1樓：一葉小船
入職兩天怎麼辦離職？
勞動者和用人單位建立勞動關係，剛剛入職尚未上班，勞動者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動合同，因為沒有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動者已經領用相關的工具等應當退還給用人單位。
勞動合同法。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、一般離職手續。
一般需提前30天向部門主管（或人力資源部。
提交辭職報告。
按公司規定執行。其他特殊行業的離職，當事人需要向該行業主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監局進行變更註冊手續。 正式員工離職手續辦理流程：
1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批准，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批准後，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。
3、當事人需要按公司的離職員工交接手續表工作交接明細表和物品交接單內容依次交接（各公司規定不同），財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案。
和社會保險關係轉移手續，當事人應該落實辦理情況並索要相關書面辦理資料。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放當事人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給當事人開出解除勞動合同證明。
解除勞動合同證明是到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。 通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。
2樓：小朝說社保
你好，辦了入職手續，但沒簽勞動合同，上2天班後可以離職，但需要提前3天通知。
勞動法》規定：
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年團隊規模不符。
入職前介紹團隊規模很大，入職後發現自己所在團隊只屬於其中乙個小圈子；或者承諾該部門的規模在乙個月會擴增至30人，入職後卻說沒有多餘的headcount，只能維持現有規模。
3、團隊融洽度不符。
團隊融洽是一種主觀感受，往往和自己的預期有比較大的出入。入職前認為創業公司都是年輕人，團隊氛圍一定很融洽好相處，入職後發現自己很難融入，和leader以及同事的三觀不符。
發展前景不符。
1、職位發展前景不符。
3樓：印諾
如果真覺得不合適而又不適合自己那就儘快離開是對的，不誤時間，可以找喜歡適合的工作。
入職兩天不合適儘快離開是什麼原因?
4樓：小***聊娛樂
可能李公升前感覺適應不了公司的環境，人際關係，自我的發展空間等等。
一般是應聘人員對自己定位不準，或者還沒有下定決心，拿定主意之後又臨時變卦。這種情況其實一笑迅般較少。這種情況的出現，更多的是企業的問題。
題主問的入職後要怎麼做。這個問題你其實不用思考了。
你要做的是先把招聘這項哪清工作理清了。招到合適的人了，入職後的工作才好開展否則，就是進來-培訓-離職這樣的惡性迴圈現今的現實也確實招人難。但這種招人難，對於一些有明確自我定位的企業，有明確要求的招聘人員那裡，是不那麼難的。
新員工入職兩天離職處理
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度。
的。三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
六)被依法追究刑事責任的。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制。
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
入職兩天覺得不合適提出辭職，公司挽留 多呆了兩天還是想走 該怎麼辦？
5樓：生活知識小寶箱
堅決辭職。入職兩天提出離職，老闆領導已經把你定位到了不靠譜人群。即使留下來，也不會去刻意培養，只是找乙個你的替代品。
任你隨波逐流，完成基本工作就好。公司不是慈善機構，需要價值輸出，不穩定因子老闆會想辦法的。
注意事項：
1、否認或粉飾「被炒」的事實。
2、不要被負面情緒所「劫持」。即使和上司、同事鬧得很不愉快，也沒有必要在告別信中發洩，或訴說僱主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會博得他人的「同情」和「相助」。
3、不要吹噓自己的功績或成就。俗話說「群眾的眼睛是雪亮的」，既然是不得不走，讚歌唱得再高也難以挽回離開的決定，此時低調是必須的。瀏覽楊致遠的離職信，你可以發現他在回顧18個月來的工作成果時，用的是「我們」而非「我」。
4、不要絕情冷血，不懂人情世故。很多時候我們沒有選擇，圈子是小的，最終還得在同乙個行業內「打江山」，因此，不要吝嗇你的感謝之情，再不愉快也可以道別說再見。
剛入職兩天可以直接離職嗎
6樓：丁勳章
法律分掘棗衫析：可以。巖肢試用期間，用人單位和勞動者可以隨時解除勞動合同，剛剛入職兩天還屬於試用期內，如果覺得工作不適合，可以離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用判腔人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
入職公司，2025年年休假兩天。離職年休假可以休幾天
要看bai你在所有的工作單位 不光du是現單位的 zhi，的總工齡 有證據證dao實的，比專如社保繳納記錄，沒有證屬據證實前單位工齡的，就算現單位的 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條...
親戚介紹了一物件，聊了兩天我說我和他不合適，然後他就特別誠懇的說喜歡我？後來我就說那先聊段時間試試
如果你真真 bai兒的不想跟他有du更深一步的瞭解，我zhi覺得你就根本不dao需要在意他開始內 一天跟容你說幾句話，現在一天跟你說幾句話，怎麼會感覺到他這幾天忙呢，我覺得不需要什麼委婉的拒絕，這樣反而讓人家覺得作，你就直接約出來吃個飯談下說不合適算了吧，倒顯得大方。如果你真的不喜歡他，你就說 我想...
近兩天去蘭州旅遊，穿什麼合適，呢大衣是否有點厚？那邊女性大多
天氣跟現在北京的差不多，溫度也差不多，現在這邊穿衣服比較亂，你要是來的話裡面穿個薄毛衫或，帶幾件春季長穿的外套就可以，還有晚上會比較冷些，晝夜溫差性對還是有點大的，妮子大衣最好還是穿上。這幾天蘭州氣溫在1 18度上下 就是早上晚上冷 帶幾件外套就可以 這邊的女性嘛 年輕的穿的很單 感覺是在過夏天 你...