1樓：石頭哥的好貨
領導永遠沒有錯。在現實工作和生活中，如果不是領導自己認錯，那麼他永遠是對的。請看我的分析。
如果乙個領導釋出乙個命令，下屬都去思考一下領導作出這個決策是否正確，那麼這個單位就會失去向心力。
和執行力。每個人在單位都有自己的角色，不論你是否參與了決策的制定，但決策一定形成，由領導釋出了，那麼不管結局是否像預想的那樣好，你都要不遺餘力地推動決策的落實。
落實決策的過程中很可能會遇到制定決策時考慮不周全的地方，但你不能否定決策，而是在努力執行的前提下，發現問題，總結問題，並把這些總結好的問題及時向上彙報，爭取得到上級的認可，在決策層面作調整。不要以自己乙個部門或個人的得失衡量總體部署。就像打仗時的總指揮一樣，在他的軍事部署中，他要考慮的是整體戰役的勝利，可能負責攻城或是負責打援的部隊損失慘重，但是戰役最後勝利了。
你能說他的決策錯誤嗎？
當然，作為領導，在制定決策的時候，也要多做調查研究，不要貿然決策，一旦出現多次決策失誤，執行失敗，以後你再做決策的時候，自然就有人懷疑，影響決策的執行力。
領導永遠是對」這句話在職場中已經是成為一種習慣，如果你換位思考一下，這個就不是什麼規則了。作為領導要求員工絕對要服從領導，尊重領導的權威，就是錯，也要服從領導。但是這也不能成為絕對。
就看如何對待對方。沒有絕對對的，也沒有絕對正確的。
2樓：塔羅演道場
領導永遠是對的，這句話並沒有道理，因為雖然領導的等級比自己高，但是領導也難免會有一些錯誤的判斷以及錯誤的想法，在對員工進行指導的時候，可能也會造成因作業錯誤的結果，所以並不是領導永遠都是對的。
3樓：不著急上課
這句話沒有道理。領導也有犯錯誤的時候。作為員工也應該及時的糾正領導的錯誤。
4樓：李白
這句話沒有道理。人無完人，人的一生不可能沒有做過任何錯事，領導也一樣。我們可以尊重他是領導，但是對於他的錯誤不能視而不見，應該委婉地向他提出建議。
5樓：你到底敢不敢
是有道理的，對於領導來說，他要的下屬只是能夠聽從他命令的下屬，所以對於下屬來說，領導的話就是有道理的。
6樓：活寶就是不上班
這句話是非常沒有道理的，因為這句話太絕對了，領導也是乙個正常的人，也是有做錯的時候的，不能一概而論。
7樓：你真的好嗎
有道理，因為乙個公司的領導他們是很有威嚴的，如果總是認為他們是錯誤的，就不會在公司裡繼續待下去。
領導永遠是對的，你怎麼看待這句話呢？
8樓：球體素描
<>凡事老闆說了算，老闆的話對也行，老闆的話錯也行，對錯的指令都應無條件執行。在老闆面前，只有絕對服從，接受指令，從來不該問對錯，如果唱反調將會面臨一系列不公正待遇。
老闆是公司裡面的最高長官，對公司整體運營戰略、運營模式負責，對股東負責，對員工負責，保持公司持續盈利是老闆努力的方向。這些都與員工的訴求（價值認同、利益）是一致的。從這個角度說，老闆永遠都是對的！
所謂的質疑，應該是老闆在推動公司發展過程中，所使用的策略、經營方式或者某一項制度出現偏離甚至背離方向，制約公司的發展產生的。這個是不可避免的，人都是獨立的個體，有獨立的思維，學識、經歷、位置、眼界、格局等等的不同都會產生不同的看法，對老闆的質疑並不是說老闆是錯的，只是你的主觀意識。實踐是檢驗真理的唯一標準。
只有做了才能知道是對是錯，所謂的質疑也就不成為質疑，而應該是在細枝末節進一步完善、優化老闆的想法。所以說，老闆也是對的。
許多人事後諸葛亮，盲目的批評老闆，去證明自己的遠見，其實，是在證明自己的失職。正確的方法應該是，努力完善方式方法，千方百計想辦法完成自己的工作，為整體工作的完成貢獻自己全部力量。許多失敗都是由於人心不齊，勁不往一處使造成的。
俗話說得好：火車跑得快，全憑車頭帶。只有公司全體員工思想高度統一，緊跟老闆的思路，心往一起想，勁往一處使，才能把公司經營得更好。
9樓：浩海永寧
我的看法是說的沒錯，還有很多情況下，確實領導就是對的，以為我們是下屬，所以要絕對的服從。
10樓：撒的謊
這句話的意思就是告訴大家領導的地位，也告訴了大家，想要工作上順利，就得這樣子做。
11樓：情感小柒柒
我覺得這句話就是職場生存的道理，領導永遠是對的，永遠不要對領導的提議提出意見，不然可能自己的工作就會不保，永遠要聽領導的要求。
12樓：網友
我覺得這句話表達他並不是特別的準確，因為這句話很明視訊記憶體在的非常多的漏洞。
13樓：阿公尺巴
我並不認為這是對的，因為領導也有錯誤的時候，是人都會去犯錯誤，沒有人永遠是對的。
14樓：家博寶貝啊
個人覺得這句話是很不正確的，因為領導只是站在領導的角度做事情，員工是有權益維持好自己的觀念。
領導講的話永遠是對的嗎？
15樓：帳號已登出
不一定永遠是對的，一定要認真的分析。是不是對的，所以，要分析之後再決定要不要執行，多數餘森的情況下耐扮是對的昌毀灶。
16樓：流筱娃牛檳
在外人面前要給領導面子的，領導說的話都是對的。但是有錯誤可以私下裡跟領導說的。
領導說的話永遠都對是嗎？
17樓：迷龍尋路
領導說的話不一定永遠是對的，但你永遠要認真傾聽領導所說的話，因為這可能會影響到你的前途！
18樓：熟燙
領導說話並不是都是對的，但是需要按照領導的意思來，哪怕他是錯的，這樣才可以，要不很難發展。
領導永遠是對的嗎
19樓：網友
其實大家都知道，領導也是人，是人就會犯錯，但是如果面試官問你相關問題，你還是得規規矩矩，為了咱們的面試分數按標準的，先和大家說好四個字，一定要記住——絕對服從。
**。具體一點講就是，要尊重領導，與領導溝通，領導安排你做的事情要去做，就算你又不同的看法，也要先和領導提出，但如果領導不接受你的建議，你還是要按照領導說的去做（其實現實生活中的職場也確實是這樣），除非領導要求你做的事情是違法違紀的，那你可以和領導提出異議，並且堅決不能做違法違紀的事，這是原則和底線。
還有幾肆灶耐個小細節也和大家說說，答題的時候一定要用積極樂觀的心態，想必你現實生活中也不喜歡散發負能量的人吧，面試官也是一樣的。
其實面試的人際關係題，說白了，就是審題確認自己的身份以後，需要你講一些不太誇張的場面話，你不能直白地說「我不喜歡加班」或者「我不想幫同事分擔裂春工作」，要婉轉迂迴，先地「做作」一些辯空，再根據題目從工作效率啊工作方法啊等其他方面講，就是乙個比較標準的面試題答案了。
領導永遠是對的嗎？
20樓：泰水戎
領導確實是對的，客戶確實也是對的，這個不用懷疑，因為身份、地位決定對錯，並非你錯，而是身份地位告訴你，適時與恰當的場合，對錯的定運梁義有所差別。
為什麼領導永遠是對的？
1.地位不同看問題角度不同。
同一件事，領導考慮的問題更多，就像一層和五層樓，看到的範圍不同，發現拍高的問題也不同。領導決策不一定完全對，但至少能看到更遠，考慮到更多的問題。個人可能考慮是隻是眼下的工作，而領導考慮的不僅是眼下的工作，還有未來方向。
2.上下級之間存在資訊差。
上下級之間本身就存在著各種的資訊差，所以對事情判斷，也不相同。很顯然資訊掌握更多，更全面的領導，對事情的判斷更有利。在職場，利益決定了對錯，這是乙個很現實的問題，成本低，回報高才是最正確的選擇，而不是一味地追求所謂的對錯。
領導可以支配的客觀物質條件更多，所以領導可以利用這些可支配的物質條件來證明自己的決策與判斷是正確的，而作為下屬，哪怕你是對的，但沒有資源的支援，很難證明的自己的判斷是否正確，哪怕有資源的支援旁賀運也不一定就是正確的。
4.職場規則下級服從上級。
職場規則就是下級服從上級，個人服從集體，哪怕你是對的，但是不服從就已經是犯錯了，更何況，領導對集體負責，而下級只對自己，對工作負責。下級不一定是錯的，但領導一定是對的。下級不服從上級，哪怕自己是對的，但是最終吃虧的還是自己，更無法證明最終是否正確。
21樓：檀以彤
如果你想在公司有發展，那麼只能永遠支援你的領導，職場中只有立場的不同，沒有對錯。
只要還有明天，今天就永遠是起跑線這句話的意思有誰能知道嗎？？拜託各位了3Q
這句話的意思是說 不管昨天怎樣,今天都是新的開始.明天掌握在你的手裡.採納哦 每一個明天都是一個新的開始，明天是美好的，寄希望在明天，盡全力在今天。只要還有明天，今天就永遠是起跑線。這句話如何理解 要全力以赴每一天，為明天，為未來時刻準備著。只要還有明天，今天就永遠是起跑線。這句話對嗎？這句話的意思...
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