所帶來的影響，男性受到的影響其實很小，但是女性是比較明顯的。
20樓：網友
這個世界常常說，男性女性公平，其實不是的，只要這個世界上還是女人在生孩子就永遠不會公平，生兒育女從懷胎的那一刻到孩子的成長期間，女性都會為此付出巨大的犧牲，在職場上，也因為家庭會處於弱勢的地位。
21樓：克里斯蒂娜褲子
女性在職場上最焦慮的可能就是被年輕的新員工所取代了吧。從結婚到生娃再到中年危機。以及或多或少的在公升職過程中所遇到的性別歧視等等。
22樓：嗨天天麻麻
女性和男性不一樣，有很多工作做不了，有的女人不能上夜班，有的不能出差，甚至女性要懷孕生孩子，這些都是現在女性在職場上的焦慮。
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