1樓：楠楠豬楠楠豬
初入職場的菜鳥，剛到一家公司，從事職業病防治。本來他想發展成乙個業務部門。但是，領導安排我去辦公室工作，是因為辦公室缺人，也是因為我在面試的時候說不排斥寫作工作。
工作了幾天，覺得自己不喜歡這份工作，或者說呆在辦公室不是自己想做的事情。如果我想調到另乙個部門，我該怎麼和領導說話？
不建議拒絕，建議給希望或者建議。舉個自己的例子。單位領導找我談話的時候，打算把我調到乙個部門，但是他的專業是我學的對口專業。
我在原來的部門挺好的，說實話我也不想動。當然，其實也沒什麼關係。我先宣告無論如何都要服從領導安排。
但是，實事求是也提出了兩點。第一，部門現在在做更重要的事情，有點難以釋懷。第二，我已經很多年沒有從事這個專業了，學到的東西都還給老師了，怕辜負領導的信任。
最後我說，反正我會服從安排。一旦領導決定了，我一定會全力以赴，邊幹邊學。最後也沒什麼好說的了，領導對我很好。
反過來說，如果我當時去了這個部門，可能早幾年就已經是這個部門的負責人了。嘿嘿。但是，這是乙個把握機會的問題。
我放棄了責怪別人。我個人建議你繼續工作一段時間，因為你剛到新崗位沒幾天，然後你提出換崗位，會引起領導的不滿。建議工作一段時間。
陷入其中後，再提出也不遲。
可以下班後看一些專業的書，或者經常和業務部門的人討論一些專業問題。領導會逐漸注意到你還想做生意，到時候你會提出跳槽，這是很自然很自然的事情。如果你讓別人看到你的能力，讓業務部門的領導在和業務部門的人討論的過程中找你，那就更完美了。
2樓：巨蟹阿斯頓
我肯定會委婉的拒絕，因為這是我不喜歡的方向，在這一塊兒發展的話，也我也沒有任何的動力，可以和領導這樣說，知道聽完之後肯定會很理解。
3樓：娛宙之大
我會跟領導說，我很喜歡我現在的樣子，而且我並沒有影響到工作，您的建議我是不會聽的，希望您不要干涉我工作之外的事情。
4樓：懶得可愛的小李
我會直接和領導進行溝通，而且要把我的意思，完整的告訴領導，這樣領導也會尊重我的意見的。
5樓：強哥遊戲辣評
我可能會告訴領導，我的志向不在於此，希望領導能夠放過我。
6樓：繁新人
我會委婉的拒絕，不能直接拒絕，因為這樣是很不給領導面子。
7樓：小豆子子梓
我是會拒絕的，因為做工作的時候如果自己不喜歡的話，工作的效率也會降低。
8樓：護鑫頭
我會直接拒絕，我會直接跟他說我不喜歡做那些事。
領導給我安排了乙個我不想做的工作，我該如何聰明地拒絕呢？
9樓：網友
依據我的經驗，所謂「不想做的使命」有時候是有認知偏差的。有可能是雙方面的，所以碰到這種情況我一般分四步：
1，再一次詢問或許承認老闆使命具體內容。
咱們接納使命的方法，一般有很多種。比如郵件，**，面談，轉述等。所以在想著拒絕之前，必定要承認你收到內容的準確性。
一般我要拒絕的話，不會選用其他方法，必定選用提前約出必定的時刻，然後面談的方法。因為只有面對面的交流才能最有效，最有誠心。
這次面談是以複述的方式，確保自己資訊接納正確。所以在此之前，我必定會總結好內容的要害點。
2，詢問或許承認這個使命的目的和要到達的方針。
承認好內容後，我會再一次承認老闆的主見和目的。你認為不合理的使命，沒準過幾天，老闆自己就改主見了。千萬別輕視乙個人思維的跳躍性。
假如前面兩步仍然沒有得到你要的結果，那麼就要開端講你事前準備好的東西拿出來了。
最後一步，你要開端彙報現在的使命了，將你現在的使命跟要接的使命牴觸點一步一步來分析出來。
為什麼這麼做呢？其實就是為了讓你老闆對你的當前工作量有個充沛的瞭解。很多時候，老闆都不清楚新使命和手頭使命的牴觸點，而盲目做了決定。
講新使命的過程、也是乙個緩衝的過程，讓他能兩相其害選其輕。
總結最後，假如你手頭上沒有任何的活，那麼不論新使命是啥，你仍是在儘量爭奪資源和協助的前提下，接下來吧。
10樓：行樂先生
可以和對方表達自己的意願，讓對方明白自己的實力並不符合那個工作，我不喜歡那個工作，也不願意接受。
11樓：王祿
你可以跟他說，你有更適合的工作去做的，而且要說出你對於那個工作的價值，這樣領導可能會不讓你做這個了。
12樓：行樂
這個時候就應該告訴自己的領導自己現在需要做的工作還沒有完成，而且告訴對方自己會盡快的完成，這樣就不會給自己去安排一些其他的事情去做。
領導希望你向你不喜歡的方向發展，這種情況你會如何拒絕？
13樓：解憂雜貨鋪
領導希望你向你不喜歡的方向發展，這種情況你會如何拒絕？
領導希望你向你不喜歡的方向發展，我會直接拒絕，如果實在不行，就只能離職。當然這可能也是公司想開除你，又不想承擔法律責任，故意調崗，讓你自己辭職，你需要分清楚。
1.如果領導就是平白無故調崗，讓我向不喜歡的方向發展，我會直接拒絕。
先和領導溝通協商，表達自己的意願，拒絕領導的決策，這本來也是不符合勞動法的。如果領導退一步，那麼這件事情也就解決了。但是有的領導會讓你調崗，如果你還是不同意，就可以申請勞動仲裁。
不能直接提離職，這樣會損害個人的利益，正合了他們的意。
2.當然溝通才是解決問題的關鍵。
主要還是溝通和協商為主，可以當面解決。講清楚自己的目標，也不能盲目辭職。說清楚自己的情況，別的方向發展可能不適合自己，而且你也熟悉了現在的工作，還想繼續將現在的工作發展下去。
你可以說你不太合適，讓領導再考慮考慮。
要注意交流的方式，注意展示自己的謙虛，服從安排，但是又有主見，懂得思考的特點，這樣只要不是太差的領導，都會理解你的。比如溝通過程中表明自己喜歡現在的工作，可以發揮自己的能力；可以詢問領導為什麼調崗，如果是你的問題，那麼你也可以發現自己的缺陷；或者說可以先去試崗，如果工作三個月的效果沒有原工作好的話，可以回到原來的崗位，這也是給自己找退路。
當然有的公司就是想辭退員工，逼迫員工自己提出辭職，這個時候就不能主動提離職了，可以直接向勞動部門投訴，這樣才能彌補自己的損失。
總結，領導希望你向你不喜歡的方向發展，這種情況就是先和領導交流，協商，注意要謙虛，也要有主見，不能讓人拿捏。自己也要想解決方案，不能領導說什麼就是什麼，否則吃虧的就是自己。
14樓：創作者
我會直接拒絕。我會把這件事情告訴領導，我是不喜歡這個方向發展的，我希望有我自己獨特的發展。
15樓：安妮的心動錄目
果斷的拒絕，把自己的想法告訴對方，並且我也會告訴對方，自己真的不喜歡這樣的事情，也希望對方不要勉強自己。
16樓：巨集盛
遇到這樣的情況，我就會大膽的告訴對方，也會告訴對方，自己真的不喜歡我也會用一些正確的方式去拒絕對方。
17樓：浩海永寧
這種情況下我會和領導說，我覺得這個方向挺適合自己發展的，我覺得挺自由，而且也比較適合我能力的展現。
18樓：繁新人
如果待遇夠好，我可以考慮，如果待遇不行，我直接拒絕。
領導希望你向你不喜歡的方向發展，這時候你會同意嗎？
19樓：小未來
這時候我並不會同意。因為我覺得向自己不喜歡的方向進行發展，只會讓自己內心產生一種比較牴觸的心態。
我們都知道在進行工作的過程中，需要服從領導對自己的安排。這種方式才能讓自己的工作擁有更加順利的狀態。但是有的時候領導對自己的安排也是不合理的，所以我們應該選擇對這些不合理的安排產生意見。
這時候我並不會同意。
首先在工作的過程中，如果領導希望我向自己不喜歡的方向進行發展。在這種情況下，只會讓我個人內心產生一種特別牴觸的心態。而且就算服從領導對自己的安排，也不會讓自己在工作的過程中擁有比較舒適的狀態。
與我個人在面對這種情況的時候，一般都會選擇通過拒絕的方式進行回應領導。<>
領導應該選擇根據員工的特長進行安排工作。
而且我個人覺得領導在對員工進行安排工作的過程中，其實並不應該根據自己對員工的需求進行安排工作。而是選擇考慮根據員工所擁有的特長進行安排合適的工作，因為只有通過這種方式，才能讓員工在工作的過程中擁有比較輕鬆的狀態。而且也能讓員工在工作的時候，能夠憑藉自己的特長擁有比較出色的業績。
我個人的看法。
最後我個人覺得我們在進行工作的過程中，雖然和領導保持比較好的關係是比較重要的存在。但是面對一些領導不合理的安排，我們都應該選擇擁有足夠的勇氣進行拒絕。因為在工作的過程中，如果受到委屈之後只會讓自己內心擁有不舒適的感覺。
所以在進行工作的過程中，只會讓自己擁有特別不好的工作狀態。任畢竟任何人都無法從事自己不喜歡的工作內容。
20樓：創作者
不會同意的，每個人都有自己的職業安排，會朝著自己喜歡的目標發展的。
21樓：在那夜裡
我不會同意的，我的人生是不需要別人指手畫腳的，如果不喜歡這個方向卻仍然向這個方向發展的話，這樣會給你帶來很大的壓力。
22樓：今天退休了嗎
我不會，因為我不喜歡的方向我是沒有動力去發展的，這樣的情況下，每天上班就會特別痛苦。
領導想讓你向你不喜歡的方向發展，你會如何委婉的拒絕？
23樓：赤發科普屋
我們不能直接拒絕，可以學會拖延，先承諾，給足領導者足夠的面子，用手中重要的東西來委婉拒絕。相信你在工作中或多或少會遇到這樣的情況，領導讓你向你不喜歡的方向發展，遇到這種情況的時候，應該怎麼辦呢？下面讓我們一起來具體瞭解一下吧！
我們應該學會拖延，所謂拖延就是委婉地拒絕避免直接拒絕領導，即使你不能拒絕，你也可以為自己爭取一些時間，減輕時間和工作量。直接拒絕絕對不好。相反你應該先承諾，然後看看資訊，稍微理解一下，然後向領導解釋當前的情況帶穗尺，我現在沒有足夠的時間。
學會先承諾，先承諾。至少，它給了領導者足夠的面子，維護了領導者的權威，讓領導者看到了你的執**況。然後，在具體操作過程中，你會告訴領導你遇到了什麼困難，因為這件事超出了你的工作範圍和能力。
當領導者看到這一點是，他們通常會安排其他人來處理。然而，這樣做可能會給領導者留下他們不稱職的印象。
學會用手中的重要東西來拒絕。如果領導想讓你向你不喜歡的方向發展，需要花費大量的時間和精力，它會破壞生活的平衡，而你又不太喜歡它，你可以用手頭現有的工作來拒絕。如果此時你的工作真的很重要，老闆可能會放你走。
如何優雅地拒絕別人是一門藝術。它可以使事情變得非常美麗，難以解決。上述方法通過領導自己的行動直接或間接地告蠢高訴他們，我不能這樣做。
具體的事情要根據領導的個性和工作作風來確定。這類事情必須找到乙個平衡點。不要只考慮別人的面子，還要適當地表達你的態度和底線。
當你拒絕時，族早你可以用清晰的態度和溫和的語言讓對方理解你的困難。
24樓：王志剛剛剛
我會通過正確的方式來拒絕，告訴領導自己想要有其他的發展方向。這樣就可以去找領導了。
希望事情都向好的方向發展向著預期的方向發展男朋友說的這句話啥意思
我覺得你男朋友說這句話的意思應該是，嗯一種祝福和一種期待，可能你們目前現在的發展狀況不是特別好。這是你男朋友美好的願望，和你說出來你就應該支援他。如果你男朋友說的是你們之間的感情，那麼你也應該給他一個承諾。希望事情都向好的地方發展，都是每一個人都會希望的事情，所以說他說這句話的意思就是祝福他自己。就...
男生們！在你生日時，你們希望你喜歡的女生送你什麼禮物
可能是她知道了你的生日想送給你喜歡的禮物給你呢，如果是那樣的呢女友真的很細心要珍惜。其實男人嘛過不過生日不是很無所謂的事情嗎。關鍵看有沒有心意在對吧。我好像沒有過過生日也沒送過花給人家 我是男生，如果我過生日 我希望我的女朋友，對我說，我愛你，以後每個生日都要有我陪你渡過 足夠了！如果非要送什麼禮物...
怎麼能讓領導喜歡你，我的領導就不喜歡我？我很難過，有人勸我不必太在意，可我就是感覺很不舒服，怎麼辦
找一些共同話題和領導一起聊聊，再請領導和玩的好的同事吃點喝點。自身的問題只有自己看得見 別人根本沒法完全瞭解你。找到他不喜歡的原因加以改正 女生應該怎樣談戀愛？1 不要把你的伴侶過於理想化。2 不要總是威脅式的分手，直接表達你想知道他有多在乎你。3 請你一定要懂得愛惜自己，對待感情不要委曲求全，沒有...