公司要優化人，能力強的與對我忠心的下屬，優化誰比較好？

1樓：時尚zoe給你宇宙

強大的工作場所人員將成為工作場所的芬芳牢固可靠的能力可以在工作場所進行晚餐，這是具有有價值延伸的資本，其他部件在博科中擴充套件。恃恃驕傲可能不是能力問題但他們的「不忠實」案例真的很高興。這些工作場所人們作為背叛的穩固容量自然沒有危險」多次必須逐步忽視領導權，他們的工作場所忠誠度也下降。

三個國家的餘額非常高鼓被砸碎我們通常有乙個有乙個低手的專業人士而且強大的工作場所人們經常「低眼睛」不要在與領導人相處的過程中看你的臉，我不會感受到領導的情緒。也許在整體情況下，領導力將「緊密乙隻眼」，或者磨練他們的性格，製作他們，總是做事，如果你不必輕易懲罰他們。

非常忠誠的工作場所在工作場所能力強忠誠度高兩種選擇你選擇誰《孟子·離婁下》提到人們不在那裡然後可以是和不是在這裡其界限是忠誠的原則。對於工作場所的人來說忠誠度無疑是工作場所的重要品質；對於管理人員來說忠誠度也是員工的基礎和必要條件。

從個人行為的角度來看如果員工有兩艘船或漢英的心的經驗這將成為乙個黑點你不能抹去，它對你的未來產生負面影響。香港著名的工業家李嘉誠注重管理。他對員工的忠誠度最重要，其與保鏢的傳奇故事仍在金津。

可以說忠誠是工作的基石，而且這也是工作場所的偉大智慧。

誰可以堅持忠誠度，誰可以成為工作場所的獲勝者。工作場所深刻，因為領導者自然希望世界下的員工忠誠度高，他們將成長髮展並期待企業的輝煌未來。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。

2樓：乙個

還是應該去優化對自己忠心的下屬，因為如果能力強，但是心比較野的話，就會背叛自己的公司，但是對自己忠心的屬下只需要自己好好栽培還是能夠進步的。

3樓：阿樂秋季雨

這個時候我覺得你應該去優化那些能力特別強的人，畢竟這樣的人對於公司來說是有特別多的幫助，而且之後也可以培養他們的忠心度。

4樓：愛上我企鵝9啊

優化對自己忠心的下屬，因為這種下屬對自己來說是特別重要的存在。要注重這位下屬的發展前途。

5樓：王祿

對你忠心的下屬。這樣的人是非常好管理的，而且他們也會很好的完成一些工作的。

6樓：春季的風啊

能力強的。能力強的人我們會非常的好找，但是忠心的人會非常的難培養。